Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li nezaposlena zena na sizu za zaposljavanje koja je u drugom stanju ima pravo na novcanu nadoknadu ili bilo koji vid finansijske pomoci od strane drzave?
Не постоје препеке према нашем сазнању које би спречавале финансијску подршку друге државе.
radim u javnom preduzecu,ciji je osnivac opstina i koja nas finansira.preduzece je osnovano kada je potpisan memorandum o sporazumevanju sa italijanskom vladom,radi dobijanja donacije za izgradnju stanova za izbeglice i raseljena lica,i stanove smo izgradili.drugih prihoda preduzece nema,osim od zakupa tih stanova,sto je bezznacajno.govori se o gasenju preduzeca.kakva su prava radnika,moze li se ugasiti…
radim u javnom preduzecu,ciji je osnivac opstina i koja nas finansira.preduzece je osnovano kada je potpisan memorandum o sporazumevanju sa italijanskom vladom,radi dobijanja donacije za izgradnju stanova za izbeglice i raseljena lica,i stanove smo izgradili.drugih prihoda preduzece nema,osim od zakupa tih stanova,sto je bezznacajno.govori se o gasenju preduzeca.kakva su prava radnika,moze li se ugasiti jedno javno preduzece,jer opstina nema novac za finansiranje,?
Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса
РС и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове…
Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса
РС и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове за несметано функционисање предузећа, односно привредних друштава и обављање делатности за које је предузеће, односно привредно друштво основано, осим ако је оснивачким актом и законом којим се уређује обављање делатности од општег интереса другачије одређено извршити следеће:промену унутрашње организације јавног предузећа, разрешење органа које именује и именовање привремених органа предузећа, односно привредног друштва;ограничења права појединих делова предузећа да иступају у правном промету са трећим лицима; ограничење у погледу права располагања појединим средствима у државној својини; друге мере одређене законом којим се уређују услови и начин обављања делатности од општег интереса и оснивачким актом. Кад поремећај у пословању јавног предузећа чији је оснивач јединица локалне самоуправе, односно аутономна покрајина може имати за последицу угрожавање живота и здравља људи или имовине, а надлежни орган оснивача не предузме благовремено напред наведене мере те мере може предузети Влада Републике Србије.
У погледу права запослених на њихов положај се исто тако примењује Закон о раду Републике Србије.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
otkaz
Potpisala sam upozorenje pred otkaz 8.maja 2009 zbog kašnjenja, desilo se da zakasnim 17. septembra i dobila otkaz, ali još uvek usmeni. Zanima me da li je upozorenje pred otkaz zastarelo s obzirom da sam bila na odmoru od tri nedelje, da li se odmor računa u period dokle važi upozorenje? Da li imam pravo žalbe?
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
probni rad
Radim u privatnom preduzecu od 1.10.2008. U prvom ugovoru o radu (30.9.2008) stoji "rad na odredjeno vreme, do godinu dana, sa probnim radom do sest meseci". U drugom ugovoru od 12.2.2009. pisalo je "na odredjeno vreme od 3.2.2009. i probni rad do sest meseci". U trecem ugovoru, od 3.8.2009. stoji "rad na odredjeno vreme, od 3.8.2009. do 30.1.2010. i probni rad se produzava…
Radim u privatnom preduzecu od 1.10.2008. U prvom ugovoru o radu (30.9.2008) stoji "rad na odredjeno vreme, do godinu dana, sa probnim radom do sest meseci". U drugom ugovoru od 12.2.2009. pisalo je "na odredjeno vreme od 3.2.2009. i probni rad do sest meseci". U trecem ugovoru, od 3.8.2009. stoji "rad na odredjeno vreme, od 3.8.2009. do 30.1.2010. i probni rad se produzava na period do pet meseci." Znam da ugovori o radu na odredjeno vreme podrazumevaju probni rad, medjutim, ako je probni rad do sest meseci, da li je u skladu sa zakonom da se obnavlja zajedno sa ugovorom, tj. da se svaki put produzava?
Pretpostavljamo da se u konkretnom slučaju poslodavcu potkrala greška, jer Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u skladu sa članom 11 Zakona o radui probni rad može da traje najduže šest meseci gde zaa vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće…
Pretpostavljamo da se u konkretnom slučaju poslodavcu potkrala greška, jer Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u skladu sa članom 11 Zakona o radui probni rad može da traje najduže šest meseci gde zaa vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Mišljenja smo da je intencija poslodavca da sa zasnuje radni odnos na određeno vreme u skadu sa članom 37. Zakona o radu gde se radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Obratite se poslodavcu s pozivom na gore navedene odredbe
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
Prekovremeni rad
da li poslodavac mora da izda resenja za prekovremeni rad?
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na…
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na obavezu njegovog obavljanja.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2009
Potpisivanje blanko raskida ugovora pre potpisivanja ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
obratiti se inspekciji rada jer je navedno protivno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2009
naknada za vreme održavanja trudnoće
Platu ne primam cetiri meseca,poslodavac uplacuje uredno doprinose na minimalnu zaradu,a pune doprinose uplati kada stigne zaostala plana na red (kada se nakupe pare).Planiram da odem na odrzavanje trudnoce pa me zanima da li mogu da racunam na neki iznos novca i koliki s obzirom na situaciju moje firme.
naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom…
naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom da radite duže od šest meseci prema članu 12. Zakona o Finansiskoj podršci porodici sa decom, Vama pripada pun iznos naknade, utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, odnosno 100% od osnovne zarade (zarada umanjena za topli obrok i prevoz).
Poštovani, ja sam Vam već u dva navrata postavljala isto pitanje ali nisam dobila odgovor.Interesuje me da li je s pravne strane moguće da u vreme bolovanja zbog održavanja trudnoće,porodiljskog odsustva, i odsustva radi nege deteta ja kao stalno zaposlena mogu da otvorim agenciju za pružanje usluga i posredovanje kao dopunsku delatnost?Molim da mi odgovorite.
Poštovana, Vaše pitanje nije pitanje radno pravne prirode i ostvarivanje prava po osnovu rada i zaštite istih.
Puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, shodno elanu 50 Zakona o radu i shodno elanu 202 Zakona o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine…
Poštovana, Vaše pitanje nije pitanje radno pravne prirode i ostvarivanje prava po osnovu rada i zaštite istih.
Puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, shodno elanu 50 Zakona o radu i shodno elanu 202 Zakona o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.Prema tome mo?ete da osnujete sopstvenu preduzetnieku radnju ali da u istoj radite najvi?i jednu treainu punog radnog vremena.
Žena sam, imam 54 godine i 33 godine radnog staža. Koja prava imam u NSZ u slučaju da me u firmi proglase za tehnološki višak ?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:
Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:
novčana naknada;
zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
druga…
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:
Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:
novčana naknada;
zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
druga prava u skladu sa zakonom
Pravo na novčanu naknadu
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju:
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:
1. prestranka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:
ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrdjivanju programa rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu - u većem iznosu od visine otpremnine utvrdjene Zakonom o radu,
Član 1.
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom u skladu sa časnom 115. 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;
24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Obratiti se inspekciji rada. Poslodavac ne može da uslovi zsnivanje radnog odnosa prethodnom izjavom o otkazu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.