Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor o radu mi je istekao 31.08.2017 godine-nastavnik gradjanskog vaspitanja inace diplomirani pedagog odnosno strucna ...tada sam inace bila u drugom mesecu trudnoce...saznala sam da u skoli ima casova koje predaju postojeci i cak novo primljeni radnici a meni nije produzen ugovor...dali sam zasticena pred zakonom i sta dalje da radim? Hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite odgovarajuću potvrdu lekara.
Postovani, Bila sam zaposlena na neodredjeno. Dobila sam otkaz i nakon par dana sam saznala da sam trudna. Da li taj otkaz moze da se opozove i sta bih trebala da uradim? Hvala unapred
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otakazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o tome i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta (u pitanju je bolovanje na dete do 30 dana), a u medjuvremenu sam dobila informaciju da mi je otkazan ugovor o radu jer po tom osnovu ne mogu vise da mi produzavaju. Ja sam pre toga bila na porodiljskom bolovanju na drugo dete i dva puta po dva meseca bila na lekarskoj komisiji koja mi je to i odobrila. Ugovor je na odredjeno i vazi do isteka…
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i dok traje odsustvo zaštićena je od otkaza ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ods. koje traje do 12.nov 2017.U ugovoru takodje pise da radni odnos traje do isteka porodiljskog.U.medjuvremenu javljeno da sam dobila otkaz i da ugovor nece biti produzavan.Interesuje me da li imam pravo na otvaranje bolovanja (za sebe i negu deteta) nakon 12og novembra tj nakon isteka ugovora.Hvala unapred
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi nege deteta i poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, Moja supruga ima ugovor na određeno, koji je posledni put produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, što ističe 26.10.2017. Supruga je u medjuvremenu ponovo ostala u drugom stanju, da li poslodavac u obavezi da joj produži ugovor zbog toga ili istekom odsustva radi nege deteta prestaje njena ugovor iako je ponovo trudna?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ponovo produži ugovor o radu.
Postovani, na porodiljskom sam do 30.8.2018. godine. Postoji mogucnost da se firma u kojoj radim ugasi. Sta se desava sa mnom onda? Da li moje porodiljsko odsustvo i u tom slucaju ostaje na snazi i da li cu primati naknadu u istoj visini kao i sad? Hvala
Poštovana,
U slučaju da firma prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi traje do 17.01.2017. Ugovor mi važi do isteka porodiljskog, nege detete i posebne nege deteta. Moje pitanje je: Da li kao radnik na odredjeno imam pravo da nakon isteka svog ovog bolovanja produžim, tj samo nastavim TRUDNIČKO bolovanje (ukoliko zatrudnim do isteka prvobitnog bolovanja) ili mi se prekida radni odnos sa istekom ugovora?…
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme porodiljskog odsustva, poslodavac je dužan da Vam ponovo produži ugovor o radu do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani, mozete li mi reci,imam ugovor o radu na odredjeno vreme tacnije od 14.09.2017 do 14.12.2017,saznala sam da sam u drugom stanju i doktor mi je napisao bolovanje,znaci ne smem da radim zbog rizicne trudnoce pa me interesuje ako sad odem na bolovanje koliku cu platu primati na porodiljskom i dali moze poslodavac da mi da otkaz dok sam na trudnickom po isteku ugovora,a inace mi je ovo trece…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Visina novčane naknade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu pre ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Ukoliko ste bili u radnom odnosu 3 meseca neprekidno, visina novčane naknade iznosiće 30 %.
Postovani, Istekao mi je ugovor na poslu (produzavan je na 6 meseci ukupno 2 godine), rekli su da ga nece produziti i dobila sam otkaz. Saznala sam da sam trudna i da se to desilo dok je ugovor bio na snazi. Javila sam se poslodavcu rekli su da ce me vratiti na posao i cekam da potpisem ugovor. Moje pitanje je da li po zakonu taj ugovor treba da bude kao sto je bio ili moze da bude drugaciji, posto…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, Porodiljsko bolovanje treba da otvorim 5.10.2017. Da tada sam na trudnickom. U stalnom radnom odnosu sam 7 godina. S obzirom da sam imala problem sa poslodavcem oko predaje dokumenata za trudnicko bolovanje, interesuje me sada kod otvaranja porodiljskog, da li se dokumentacija podnosi u Sekretarijat u 27.marta i da li isplata ide direktno na racun porodilje ili mora preko poslodavca…
Postovana,
Naknadu zarade isplacuje poslodavac a Republicki fond za zdravstveno osiguranje uplacuje sredstva na namenski racun poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].