Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlila sam se 15.jula 2010 godine sto znaci da sam radila 5,5 meseci u 2010 godini. Da li za taj period imam pravo na godisnji odmor(i koliko dana) ili samo na godisnji od 2011-te godine? U iscekivanju odgovora, srdacan pozdrav.
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2010. godinu i to dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini.
Firma se gasi, pokrenut je postupak likvidacije, koji kako kazu traje dugo. Radim od 09.03.2010. do dana dok se papiroloski ne sredi likvidacija. Nisam koristila omor u 2010-oj god, a ni u ovoj. Tako da me ineresuje kolika naknada treba biti za ne iskoriscen god.odmor, kao i koja su moja prava. Da li da potpisem sporazumni raskid ugovora? Ugovori su radjeni na 6 meseci. Unapred…
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, radim u prosveti i po pravilu na g.o. idemo za vreme letnjeg raspusta. Ali moja situacija je sada malo specifična jer za vreme letnjeg raspusta ću biti na porodiljskom bolovanju. Podnela sam direktoru zahtev da mi odobri g.o. za 2011. pre porodiljskog, medjutim kaže da ja nemam prava na to. Nudi mi mogućnost da mi se plati odmor ali meni nisu potrebne pare već g.o. Molim…
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da zaposleni imaju prava na odmore i odsustva prema opštim propisima o radu, opštem aktu, odnosno ugovorom o radu. Istim zakonom predviđeno je da zaposleni u školi po pravilu koriste godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Zakonom o radu predviđeno je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu…
Poštovani, interesuje me šta raditi ako je radnik počeo da radi npr u leto 2010., dakle nije radio celu 2010. godinu i pitanje je da li on onda ima pravo na ceo godišnji za 2010.godinu? Ili samo srazmeran deo? Hvala unapred!
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada.
Radnik sam u privatnoj firmi na neodredjeno radno vreme, usled smanjenog obima posla poslat sam na prinudni odmor bez ikakvih pismenih obrazlozenja, vec 2 nedelje. Koliko je poslodavac duzan da mi isplati za takav prinudni odmor? i u slucaju da firma prestane sa radom ili da smanji broj zaposlenih, kakve su mi sanse za otpremninu ili neku drugu nadoknadu? Hvala unapred..
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se odlučuje o vašim pravima i obavezama donosi u pismenoj formi. Budući da ne postoji odluka u pismenoj formi ona je nezakonita. Poslodavac je dužan da vam isplati zarade u punom iznosu. Tražite od poslodavca da vam uruči rešenje, kako ne biste došli u situaciju da vas poslodavac optuži da samovoljno niste dolazili na posao. Ukoliko dobijete…
Zanima me da li postoji zakonska obaveza da se ovogodišnji godišnji odmor koristi tek od 1.juna, iako sam prošlogodišnji iskorišstila u celosti? Takođe, zbog porodiljskog bolovanja na kom ću biti ne bih bila u mogućnosti da koristim odmor tek od 1.juna, tako da bih u tom slučaju "poklonila" poslodavcu svoj godišnji odmor, a to ne bih želela. Hvala unapred!
Zakonom nije propisano da se godišnji odmor može koristiti tek od 1. juna. Podnesite zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac mora doneti rešenje u kojem će obrazložiti zbog čega vam se ne dozvoljava korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom posodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna…
Poštovani, radim na određeno 6 meseci, 3 po 3 meseca, na povećanom obimu posla. Potpisaću ponovo ugovor na 3 ili 6 meseci na istom radnom mestu u istoj službi, bez dana prekida. Interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko bi to dana bilo? Hvala unapred!
Imate pravo na puni godišnji odmor, utvrđen ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
koji je postupak vrqaćanja radnika posle neplaćenog odsustva
postovanje, molim vas radim u jednoj firmi 2.5god,prvo 2god na odredjeno i od avgusta2010 na neodredjeno.da li sam imala pravo kad sam na odredjeno radila a i sada na neodredjeno na 2dana na god.odmor slobodno posto imam dete od 3god kao i 1 dan na radni staz,imam ga 9god?zahvaljujem na brzom odgovoru...
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim…
Postovani, molim vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje: zaposlena sam u prosveti, zelim da podnesem zahtev za neplaceno odsustvo,u nasem Kolektivnom ugovoru definisano je samo kada je direktor duzan da odobri neplaceno odsustvo,a nema odredba kada moze da odobri neplaceno odsustvo. Zanima me kako se postupa u takvo slucaju?Hvala i pozdrav
U tom slučaju primenjuje se zakon. Zakonom je propisano da poslodavac može da odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, poslodavac može ali ne mora da odobri neplaćeno odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.