Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od marta 2013. sam na porodiljskom odsustvu, a pre toga sam od novembra 2012. bila na trudničkom bolovanju. Pre otvaranja trudničkog bolovanja iskoristila sam ceo godišnji odmor za 2012. godinu. Interesuje me da li nakon povratka na posao u martu 2014. imam pravo da korisrim godišnji odmor za 2013. godinu?
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani Radio sam u jednoj firmi od 16.08.2010. do 10.06.2013. Pre toga nisam imao radno mesto. Za period od 16.08.2010 do 31.12.2010. nisam dobio nijedan dan godisnji odmor. Po zakonu meni se cini, da sam imao pravo na srazmerni deo, medutim kad sam pitao u firmi, oni su rekli, da nemam pravo. Da li sam imao, ili nisam? Ako jesam, da li mogu da trazim odstetu, i…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle isteka porodiljsko odsustvo? Za prosle godine sam iskoristila godisnji odmor. Imam porodiljsko do 1. Novembar 2013. Hvala!
Imate pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Postovani, do 31.marta ove godine bio sam na evidenciji Zavoda za zaposljavanje i primao sam naknadu za nezaposlenost. Od 01. aprila sam se zaposlio u Opstini po Ugovoru na 4 godine. Kada u ovoj godini sticem pravo na godisnji odmor i na koji broj dana godisnjeg odmora ukupno imam pravo za 2013.godinu? Srdacan pozdrav i hvala unapred!
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2013. godinu. Prema Zakonu o radu pravo na godišnji odmor stičete ako ste neprekidno radili 6 meseci od trenutka zaključenja radnog odnosa. Imate pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora.
Koleginica nam je otišla na trudniko bolovanje u martu 2012. godine i u avgustu iste godine iskoristila ceo godisnji odmor za 2012. godinu, a od 01. septembra otvorila porodiljsko bolovanje. U septembru ove godine joj po zakonu ističe porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu je ponovo ostala u drugom stanju te će ponovo otvoriti trudničko bolovanje. Moje pitanje je da…
Vaša koleginica ima pravo da koristi ceo godišnji odmor za 2013 godinu. Članom 68 Zakona o radu propisano je da se pod neprekidnim radom smatra i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Imajući u vidu navedeno vaša koleginica ima pravo da koristi godišnji odmor kao da je sve vreme radila.
…postovani treba mi pomoc.molim vas da mi odgovorite.radim u agenciji koja se bavi ciscenjem privatnoj.prijavljena sam na odredjeno vreme.bila sam prijavljena u februaru,pa odjavljena u aprilu i ponovo prijavljena u maju.do tada sam radila na sat,po satu na crno zanima me koliko imam prava na godisnji odmor.da li mi koji smo zaposleni na odredjeno imamo ista prava kao…
Zaposleni na određeno vreme imaju ista prava,što se tiče godišenjeg odmora, kao i zaposleni po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme. To znači da ukoliko ste bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno imate prava na pun godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Postovani...imam dva pitanja za vas i iskreno se nadam da cu dobiti odgovor.Radim u marketu od 20 novembra 2012 god.Potpisujem ugovor na svaka 3 meseca..Nisu me prijavili do januara meseca,navodno ja sam trebala da ih potsetim da me prijave.Zbog toga moj sef kaze da ja nemam pravo na godisnji odmor.Zelim da vas pitam imam li ja pravo na godisnji odmor,posto sam od mnogih…
Pravo na godišnji odmor stičete posle 6 meseci rada. Što se tiče pitanja vezanog za produženje ugovora, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije dužan da navede razloge zbog kojih ne želi da produži ugovor.
U martu sam koristio prvi deo godišnjeg odmora po dogovoru sa rasporednom službom koja inače radi po nadzoru šefa. Ovo napominjem, jer moj šef ne ispostavlja rešenja za godišnji odmor već se izričito poštuje dogovor (plan je iskazan na oglasnoj tabli). Pismeno sam protestovao kod šefa da treba da ispostavlja rešenja, jer je prekršio dogovor, zapravo produžio mi je godišnji…
Pitanje nije jasno. Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra…
Ima li pravo poslodavac da mi odredjuje kada cu ici na godisnji odmor, jer ja kad god trazim termin, kazu mi da ne mogu da ga koristim zbog poslovnih obaveza firme?!? Hvala unapred na odgovoru.
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se…
Imam 31 godinu radnog staža bez prekida, u novinarstvu. Koliko imam dana godišnjeg odmora ?
Zakonom o radu propisano je samo da je minimum godišnjeg odmora 20 radnih dana. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca zakonski minimum se povećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].