Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, треба ми мала помоћ. Tреба да се вратим на посао са породиљског али хоћу пре тога да искористим стари одмор на који имам право. интересује ме да ли фирма сме да ми рачуна суботе у одмор, с обзиром да су поједини тимови у фирми почели да раде по 6 сати дневно и сваку суботу. Када сам отисла на трудничко тим у којем сам ја била радио је 8 сати дневно и 5 дана у недељи а…
Zakonom je predviđeno da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Istim zakonom je predviđeno da radna nedelja traje pet radnih dana. Dakle, poslodavac nema pravo da vam računa subotu u godišnji odmor.
Da li mogu da dobijem otkaz kao tehnoloski visak ako sam samohrana majka?
Možete. U zakonu ne postoje odredbe koje bi zabranjivale otkaz samohranoj majci.
Pre nekoliko godina poslodavac je napravio neki ugovor da u slucaju da firma nekada propadne da se odrices otpremnine. Naravno uslov je bio da ako ne potpises dobijas otkaz. Firma je sada propala plate se ne primaju vec 5 meseci. Sada sam ja podneo zahtev za raskid sa tom firmom, medjutim poslodavac pravi neki ugovor da mi zaostale plate uplacuje kada i svim radnicima. Kakva su…
Imate prava da tužite za sva dospela potraživanja. Problem može biti naplata tih potraživanja ukoliko na računu firme nema sredstava. U tom slučaju možete pleniti pokretne stvari ili nepokretnosti koje su u vlasništvu firme.
Postovani, da li zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege treceg deteta u trajanju od dve godine, ima pravo da koristi godisnji odmor za godinu pre porodjaja, i za godine tokom odsustva,
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Do 2007.g.sam bio zaposlen kod poslodavca koji mi nije uplacivao nikakve prinadleznosti niti mi je uplacivao doprinose za PIO od 2000.g.Svoja prava sam potrazio na sudu . U pitanju su dve tuzbe.Po prvoj je doneta pravosnazna sudska presuda u moju korist a zatim i resenje o izvrsenju koje nije realizovano? Po drugoj tuzbi postupak je bio u toku od 2004.g.?do pre 15 dana kada ga je…
Morate prijaviti svoja potraživanja u stečajnom postupku. U prijavi se naročito mora naznačiti: 1) naziv, odnosno ime i sedište odnosno prebivalište poverioca sa kontakt adresom; 2) matični broj pravnog lica, odnosno jedinstveni matični broj građana za fizička lica; 3) broj poslovnog ili tekućeg računa; 4) pravni osnov potraživanja; 5) iznos potraživanja i to posebno iznos glavnog…
Kolega i ja dobijamo projektne zadatke koji su jako obimni i za koje su potrebni meseci rada ili veći broj zaposlenih, a rokovi koje dobijamo su do mesec dana. Firma za koju radimo je dobila taj posao na tenderu i ponudila je manju cenu i kraći rok nego što je realno, u šta mi nismo bili upućeni, jer nismo upravljački kadar, već projektni inženjeri. Stalno nam se dodaju novi zadaci…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko obavljate svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu. U slučaju da to ipak učini možete pokrenuti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Poslodavac bi u takvom sudskom postupku morao da dokaže da razloge zbog kojeg vam otkazuje ugovor o radu.
Postovani, 2004.god u septembu mesecu sam bila sa firmom na Kopaoniku (imali smo sportski dan) i tom prilikom sam polomila nogu. Lekar opste prakse koji mi je otvorio bolovanje mi je rekao da bi ovo trebalo da se tretira kao povreda na radu. Medjutim, u mojoj firmi za ovo nisu hteli ni da cuju i dobila sam bolovanje sa 65% plate. S obzirom da uskoro odlazim iz firme, da li mogu…
Vaše potraživanje je zastarelo. Rok zastarevanja kod naknade štete je 3 godine. Ukoliko bi poslodavac istakao prigovor zastarelosti tužbe spor bi bio izgubljen.
Po isteku radnog odnosa na odredjeno vreme 01.07.'09. odmah mi je produzen radni odnos po ugovoru o delu u istoj (drzavnoj) firmi. E,sada: 1. Receno mi je tada da nemam pravo na novcanu nadoknadu (preko NSZ), jer ne mogu imati primanja po dva osnova, a ja sam ipak nedavno saznao da sam imao to pravo. Da li cu moci da iskoristim to pravo po isteku ugovora o delu, ili sam ga propustio,…
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu je suštinski različit od ugovor o radu i njime se ne zasniva radni odnos. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezapslenosti zakonom je predviđeno…
Kom sudu se podnosi tužba za mobing i na koji zakon se treba pozvati s obzirom da zakona o zabrani zlostavljanja na poslu još uvek nema. Da li je po osnovu mobinga predviđena mogućnost nadoknade štete, za pretrpljeni duševni bol, i sl.
Kao što ste i sami rekli Zakon o sprečavanju zlostavljanju na radu još nije donet. U Srbiji je vođeno nekoliko krivičnih postupaka zbog zlostavljanja na radu i doneto je nekoliko presuda. Presude je donosio opštinski sud (sada osnovni sud). Međutim, tek nakon donošenja Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu može se očekivati veći broj tužbi i praksa u ovoj oblasti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.