Pravnik odgovara

Član 111 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje: Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog člana nije isplaćena zarada, osnovicu za utvrđivanje novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Visina novčane naknade . Član 112 glasi: Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu novčane naknade u visini od 60% za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu.

Član 124 zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i više godina staža osiguranja.

Naknadu zarade za prvih 30 dana privremene sprečenosti isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Ista se isplaćuje najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.

Član 115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti reguliše dužinu trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina; 3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina; 4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina; 5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života; 6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.