Pravnik odgovara

Molim vas za hitan odgovor da li poslodavac moze da mi da otkaz posto mi je vec nudjen usmeno sporazumni raskid ugovora o radu (pretpostavljam zbog smanjenog obima posla). Trenutno sam na bolovanju i od ovog meseca sam trudna. Da li moze poslodavac da pronadje neki razlog za otkaz ugovora o radu dok sam u drugom stanju. Napominjem da su rezultati rada bili dobri i nije bilo krsenja drugih odredbi ugovora o radu. Za par dana bi trebalo da zakljucim bolovanje a bojim se odlaska na posao iz ociglednih razloga Hvala unapred

Bila sam zaposlena u Wiener osiguranju kao agent osiguranja na odredjeno vreme sa ugovorom o radu. Konsultovala sam se sa Inspektoratom za rad koji je utvrdio da se isplata zarade sastoji iz tri dela 1.osnovne zarade, 2.zarade po osnovu ucinka i 3.uvecane zarade. Prema prilozenim listicama dobijala sam samo topli obrok sa kojeg je skidan doprinos za zdravstveno osiguranje. Znaci isplata zarade je bila u proseku 1.7oo,oo dinara i nista drugo. Po prvom ugovoru o radu osnovna zarada mi je bila 22.ooo,oo din. U tom periodu sam dobila samo jednu proviziju od zivotnog osiguranja bez osnovne zarade. Posle mi se produzio ugovor na jos tri meseca gde je osnovna zarada 27.ooo,oo din. Obrazlozenje pretpostavljenih sto sam dobijala do daljnjeg samo 1.7oo,oo din. (razlika toplog obroka i doprinosa za zdavstveno osiguranje) je da nisam ispunila normu koju su postavili. Sta mi zapravo sleduje od zarade? Po tacki 1. treba da mi sleduje osnovna zarada. S postovanjem Vas pozdravljam.

U našem kolektivu, rade 16 radnica. Radimo u 3 smene, obavezane smo da radimo za svoj godišnji odmor. Prekovremene radne sate (nekad i 250 radni časova u mesecu) vlasnik, Grk, neće da isplati, mada nam po ugovoru to sledi. Takođe se čudne stvari dešavaju u knjigovodstvu i skidaju nam sa plate veštački sašinjene manjkove iz trgovine. Kome i kako da se obratimo? Trebalo bi nam je plata da bude 18000 din, ali i to kasni 4 meseca.

Po treći put Vam postavljam pitanje na koje do sada nisam dobio odgovor a radi se o hitnosti. Do 30.12.2009. godine bio sam zaposlen u MUP-a R. Srbije, kada sam otišao u starosnu penziju, napunivši 50 godina života. Isplećena mi je otpremnina u iznosu od pet zadnjih primljenih plata. Interesuje me da li se otpremnina prima u neto iznosu kao što sam primio ja ili sam trebao da je primim u bruto iznosu. Molim Vas za brzi odgovor.

Zaposlen sam u firmi marox doo od 2006 godine na radnom mestu vozac teretnog vozila. Od novembra 2008. godine nije uplacen radni staz, a od januara 2010. nije ni zdravstveno. Platu nisam primio od oktobra 2009. godine. Firma je u blokadi ali nije u stecaju. Molim za savet, da li podneti tuzbu protiv poslodavca za sve ovo gore navedeno i da li postoji mogucnost naplate kroz materijalna dobra firme (vozila ,itd.), posto je iznos blokade ogroman.

Molim vas kome da se obratim za pravnu pomoc u vezi zdravstva. Naime, zakljuceno mi je bolovanje na prvostepenoj komisiji a to je potvrdila i drugostepena. Iako lecenje nije zavrseno rekli su mi da trazim da mi se izda resenje ali da to ne menja odluku da moram ici na posao, iako to ne mogu jer nisam sposobna ni po specijalistima koji me lece. Razumela sam da to ide sad na sudski postupak. Sta ja sad treba da radim, ko ce snositi troskove tog postupka i sta onda?

Postovani,zanima me tema o zastarelosti duga. U pitanju je zakon o poreskom postupku i administraciji. Naime, moje preduzece Ortacko Drustvo kaznjeno je u avgustu 2004 godine sa 102.000 dinara i u februaru 2005 mi je poslata opomena za dug. Sada tu ima kamate i ukupna cifra je preko 200.000 dinara. Licno gledajuci clan 114 gore pomenutog zakona, zakljucujem da je moj dug zastareo, jer je proslo 5 godina. Ipak smatram da treba i vas da pitam da li je to tako i ako jeste, na koji nacin da trazim sada otpis tog duga. Zelim da napomenem da sam to preduzece u julu 2009 godine uspeo likvidirati. Vise ne postoji, a dug stoji. Mozda ce vam i to nesto znaciti za odgovor. Hvala na savetu.