Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja imam potpisan ugovor o radu na odredjeno do 11.09.2017, cetiri meseca sam u radnom odnosu kod istog poslodavca, pre toga sam isto bila u radnom odnosu osam meseci ali kod drugog poslodavca radni odnos kod njega mi je istekao krajem marta, sto znaci da nisam radila dva meseca tj nisam bila u radnom odnosu tacnije imala sam angazovanje za privremene poslove ali koliko sam razumela to…
Poštovana,
Ukoliko imate 4 meseca neprekidnog rada pripada Vam naknada zarade u iznosu od 60 %.
Na birou sam do 20 oktobra, (3meseca ukupno) primam novcanu naknadu sa biroa... A pre toga sam bila u firmi oko dve godine,tako da ja bez prekida i dalje imam uplacivan staz i samodoprinose... Ostala sam u drugom stanju pa me zanima ako se sad zaposlim da li bi mesec dana rada bilo dovoljno za teudnicko bolovanje,i koliko bih primala ako otvorim trudnicko... ? Hvala
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje lekar u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. Ukoliko postoji potreba da se odmah po zaposlenju otpočne odsustvo radi održavanja trudnoće, nevažno je da li je prošlo mesec dana ili ne. U obračun visine naknade ulazi 12 meseci koji su prethodili otvaranju porodiljskog odsustva i od toga se računa prosek.
Pozdrav, u slucaju sprecenosti za rad zbog trudnoce a koje prepisuje dr u trajanju do 30 dana koliko mora da bude razmak izmedju dva bolovanja do 30 dana?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje nadležni lekar u svakom konkretnom slučaju. Dakle, od vašeg zdravstvenog stanja zavisi kada će Vam doktor propisati odsustvo i koliko će da traje.
Bila sam na porodiljskom,htela bih da uzmem negu deteta. Medjutim,komisija je 10.10 a porodiljsko mi je do 3.10. Rekli su mi da koristim godisnji pa da nastavim bolovanje . Da li je to moguce? Da mi ne propadne nega na dete? Pisali su mi da godisnji koristim u celosti od 3.10-23.11.
Poštovani,
Moguće je otpočeti godišnji odmor a zatim nastaviti odsustvo radi nege deteta.
Bila sam zaposlena kod predhodnog vlasnika 10 godina znaci do 19.07,radni odnos je prestao po 'sporazumnom raskidu'. Sada bi me prijatelj prijavio kod njega u firmu od 1.10. Trudna sam inace 3 meseca. Moje pitanje je dali taj staz od 10 godina moze da se spoji sa ovim novim
Poštovana,
Ukoliko ste mislili na vreme provedeno u radnom odnosu (bez prekida) radi ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme trudnoće onda Vam se neće računati staž od prethodnog poslodavca.
Poštovani, treba da se zaposlim od januara, a muž i ja radimo na bebi.. zanima me ako zatrudnim do tada, da li imaju pravo da me ne zaposle? i ukoliko zatrudnim nakon zaposlenja koliko treba da budem prijavljena da bih ostvarivala naknadu? pozdrav
Poštovana,
Lice koje konkuriše za posao poslodavac ne može uslovljavati testom trudnoće. Iznos naknade zarade zavisi od dužine vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu do 3 meseca neprekidno, naknada zarade bi iznosila 30 %. Ukoliko ste radili od 3-6 meseci naknada zarade bi iznosila 60 %, a…
Poštovani, Moje dete je počela da radi u jednoj opštinskoj ustanovi 15.09.2014.godine na određeno vreme: zamena privremeno odsutnog radnika, iako se radnik vratio na posao ona je ostala i dalje da radi. A onda je prebačena na radno mesto radnika koji je otišao u penziju sa nižim stepenom stručne spreme, 01.05.2015.godine. 30.septembra 2015.godine, se poslodavac prisetio da joj je prošlo godinu…
Poštovana,
S obzirom da nije radila na istim poslovima već joj je poslodavac promenio radno mesto (niža pozicija), onda nema pravo na prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u stalan radni odnos.
Poštovani, ukoliko je otvoreno trudničko bolovanje (više od 31 dan- znači na teret države), da li postoji mogućnost da Republički budžet i RFZO direktno plaća naknadu zaposlenoj ili je ipak nužno da to radi poslodavac uz kasniju naknadu pomenutih fondova? Unpared hvala.
Poštovana,
Za sada ne postoji ta mogućnost da RFZO uplaćuje sredstva direktno na račun zaposlene koja je na odsustvu radi održavanja trudnoće.
Poštovani, dobila sam ugovor na određeno 15.6.2017. godine, ako bi 15.11.2017. otvorila trudničko bolovanje u trajanju od 30 dana (do 15.12.2017.), a odmah potom i porodiljsko, obzirom da je tremin za porođaj 10.1.2018. da li bi ostvarila pravo na novčanu nadoknadu od 100% za vreme porodiljskog,odnosno odsustva radi nege deteta ? Hvala, pozdrav.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko budete imali manje od 6 meseci neprekidnog rada do momenta započinjana odsustva, naknada zarade iznosiće 60%.
radnica koja je za vreme porodiljskog bolovanja kod jednog poslodavca, ode da radi kod drugog podlodavca i tamo je zatekne ispekcija da li ona moze sklopiti ugovor o delu sa drugim poslodavce i koja su prava prvog poslodavca zbog zloupotrebe bolovanja hvala
Poštovana,
Poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu zbog zloupotrebe prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].