Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Plata mi je za april smanjena 30% a niko mi ne saop?tava nikakav razlog, niti ja vidim razlog. Da li mogu nekom da se obratim?
Obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada. Oni su smanjenje zarade izvr?ili oslanjajuai se na neki dokument kao osnov.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Isplata zarada "na ruke"
Ukoliko poslodavac isplaauuje celu meseennu zaradu u gotovini na ruke da li to znaeii da uplaauje i radni sta?? Zar se isplata ne mora vr?iti preko raeuna ukoliko je radnik u radnom odnosu i prijavljen?
S obzirom da je visina zarade osnovica na osnovu koje se odre?uje visina poreza i doprinosa koje je poslodavac po zakonu du?an da uplaauje, ista mora biti evidentirana i izvr?ena preko raeuna. Elan 121 zakona o radu propisuje:
Poslodavac je du?an da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obraeun.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Umanjenje zarade radi ne dolaska na posao
Ka?njen sam sa 30% od plate zbog ne dolaska na posao u nedelju i ako mi je neradan dan te nedelje sam imao 67 radnih sati. Da li postoji pravni aspekt za ka?njavanje? Za kaznu sam saznao tek kad sam trebao da primim platu i ugladao umanjenje. Re?enje za kaznu nisam dobio. Koje dalje korake da preduzmem dalje ( prekovremeni sati se ne plaaaju ) i postoji li neko ko ae da za?titi radnike a ne samo poslodavce…
Ka?njen sam sa 30% od plate zbog ne dolaska na posao u nedelju i ako mi je neradan dan te nedelje sam imao 67 radnih sati. Da li postoji pravni aspekt za ka?njavanje? Za kaznu sam saznao tek kad sam trebao da primim platu i ugladao umanjenje. Re?enje za kaznu nisam dobio. Koje dalje korake da preduzmem dalje ( prekovremeni sati se ne plaaaju ) i postoji li neko ko ae da za?titi radnike a ne samo poslodavce (npr. godi?nji nisam koristio dve godine, za godinu dana nisam mogao da spojim dva slobodna dana i radi se od 6-17 h).
Disciplinske mere kao i uslovi izricanja propisane su op?tim aktom poslodavca. U svakom slueaju iste moraju biti pismeno obrazlo?ene. Pravo na godi?nji odmor Vam ne mo?e biti uskraaeno. Tako?e, ukoliko radite prekovremeno ovo Vam mora biti nadokna?eno (osim u slueaju preraspodele radnog vremena).Imate moguanost sudskim putem zahtevate sva ova primanja koja su vam uskraaena
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Osnovica za utvr?ivanje visine naknade zarade za porodiljsko odsutvo
Interesuje me osnov za utvr?ivanje zarade na porodiljskom odsustvu, odnosno da li je osnov samo moja plata-osnovica (za koliko meseci plata unazad) ili ima uticaj na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i visina primanja ostalih zaposlenih u firmi?
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.…
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Nezakonito isplaaivanje zarade
Zavr?io mi se radni odnos u jednoj firmi koja deo plate isplaauje regularno preko raeuna, a veai deo u koverti.Hoau da ih prijavim inspekciji rada ali ne znam da li oni to mogu da doka?u i ima li svrhe, da li je dovoljna moja ree. Kolika je kazna za firmu ako se doka?e?
Imate pravo da poslodavca prijavite inspekciji rada, mada svakako morate imati dokaze za svoje tvrdnje. Elan 274 Zakona o radu propisuje: Noveanom kaznom od 600.000 do 1.000.000 dinara kazniae se za prekr?aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: tae. 12) ako zaposlenom ne dostavi obraeun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona (elan 121).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.07.2008
Dostavljanje obraeuna o isplati zarade
Da li je zakonom odre?en rok u kome je poslodavac du?an da zaposlenom dostavi obraeun o isplati zarade,koji je to rok, i dali mogu tu?iti poslodavca ukoliko mi obraeun nije dostavljen?
Elan 121 Zakona o radu propisuje da je poslodavac du?an da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obraeun.Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi obraeun i za mesec za koji nije izvr?io isplatu zarade, odnosno naknade zarade.Uz obraeun iz stava 2. ovog elana poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi i obave?tenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvr?ena…
Elan 121 Zakona o radu propisuje da je poslodavac du?an da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obraeun.Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi obraeun i za mesec za koji nije izvr?io isplatu zarade, odnosno naknade zarade.Uz obraeun iz stava 2. ovog elana poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi i obave?tenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvr?ena i razloge zbog kojih nije izvr?ena isplata.Obraeun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog elana poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.Ukoliko Vam ne dostavi navedeno, imate pravo na tu?bu po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.06.2008
Uskraaivanje putnih tro?kova
Radi u osnovnoj ?koli.Primljena sam na neodre?eno vreme.Putujem do radnog mesta.Mogu li meni biti uskraaeni po bilo kom osnovu putni tro?kovi zakonom zagarantovani. Kome da se obratim ukoliko ostanem osteaena za putne tro?kove zbog samovolje direktora?
Ukoliko ostanete uskraaeni za pomenute naknade imate pravo da se obratite inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.06.2008
Neisplaaena naknada za topli obrok i prevoz radnika
U ugovoru o radu koji sam potpisala pisalo je da radim 8h i da imam pravo na topli obrok i prevoz, me?utim radim 8h i 30min. i nemam topli obrok i prevoz.Kome mogu da se obratim?
Mo?ete se obratiti inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.06.2008
Obustava zarade radi plenidbe
Kada se vr?i plenidba zarade na odre?enom delu zarade, da li se misli na bruto ili neto zaradu?
Obustava dela noveanih primanja po ovom osnovu vr?i se na neto zaradi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.06.2008
Regres i topli obrok po osnovu novog Op?teg koliktivnog ugovora
Za koga je obavezno da isplaauje topli obrok i regres po novom kolektivnom ugovoru?
Novi op?ti kolektivni ugovor obavezan je za strane potpisnice i njene elanove:reprezentativno udru?enje poslodavaca ? Unija poslodavaca Srbije i reprezentativni sindikati ? Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati ?Nezavisnost?, osnovani za teritoriju Republike Srbije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.