Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
molim vas ako mozete odgovorite mi na moje pitanje jer niko konkretno ne moxe da mi odgovori,imam jedno dete i ocekujem blizance koliko imam prava na porodiljsko odsustvo?unapred hvala
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje…
Poštovani,počeo sam da radim 23.05.2011godine i poslodavac mi dozvoljava da koristim 12 radnih dana godišnjeg odmora.Do tog broja je došao deobom 20 dana sa 12 meseci pa puta 7meseci koliko sam u radnom odnosu u 2011.Interesuje me dali je ovo ispravno odnosno imam li pravo na ceo odmor od 20 radnih dana.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos, odnosno zaposleni koji je imao prekid radnog odnosa u kalendarskoj godini duži od 30 radnih dana, a koji u novembru mesecu tekuće godine navršava šest meseci od dana zasnivanja radnog odnosa, stiče pravo na korišćenje punog godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu u novembru mesecu. U ovom slučaju ne primenjuje se odredba člana 72. Zakona…
Poštovani, da li poslodavac može da mi odobri samo 20 dana godišnjeg odmora, minimum,ili je obavezan da taj minimum uveća po raznim osnovama?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Da li treba da mi poslodavac dostavlja neki raspored (plan) o korišćenju godišnjeg odmora? Ako treba, kad se to dostavlja? To sam videla o zakonu da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja 15 dana pre datuma određenog na početak korišćenja godišnjeg odmora. Da li ima neka razlika između plana i rešenja? Hvala
Poslodavac mora da vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg najmanje 15 dana pre dana datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Da li imamo pravo na godisnji odmor nakon isteka porodiljskog odsustva,i moze li nam poslodavac zakonski to pravo uskratiti?
Imate pravo na godišnji odmor i poslodavac nema prava da vam uskrati godišnji odmor.
U firmi sam pocela da radim 21.01.2011, a na odmor su me poslali 21.07.2011. Zanima me da li sam imala pravo na svih 20 dana godisnjeg odmora? unapred hvala
Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Nakon 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na puni godišnji odmor.
da li mi u privatnoj firmi moraju dati dva dana slobodna zbog dobrovoljnog davanja krvi
Poslodavac je dužan da vam da dva dana u slučaju dobrovoljnog davanja krvi. Nebitno je da li je firma privatna.
Postovani, htela bih da znam, da li postoji rok do kog treba da iskoristim dva slobodna dana koje sam dobila kao davalac krvi. Hvala, Tatjana
Slobodne dane zbog davanja krvi morate iskoristiti neposredno nakon dobrovoljnog davanja krvi, odnosno sledeći dan. Nemate pravo da prenosite slobodne dane zbog davanja krvi.
na porodiljskom odsustvu sam do 1.avgusta ove godine, ali proslogodisnji odmor sam iskoristila u trajanju od 15 dana,pre zapocinjanja odsustva. sta je sa drugom polovinom? da li sada imam pravo na ostalih 15 dana,posle porodiljskog, ili je on morao da se iskoristi samo do 30.06.kako neki kazu?unapred hvala
Zakonom o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi…
Nakon porodiljskog bolovanja, bila sam jos 2 meseca na bolovanju, pa sam koristila godisnji odmor iz prethodne godine. Pocela sam da radim pre mesec dana. Kada imam pravo da koristim godisnji odmor za ovu godinu? Da li moram da cekam 6 meseci, od dana kada sam ponovo pocela sa radom? Unapred hvala.
Imate pravo da koristite godišnji odmor. Ne morate čekati 6 meseci. Samo novozaposlena lica i lica koja imaju prekid radnog odnosa duži od 30 dana stiču pravo da koriste godišnji odmor nakon 6 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].