Pravnik odgovara

Postovani, 01.01.2010. sam potpisala sporazumni raskid ugovora na neodredjeno vreme, po kome narednih 6 meseci ostajem u radnom odnosu, a sa 30.06. se taj odnos prekida. Dakle, 6 meseci uzivam sva prava radnog odnosa, osim sto ne radim. Zanima me da li je ovo uopste legalan nacin da se prekine radni odnos, kao i da li postoji osnov da tuzim poslodavca, obzirom da sam bila izmanipulisana da taj sporazum potpisem, jer mi je receno da cu svejedno ostati bez posla jer sam tehnoloski visak, a od tada u toj (nesto najblize drustvenoj) firmi nije proglasen tehnoloski visak. Unapred se zahvaljujem

Poslodavac mi duguje platu i doprinose za 2 godine rada. Posle silnih laznih obecanja i ucena kao i zadrzavanja mojih dokumenata od istog nisam mogao nigde da zasnujem radni odnos niti da se prijavim na biro rada. Na kraju sam ga prijavio inspekciji rada i ona je uspela da mi vrati dokumenta i uputila na sudsko parnicu oko neisplacenih zarada i doprinosa - naime nisam primio ni jednu jedinu platu a firma je u blokadi 2 godine. Drskom poslodavcu sam upucivao pisma da mi isplati zaradu ali je on na to uzvratio tuzbom o naknadi stete od 60 000 dinara kako navodi o mojem prisvajanju kucista racunara koje je po nasem dogovoru sluzilo za obavljanje poslova van radnog mesta , vremena i vikendom (jer se moj racunar u medjuvremenu pokvario) ujedno kao i obecanje poslodavca da mi je to dao kao prvu platu umesto zarade jel je racun bio u blokadi i nije mogao da me isplati.Od tada napominjem nisam dobio 24 plate niti su mi uplaceni doprinosi i dnevnice sto premasuje cifru 10 -struko vecu od njegovog potrazivanja kucista kompljutera. Na moje molbe da mi uplati plate i doprinose i da mi nadoknadi troskove - sto iznnosi oko 600 000 dinara, istog momenta cu mu vratiti pozajmljeno kuciske kao po nasem dogovoru - dodajem da sam od svojih stredstava morao da kupim monitor stampac skener kablove tastature, misa internet itd da bi mogao da obavljam posao - odnosno sva moja ulaganja su potrosna dobra koja posle 2 godine vise puta izraubovana - kupovana sa moje strane nova.Interesuje me koja su moja prava u ovom postupku kao i koje bih radnje mogao da prilozim u svoju odbranu.

Radio sam u gradskom saobracaju kao vozac autobusa i dobio sam otkaz. Otkaz sam dobio nakon deset godina rada, zato sto nisam otisao u banju. Naime dobio sam resenje da koristim slobodne dane (koji mi inace po koletivnom ugovoru sleduje svake godine po pet radnih dana) radi odlaska u banju. Bio sam sprecen da odem u banju zbog bolesti i nakon tih pet dana sam otvorio bolovanje i uredno obavestio rukovodioce i dostavio doznake. Posle dva meseca direktor stavlja van snage resenje o slobodnim danima, dostavlja upozorenje pred otkaz zbog izostanka pet dana sa posla (sloboni dani) i trazi izjasnjenje. Napisao sam izjasnjenje i posle mesec dana dobijam resenje o otkazu. Znaci tri meseca sam radio posle koriscenja slobodnih dana i za koje sam imao resenje a onda se ono stavlja van snage i dobijam otkaz, pa me interesuje dali to ima jos negde osim kod nas. Unapred vam se zahvaljujem na odgovoru.

Trenutno imam 38 godina radnog staža i 59 godina života.Postoji mogućnost da u preduzeću gde sam zaposlen budem proglašen za tehnološki višak.Da li ću imati pravo da budem prijavljen na zavodu uz novčanu nadoknadu, koliko dugo i da li će se na mene odnositi eventualna promena zakona za vreme od dve godine koliko mi je ostalo do pune penzije po sadašnjem zakonu, ili će se na mene odnositi zakon koji je važio kada odem na zavod kao tehnološki višak.