Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,bez prekida sam prijavljena u firmi od 1.4. U medjuvremenu sam ostala trudna. Sad sam peti mesec i interesuje me da li ja polovinom septembra mogu da odem na trudnicko a da mi pritom plata bude 100 posto. Do porodiljskog cu biti prijavljena 6 meseci ali do polovine septembra ne. Nadam se da ste me razumeli i da cete mi odgovoriti. Pozdrav i hvala unapred
Poštovani,
Prvih 30 dana odsustva sa rada radi održavanja trudnoće pada na teret poslodavca koji Vam isplaćuje naknadu zarade u punom iznosu od 100 %.
Da li o za period odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje ) vazi pravilo da pre nego sto odes moras biti prijavljen 6 meseci da bi plata bila 100 posto ili to vazi samo za period porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Period neprekidnog rada od 6 meseci se odnosi samo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, 31.07.2017 mi je istekao ugovor oradu na odredjeno vreme. Posle 20dana od isteka ugovora sam obavestila poslodavca i dostavila mu lekarski izvestaj da sam u drugom stanju. Pre isteka Moj radni odnos je trajao godinu dana na odredjeno vreme(ugovor mi je produzavan svaka 3 meseca). Da li je poslodavac u obavezi da mi po clanu 187. Zakona o radu produzi radni odnos? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Posotvani, zaposlena sam kod poslodavca mesec dana, primila sam prvu platu, a pre neki dan sam saznala da sam u drugom stanju. Mozete li mi reci koliki iznos cu primati na trudnickom, receno mi je da nece biti 100% od plate. Hvala na odgovru.
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu u trajanju do 3 meseca neprekidno, dobijaće naknadu zarade u iznosu od 30%.
Poštovani, Da li postoji nacin da tokom koriscenja porodiljskog odsustva budem prijavljena na drugom radnom mestu na nekom od Ugovora o dopunskom radu ili Ugovoru o delu, privremenim i povremenim poslovima, honorarnom ugovoru? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko biste se zaposlili za vreme porodiljskog odsustva, odnosno ukoliko za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete prihode, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad predstavlja otkazni razlog.
Pozdrav, planiram da odem na trudnicko 30 dana, a odmah zatim da nadovezem na porodiljsko onih 28 obaveznih dana pre termina za porođaj. Kada se završi trudnicko sta dalje? Da li posle tih 30 dana moj lekar otvara porodiljsko ili poslodavac sam nadovezuje porodiljsko? I koju sta sam u obavezi da dostavim od dokumenata? Hvala unapred
Poštovana,
Nakon odsustva radi održavanja trudnoće Vas sleduje porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza Vašeg lekara.
Postovani, Imam ugovor o sezonskom poslu u drzavnoj firmi koji vazi do 1og septembra, ali firma nema moje radno mesto po specifikaciji. Da li su nove izmene zakona o radu omogucile otvaranje trudnickog bolovanja svim trudnicama bez obzira na tip ugovora? Hvala unapred!
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa, samim tim nemate pravo na godišnji odmor, slobodne dane, bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani, da li imam pravo na trudnicko bolovanje posto je trudnoca pocela pre zaposlenja? I koliko je potrebno da imam radnih dana pre otvaranja bolovanja (koji je lekar odredio zbog rizicnosti) Zaposlena sam u skolu na odredjeno. Unapred hvala!
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće od trenutka kada poslodavcu dostavite dokaz tj. potvrdu od Vašeg lekara da ste u drugom stanju.
Postovani moja supruga je bila zaposljena i stekla pravo na porodiljsko bolovanje do 7.6 tada se zavrsilo porodiljsko i dobila otkaz, sada je na trzistu rada tri meseca i mesec dana je sleduje bolovanje medjutim ona je ponovo trudna, po isteku bolovanja to je 7.10 zaposli se odmah od 8.10 i radi 2 meseca, i nakon toga mora na porodiljsko bolovanje 28 dana pre poradjaja da li ce je sledovati 100%…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno.
Interesuje me koliko bi iznosila naknada zarade na porodiljskom odsustvu ukoliko zaposlena radi sa nepunim radnim vremenom (50%), a prethodno je radila vise od sest meseci bez prekida? Hvala unapred.
Poštovana,
Ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu ili naknadu zarade 6 meseci neprekidno, imate pravo na naknadu zarade u visini od 100%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].