Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
6 meseci sam dobijala materijalno obezbedjenje sa biroa.Posto je to materijalno kasnilo,a ja sam samohrana majka dvoje dece morala sam da se zaposlim da bi nas izdrzavala.Radila sam 9meseci i uporedo primala materijalno.poslodavac me nije prijavio i kada sam dala otkaz zbog toga on ne zeli da mi isplati zaradu jer sam ja dala otkaz i kaze da nemam pravo.da li je on u pravu i ako nije kako da ostvarim…
6 meseci sam dobijala materijalno obezbedjenje sa biroa.Posto je to materijalno kasnilo,a ja sam samohrana majka dvoje dece morala sam da se zaposlim da bi nas izdrzavala.Radila sam 9meseci i uporedo primala materijalno.poslodavac me nije prijavio i kada sam dala otkaz zbog toga on ne zeli da mi isplati zaradu jer sam ja dala otkaz i kaze da nemam pravo.da li je on u pravu i ako nije kako da ostvarim to da mi isplati?
Vi imate pravo na zaradu za mesece koje ste radili kod poslodavca, bez obzira sto Vas nije prijaavio. Predlazemo da se obratite inspekciji rada onosno nadleznom sudu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.10.2009
ispit
Da li se prihvata položen ispit iz predmeta kreativnost i stvaralaštvo umesto psihologije za polaganje državnog ispita (licence) za prosvetnog radnilka (profesor informatike)? Iako sam slušao predavanja iz psihologije, upisana mi je ocena iz kreativnosti i stvaralaštva. Šta mi je činiti?
Vratite se u instituciju u kojoj ste polagali navedeni ispit, podnesite zahtev da Vam se u skladu sa nastavnim planom i predavanjima koja ste odslusali izvrsi ispravka naziva predmeta koji ste polagali i odslusali.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2009
otvaranje apoteke
farmaceut sam koji radi u fabrici lekova. Zelim da otvorim apoteku, u kojoj nemam nameru da držim lekove firme u kojoj radim. Da li mogu otvoriti apoteku i nastaviti da radim u fabrici?
Ne vidimo postojanje razloga ybog kojih to ne bi ste bili u mogu'nbosti da ucinite.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2009
Rad kod drugog poslodavca
aneksom ugovora o radu premestena sam na rad kod drugog poslodavca i u drugo mesto rada ali nije naznaceno za koji period da li su u vezi cl.73 i cl.174 koji kaze do godinu dana a nakon toga povratak kod starog poslodavca da li sam u pravu zahvaljujem
Jeste, delimično. Naime, zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom…
Jeste, delimično. Naime, zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
vreme korišćenja godišnejg odmora
Molim Vas da mi odgovorite da li mogu da otkažem ugovor o radu radniku, koji je 15. avgusta izjavio da koristi godišnji odmor od 17. avgusta. Bez obzira na njegovo pravo, ja se nisam se saglasio sa njegovom željom, jer mi je drugi radnik (imao sam ukupno dva radnika) dao otkaz sa 31.o7.2oo9.god. Iz razloga, što se ja bavim popravkom poljoprivredne mehanizacije, za mene je to najveća sezona što se…
Molim Vas da mi odgovorite da li mogu da otkažem ugovor o radu radniku, koji je 15. avgusta izjavio da koristi godišnji odmor od 17. avgusta. Bez obzira na njegovo pravo, ja se nisam se saglasio sa njegovom željom, jer mi je drugi radnik (imao sam ukupno dva radnika) dao otkaz sa 31.o7.2oo9.god. Iz razloga, što se ja bavim popravkom poljoprivredne mehanizacije, za mene je to najveća sezona što se tiče posla.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmor .
S obzirom da ovde to nije slučaj, radi se po našem mišljenju o neopravdanom izostanku sa posla.
Vi možete zaposlenog pisanim putem upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostaviti rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja gde ćete navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Npr. neopravdano odsustvo sa posla, kao povreda.
Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
upozorenje i odgovor dostavite sindikatu, a zatim po pribavlljenom mišljenju uz detaljan opis povrede možete otkazati ugovor o radu.
Savetujemo vam da angažujete stručno lice za ovaj postupak.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.10.2009
trudnoća
Zaposlena sam na odredjeno vec 2 godine i 7 meseci, u Organu drzavne uprave (za mene vazi Zakon od drzavnim sluzbenicima) na radnom mestu savetnika. Iako ispunjavam sve uslove za primanje u radni odnos na neodredjeno Uredba Vlade o zabrani zaposljavanja je dovela do toga da nije bilo javnog konkursa 14 meseci. Ugovor mi produzavaju na 6 meseci. Sledece produzenje je 26.1.2010. g. U drugom stanju sam.…
Zaposlena sam na odredjeno vec 2 godine i 7 meseci, u Organu drzavne uprave (za mene vazi Zakon od drzavnim sluzbenicima) na radnom mestu savetnika. Iako ispunjavam sve uslove za primanje u radni odnos na neodredjeno Uredba Vlade o zabrani zaposljavanja je dovela do toga da nije bilo javnog konkursa 14 meseci. Ugovor mi produzavaju na 6 meseci. Sledece produzenje je 26.1.2010. g. U drugom stanju sam. Termin mi je 09.12. Sve vreme radim (upravo zbog svog statusa). Nisam koristila godisnji odmor ove godine, uopste. Znam da treba da ga iskoristim do 30.6.2010. g., a zapocnem u ovoj godini. Iako su na poslu raspolozeni da mi izadju u susret (po pitanju ugovora – tako kazu) ne znam sta mi je ciniti. Ja bih koristila porodiljsko i odsustvo radi nege deteta (koje mora da pocne minimum 28 dana pre termina porodjaja) od 365 dana (ako budem mogla). Sta se u tom slucaju desava sa mojim godisnjim odmorom? Da li porodiljsko/nega deteta moze da se prekida godisnjim odmorom, i posle nastavlja? Da li mi savetujete da ga sada iskorisim u celosti i da se nadam maximalnom trajanju porodiljskog?
S obzirom sa se za sve što nije regulisano Zakonom o državnim službenicima primenjuje Zakon o radu. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio…
S obzirom sa se za sve što nije regulisano Zakonom o državnim službenicima primenjuje Zakon o radu. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
zaposljen sam u firmi 18meseci,kako se firma zbog velikog duga nalazi od marta 2009 u blokadi,mi nismo primili sedam plata,a od 28.jula smo na kolektivnom odmoru,koji ne znam zbog cega produzuju na svakih 15 dana,zaposljen sam na ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci i koji mi je uredno produzavan.Prvog septembra 2009 mi je istekao ugovor ,i kako jos uvek nema nikoga u firmi neznam koja…
zaposljen sam u firmi 18meseci,kako se firma zbog velikog duga nalazi od marta 2009 u blokadi,mi nismo primili sedam plata,a od 28.jula smo na kolektivnom odmoru,koji ne znam zbog cega produzuju na svakih 15 dana,zaposljen sam na ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci i koji mi je uredno produzavan.Prvog septembra 2009 mi je istekao ugovor ,i kako jos uvek nema nikoga u firmi neznam koja su moja prava ,sta mogu da ocekujem!?
U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći…
U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. proverite da li je to slučaj kod Vas jel bi ste bili na taj način u boljoj poziciji ukoliko bi došlo do proglašenja tehnološkog viška ili stečaja u preduzeću. Zatražite i inofmacije kod sindikata u vašem preduzeću, a isto tako izvršite i proveru kod Agencije za privredne registe kako bi ste utvdili status vašeg preduzeća.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
zaposlenje odgovarajuceg kadra
po osnivanju preduzeca- registraciji, koliko vremena preduzece ima da pronadje i zaposli odgovarajuci kadar?
Nije nam poznata opšta zakonska odredba koje bi uslovila odredjenu dužinu roka za zaposlenje po registraciji firme. Medjutim preciznije informacije zavise i od vrste delatnosti za koju je predmetna firma osnovana.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
године
Da li je legalno sto se u oglasima za posao koji se izmedju ostalog objavljuju i na ovom sajtu navodi granica u godinama za kandidate? Meni to zvuci kao diskriminacija.
U skladu sa članom 22. Zakona o radu RS, stavom 1 Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
U skladu sa članom 22. Zakona o radu RS, stavom 1 Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 04.10.2009
заштита права
Student sam, apsolvent. Ukazala mi se prilika u februaru ove godine da zaradim neki dinar i preko druga poceo da radim u privatnoj firmi. Opis posla: ustajao sam u 4h, vec pre 5h sam bio na radnom mestu gde sam pakovao, sortirao novine koje su se stampale i potom ih razvozio automobilom do hotela, banaka, privatnih lica i td. Nakon toga sam zavrsavao ostale dopunske poslove koji su bili zahtevani…
Student sam, apsolvent. Ukazala mi se prilika u februaru ove godine da zaradim neki dinar i preko druga poceo da radim u privatnoj firmi. Opis posla: ustajao sam u 4h, vec pre 5h sam bio na radnom mestu gde sam pakovao, sortirao novine koje su se stampale i potom ih razvozio automobilom do hotela, banaka, privatnih lica i td. Nakon toga sam zavrsavao ostale dopunske poslove koji su bili zahtevani od mene. Nije mi se znalo striktno radno vreme vec idem kuci kada zavrsim sa poslom. Samo se nedeljom nije radilo. Radio sam od 25.02. do 25.03. i nisam vise mogao da radim i dao sam otkaz. Nisam imao sklopljen nikakav "ugovor o radu" mada je trebalo da ga potpisemo na samom kraju mog radnog iskustva u toj firmi, ali nismo zato sto sam dao otkaz. Znaci da nemam nikakav pisani dokaz da sam radio tamo, osim zaposlene i druga koji je takodje povremeno radio moj posao i imam neke snimke radnog mesta i radnog procesa stampanja i pakovanja novina, podatke o firmi i mozda jos nesto. Meni jos nisu isplatili moju posteno zaradjenu platu od 22000 dinara, proslo je 6 meseci i posle silnih odlaganja i laganja nisu se vise javljali na telefon. Mozda i nisu neke pare ali sam ja ipak izgubo mesec dana na tom poslu, a kao studentu znacile bi mi. Da li postoji neka mogucnost da ja na drugi nacin osim ljubaznog zivkanja i trazenja svog novca dobijem isti? Da li mogu da "zapretim" advokatom, inspekcijom, ili cime vec kako bi oni mozda se razmislili i dali mi te pare? I da li stvarno postoji mogucnost da ih tuzim?
Ви свакако имате право да их тужите јер сте обављали фактички рад за наведено предузеће. Ви им свакако можете запретити и инспекцијом рада и истовремено подизањем тужбе, с обзиром да имате сведока као и доказе на наведено.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.