Pravnik odgovara

Zaposlen sam preko NSZ-a kod poslodavca preko programa za zapo?ljavanje invalidnih osoba ?to i jesam od 28.09.2007 i do danas 11.03.2008 sam dobio SAMO jednu platu. Zbog eega? Poslodaveev odgovor razlog je taj da je on uplatio sve doprinose i da eeka povrat novca od NSZ-a a ja od toga nemam nikakve koristi. Moje pitanje je ?ta da uradim da dobijam nadoknadu od NSZ-a to jest kako da postupim prema poslodavcu jer jos do sada ne ispunjava 3 stavke iz ugovora o radu. Stavke su:1. Ne isplaauje mi zaradu do 15-tog u mesecu za predhodni mesec 2. Nije mi jo? izradio zdravstvenu knji?icu mada me je prijavio u socijalnom od 28.09.2007 (ako to ima neke veze)3. Nije mi izradio pokaznu kartu za gradski prevoz Te tri stavke se nalaze u ugovoru o radu tako da ih poslodavac u startu ne po?tuje jer sam od njega lieno dobio ugovor o radu na potpisivanje ako se sla?em sa uslovima. Jos jednom Vas pitam. Sta da radim i kako da postupim? Sa postovanjem Denis Komanov

Zaposlen sam u privatnoj firmi kao profesionalni vozae kamiona od preko 10 T. U obavezi sam da jednom u 3 godine idem na sistematski pregled.Novembra 2007, i?ao sam na taj sistematski pregled na koji me je firma poslala i lekari su ustanovili da bolujem od ?titne ?lezde kao i da imam problem sa radom srca. U skladu sa tim, istog dana sam hospitalizovan i u bolnici sam proveo narednih 10 dana. Nakon toga sam pu?ten na kuano leeenje a na bolovanju sam i dalje obzirom da nisam izleeen. Tako?e, komisija je konstatovala da vi?e ovim poslom neau moci da se bavim jer je fizieki naporan ( po nekoliko dana na terenu ) zbog mog zdravstvenog stanja. Moje pitanje Vama odnosi se na isplatu bolovanja. Naime, do sada su mi isplaaivali 65% od plate a kako ja nisam oti?ao kod lekara svojom voljom ili zato ?to sam se lose oseaao, smatram da treba da mi isplaauju 100% jer je moja dijagnoza uspostavljena na redovnom sistematskom pregledu na koji me je firma poslala. Nadam se da sam detaljno objasnio moju situaciju i problem i molim Vas da mi odgovorite da li su u obavezi da mi plaaaju 65% ili 100% ? U nadi da cete mi odgovoriti, unapred Vam se zahvaljujem. Vuk P.

Pre godinu dana ponu?en mi je Aneks ugovora o radu sa iznosom plate koji je manji od iznosa predvi?enim sistematizacijom za to radno mesto. Aneks sam morala da potpi?em ne znajuai koja je visina plate predvi?ena aktima firme za tu poziciju. Da li imam pravo da tra?im razliku izme?u propisanog minimuma za odre?enu poziciju i isplaaivane zarade obzirom da nisam mogla da znam koji je minimum predvi?en za to radno mesto, a odbijanjem potpisivanja aneksa bih sigurno trpela posledice?

Bila sam na porodiljskom bolovanju i bol.radi nege deteta od 01.05.2006. god do 31.04.2007. godine i priznato mi je 60% naknade jer sam bila zaposlena od 3-6 meseci pre nego ?to sam oti?la na porodiljsko bolovanje. Me?utim poslodavac mi je uplaaivao svih 100%, dakle razliku je uplaaivao o svom tro?ku prema svom kolektivnom ugovoru po kome je naknada svakom zaposlenom za vreme porodiljskog bolovanja 100% od plate.Nakon 9 meseci rada tj sada u februaru 2008. sam dala otkaz.Da li poslodavac ima pravo da mi tra?i tu razliku ?to mi je uplaaivao da mu sada nadoknadim noveano ili tako sto au ostati na radnom mestu jo? neko vreme koje on odluei iako sam vea u otkaznom roku??ta da radim ako me uslovi neeim ?

Radio sam u Rusiji 9 meseci kao dipl.gradj.in?. ostali su mi du?ni 2200$,firma je iz Beograda ali sam tamo radio za neku vrstu njihove ispostave imam i dokaz za to- radnu dozvolu koju su mi oni "sredili", osim sto su mi ostali du?ni dobio sam i zabranu ulaska u Rusiju u periodu od 5 god zbog toga ?to su mi zabrljali ne?to oko registracije i vize. Imam li prava na od?tetu i kome da se obratim. I radna knji?ica mi je jos uvek kod njih.