Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju od maja 2017 ali je poslodavac predao doznake tek pre nedelju dana. Medjutim sada poslodavac zatvara firmu a samim tim i namenski racun na koji treba da mi se uplacuje bolovanje. Kako cu sad da mi se isplacuje trudnicko ako zatvori firmu? A samim tim i porodiljsko koje otvaram za mesec dana. Hvala
Poštovana,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi 8 meseci na odredjeno,pre par dana sam saznala da sam trudna a ugovor mi istice 06.09.2017.Zanima me ako im kazem usmeno a ne odnesem odmah potvrdu od doktorke da li imaju pravo da mi ne produze ugovor?I ako mi ne produze ugovor a ne znaju da sam trudna da li imam pravo da im odnesem potvrdu i u kojem roku?Pozdrav
Poštovani,
Dužni ste da poslodavcu dostavite potvrdu lekara. Međutim, ukoliko Vam istekne ugovor o radu, imate rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite potvrdu ovlašćenog lekara. I u tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu.
Devojka mi je zaposlena kod privatnog poslodavca i potpisala je ugovor na 1 mesec ili na 3 meseca nisam siguran. Da li ona pravo na trudnicko bolovanje? Jer je trudna....
Poštovani,
Ukoliko je Vaša devojka potpisala ugovor o radu na određeno vreme onda ima pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Postovani,na porodiljskom sam odsustvu trece dete.Zadnju platu sam dobila za februar .U medjuvremenu je firma otisla u blokadu svi radnici su je napustili pa cak i direktor.Posto je proslo 90 dana od blokade na koji nacin mogu da naplatim svoje bolovanje. Hvala
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani osudjena sam na bezuslovnu kaznu zatvora u trajanju od 8 meseci zbog prevare u osiguranju. Zaposlena sam u prosveti i trenutno sam na porodiljskom od Aprila 2017 naredne 2 godine posto mi je to trece dete. Interesuje me da li mogu da izgubim posao s'obzirom da sam na porodiljskom,plus cu sigurno dobiti uslov posle 1/3 jer ranije nisam ni saobracajni prekrsaj imala. Hvala unapred.
Poštovana,
Nećete dobiti otkaz ugovora o radu dok ste na porodiljskom odsustvu. Otkaz Vas sleduje ukoliko zbog izdržavanja kazne zatvora morate biti odsutni sa rada u trajanju dužem od 6 meseci- danom stupanja na izdržavanje kazne.
Postovani, u radnom odnosu sam od 19.09.2015. u jednoj firmi naravno pod ugovorom na odredjeno vreme koji se produzuje na svaka tri meseca nisam imala prekide. Poslednji govor potpisala sam na pet meseci i on istice 19.09.2017. Ostala sam u drugom stanju trenutno u osmoj nedelji, otvorila sam bolovanje za odrzavanje trdnoce pre nedelju dana i obavestila poslodavca. Hoce mi prodziti sledeci ugovor?
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor do isteka prava na odsustvo. Da li ćete potom opet produžiti radni odnos i zaključiti novi ugovor, zavisi od volje poslodavca.
Da li sam za vreme likvidacije zasticena od otkaza zato sto sam u drugom stanju? Bila sam na neodredjeno vreme a posle likvidacije svi zaposleni su presli na odredjeno 24 meseca. Da li sam zasticena od otkaza u likvidaciji? Hvala
Poštovana,
Ukoliko poslodavac pokrene postupak likvidacije, privredno društvo prestaje da postoji, pa samim tim niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Ukoliko ste u drugom stanju svoja prava možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukoliko sam prijavljena 2 meseca, koliki iznos plate cu primati na porodiljskom? Cini mi se da je bilo nekih izmena u zakonu.
Poštovana,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu kod poslodavca manje od 3 meseca neprekidno i po tom osnovu ostvarivali zaradu, naknada zarade biće u iznosu od 30 %.
Poštovani, Poslodavac odbija da mi uplati prvu platu odnosno, odsustvo radi održavanja trudnoće prvih 30 dana koje bi trebalo da mi isplati poslodavac iz svojih sredstava. Da li je on u obavezi da to uradi ili kako on kaze nije duzan i sta ja mogu da preduzmem povodom toga. Hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi održavanja trudnoće. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, naknada za prvi mesec trudničkog (NE porodiljskog) koje uplaćuje poslodavac je bila ista kao što mi je i redovna plata. Za drugi i treći mesec takođe mi je uplatio poslodavac pa je refundirao i naknada je isto iznosila kao redovna plata. Međutim poslodavac je promenio mišljenje pa je za četvrti mesec čekao da mu prvo uplate iz RFZO-a na namenski račun pa je to prebacio na moj ali tada…
Poštovana,
Iznos naknade zarade bi trebalo da bude isti u oba slučaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].