Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, na poeodiljskom sam bolovanju do decembra cula sam da me verovatno nece vratiti na posao jervmi ugovor traje do zakljucenja porodiljskog bolovanja. Kompanija u kojoj radim trenutno ima raspisan konkurs za mesto na kom radim da li ja mogu svojevoljno prekinuti bolovanje i vratiti se na posao sad? Kakva je procedura kako da zadrzim posao? Veliko vam hvala
Poštovana,
Ukoliko se vratite na posao odnosno prekinete porodiljsko odsustvo, to Vam nije garancija da ćete zadržati Vaše radno mesto.
Poštovani, moja snaja je nezaposlena a sada je trudna. Postoji mogućnost da je prijavimo kod određenog poslodavca i da sami plaćamo doprinose na minimalnu zaradu. Do otvaranja porodiljskog bol. (28 dana pre porođaja) je nepunih 6 meseci. Koje su naše opcije da bi ostvarila 100% pravo na pomoć posle porođaja?
Poštovana,
Iznos naknade zarade koji će Vaša snaja primati za vreme porodiljskog odsustva biće u minimalnom iznosu.
zaposlena sam za stalno od 01.06.2017.koliko meseci moram biti prijavljena da ostvarila bolovanje od100% plate za odrzavanje trudnoce i kako se racuna prosek ako lekarska komisija produzi bolovanje za odrzavanje trudnoce
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće prvih 30 dana isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade s tim što se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuje iznos od 65% od osnova za naknadu zarade, kao…
Postovani, prijavljena sam od 12.05.2017 a termin za porodjaj je 01.12.2017 da li je obavezno da otvorim trudnicko bolovanje i kada moram da predam poslodavcu za porodiljsko? i koji iznos naknade me sleduje posle porodjaja da li je 60% ili 100%?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće se započinje po nalogu lekara u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. Porodiljsko odsustvo se započinje najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog bili u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivali zaradu duže od 6 meseci…
Postovani, sta se desava sa mojom isplatom za porodiljsko ukoliko poslodavac ugasi staru firmu i otvori novu na drugog vlasnika a radnike zadrzi...da li ja i dalje imam pravo na porodiljsko?
Poštovana,
U tom slučaju ne gubite pravo na porodiljsko, odnosno Vaš status ostaje nepromenjen.
Poatovani da li je moguce da predam zahtev za isplatu naknade porodiljskog ako mi poslodavac nije isplatio? Poslodavac uzasno kasni. Sad trebam da lrimim tek za maj.
Poštovana,
Ukoliko poslodavac kasni sa isplatom naknade zarade možete se obratiti Inspekciji rada.
Ukoliko me poslodavac skine sa biroa jer sam vise od 6 mes na birou i prijavi me na minimalac od 20 i neku hiljadu,i posle par dana otvorim porodiljsko,koliko bih primala para?
Poštovana,
Naknada zarade će Vam biti u minimalnom iznosu.
Poštovani, U drugom sam stanju, trenutno u 6 mesecu. Interesuje me ako me sada neko prijavi tacnije da ugovor o radu, da li ću imati pravo na porodiljsko bolovanje? Kolika ća ta nadoknada biti obzirom da ću u toj firmi zvanično raditi 3 meseca. Unapred hvala
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u visini od 60%.
Moja kcerka je radila na odredjeno vrijeme po vise ugovora a zadnji je zamjena radnice na porodiljskom koja se vraca 4.9.2017.na posao.u toku tog rada je i ona rodila 9.4.i koristi porodikjsko odsustvo.poslodavac ce joj prekinuti radni odnos tad,a ima vec gotovo 2 godine neprekidnog rada a i pripravnicki staz od 1 godine je tu odradila.ima li mogucnosti da nastavi porodiljsko i da prima naknadu?
Poštovana,
Poslodavac ne može da joj otkaže ugovor o radu dok ne istekne porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani,ukoliko radim duze od 6 meseci,ugovori su nam uvek na mesec dana-dva..ukoliko otvorimo trudnocko bolovanje od 30 dana i nakon toga se uspostavi da nema rizika za bebu i da radnica moze da nastavi sa radom jos tih par meseci,da li poslodavac moze da nam ne produzi ugovor za vreme trudnoce posto sam na odredjeno.Hvala
Poštovana,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].