Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da isplaćuje umanjeni lični dohodak a da pre toga ne promeni rešenje, koeficijenat a da za to da objašnjenje kako je primio novog radnika pa zbog toga je usledila manja isplata?
Zarada može biti umanjena, ali umanjenje iste svakako mora da prati pismeno rešenje kojim se konstatuje promena iste uz obrazloženje zbog čega se zarada umanjuje. Usmeno obrazloženje nema pravnu snagu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Novčana naknada za nezaposlene
Gde mogu da se informišu radnici, koji su otišli iz firme po osnovu tehnološkog viska 2 godine na Zavod, o načinu isplate nadoknade sa Zavoda? Procenat nam je jasan, ali nam nije jasno zašto nije rečeno da svi primaju minimalnu zaradu, jer se zna da su ljudi odlazili iz firmi gde je plata za običnog radnika realno bila do 20.000 din. Traži se iz firme prosečna bruto zarada, i od toga se odbije 50…
Gde mogu da se informišu radnici, koji su otišli iz firme po osnovu tehnološkog viska 2 godine na Zavod, o načinu isplate nadoknade sa Zavoda? Procenat nam je jasan, ali nam nije jasno zašto nije rečeno da svi primaju minimalnu zaradu, jer se zna da su ljudi odlazili iz firmi gde je plata za običnog radnika realno bila do 20.000 din. Traži se iz firme prosečna bruto zarada, i od toga se odbije 50 %, zatim se odbiju doprinosi i opet mora da se doda da bi radnik imao da primi minimalnu zaradu.
Sve informacije i isplati naknade za nezaposlene potražite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde će Vam objasniti način obračuna novčane naknade koja se isplaćuje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Rad "na crno" i neisplaćene zarade i ostala primanja
Poslodavac me nije prijavio, nije mi isplatio ništa za dva meseca:ni platu,ni topli obrok ni prevoz. Napustila sam ga, jer ni jedno obećanje nije održao. Šta mogu da uradim? Svesno me je doveo u zabludu kao i pre mene radnicu koja se zadržala isto dva meseca i napustila ga iz istih razloga kao i ja.
Jedina mogućnost jeste da sudskim putem zahtevate svoja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo i za odsustvo radi održavanja trudnoće
U stalnom sam radnom odnosu od pre 3 meseca i to kod privatnika. Sad sam trudna, čekam treće dete i trebala bih na trudničko bolovanje. Kolika će mi biti naknada za bolovanje, a kolika za trudničko? Da li ću na trudničkom primati 100% sadašnje plate?
Za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanja radi održavanja trudnoće) ostvarivaćete naknadu zarade u iznosu od 65% prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodna tri meseca. Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta , ukoliko u momentu otpočinjanja istog budete bili u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci, biti će Vam isplaćivana u iznosu od 100% osnovne zarade koja…
Za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanja radi održavanja trudnoće) ostvarivaćete naknadu zarade u iznosu od 65% prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodna tri meseca. Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta , ukoliko u momentu otpočinjanja istog budete bili u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci, biti će Vam isplaćivana u iznosu od 100% osnovne zarade koja prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva, bez obzira što ćete u međuvremenu biti odsustni sa posla radi održavanja trudnoće. Ukoliko radni odnos prilikom otpočinjanja porodiljskog odsustva bude kraći od šest meseci, naknada će iznositi 60% od osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Isplaćivanje naknade za porodiljsko odsustvo
Interesuje me kod započinjanja porodiljskog odsustva ko uplaćuje naknade za porodiljsko odsustvo?
Naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaćuje poslodavac, kome se potom ova sredstva refundiraju.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Isplata novčane naknade za porodiljsko odsustvo
Da li nadoknadu za porodiljsko bolovanje možemo da isplatimo zaposlenom sa isplatom redovnih plata,i da taj novac firma potražuje od PIO, ili moramo da čekamo uplatu na tekući račun za bolovanja pa tek onda prebacimo novac zaposlenom?
Svakako možete da zaposlenom isplatite naknadu po ovom osnovu zajedno kada i zarade drugim zaposlenima, a koja će vam biti refundirana. Štaviše, takav je postupak propisan Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Način obračuna naknade za porodiljsko odsustvo
Koliko iznosi visina nadoknade za porodiljsko, u slučaju da sam prije otišla na bolovanje zbog trudnoće koju je trebalo nadgledati. Da li se računa moja osnovica koju sam dobijala prije bolovanja ili ona koju sam dobijala za vrijeme bolovanja. I da li se tu računa topli obrok i prevoz?
Bez obzira što ste pre otpočinjanja porodiljskog odsustva bili privremeno sprečeni za rad radi održavanja trudnoće naknada za porodiljsko odsustvo isplaćivati će se u visini osnovne zarade (bez toplog obroka i troškova prevoza) koju ste ostvarili u mesecu koji je prethodio mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Naknada za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada
Suspendovan sam sa radnog mjesta na neodređeno, za svo to vrijeme ne dobijam nikakvu novčanu naknadu, interesuje me koja su prava suspendovanog radnika kad je u pitanju ostvarivanje novčane naknade/plate i ostvarivanje socijalnog i zdravstvenog osiguranja?
Član 168 zakona o radu propisuje da za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada , zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2008
Neisplaćena potraživanja zaposlenog
Imala sam povredu na radu koju mi je gazda odbio i neplaćeni g .odmor i troškove za smrt supruga koje nisam dobila, inspekcija nije ništa uradila.To se dešavalo 2007.
Svoja prava odn. neisplaćena potraživanja možete ostvariti sudskim putem, tužeći poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2008
Umanjenje naknade zarade za porodiljsko odsustvo radi neplaćenih poreza i doprinosa u punom iznosu
Poslodavac nije Fondu PIO platio doprinose na moju punu platu, nego na minimalni zakonom propisani iznos. Ja sam na porodiljskom od 23.04. i zaradu za april, maj i jun primila sam u istom iznosu kao i za mart. Sada me obaveštavaju da zbog toga što državi nije plaćen pun iznos, i oni ne mogu da refundiraju pun iznos, moju zaradu više neće plaćati koliko i do sada, nego 14.000. Napominjem da mi je isplata…
Poslodavac nije Fondu PIO platio doprinose na moju punu platu, nego na minimalni zakonom propisani iznos. Ja sam na porodiljskom od 23.04. i zaradu za april, maj i jun primila sam u istom iznosu kao i za mart. Sada me obaveštavaju da zbog toga što državi nije plaćen pun iznos, i oni ne mogu da refundiraju pun iznos, moju zaradu više neće plaćati koliko i do sada, nego 14.000. Napominjem da mi je isplata zarade preko banke do sada bila 30.000. Da li imaju pravo da mi uplate manju zaradu?
Moguće je da Vam umanje naknadu po ovom osnovu. Naime, naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaćčuje se u određenom procentu od osnovne zarade koju ste ostvarili, a na koju naravno moraju biti plaćeni porezi i doprinosi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.