Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li bih ostvarivala pravo na bolvanje, a pre svega trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko bih samostalno uplaćivala doprinose, budući da sam nezaposleno lice?
Postovani,
Takva mogucnost nije predvidjena zakonom.
Postovani, radim u firmi gde sam zaposlena za stalno vec dve godine, al zbog losih uslova bi da promenim posao. U novoj firmi za koju sam konkurisala su mi rekli da bi me prijavili prva 3-6 meseca preko Omladinske zadruge, i tek onda bi me zvanicno prijavili. Interesuje me da li bi imala prava na isplatu trudnickog bolovanja kad bi zatrudnela u periodu dok sam prijavljena preko Omladinske zadruge?…
Postovani,
Ukoliko imate zakljucen ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ne mozete ostvariti pravo na naknadu zarade jer na osnovu takvog ugovora niste u radnom odnosu.
Radnica radi u našoj firmi pod ugovorom na odredjeno vreme koji se produžava svaki mesec (nije bilo prekida) od 01.09.2016. -Da li se to računa kao neprekidni rad (može li da ostvari naknadu 100% pošto ide na bolovanje za održavanje trudnoće)? -Da li firma refundira bolovanje za održavanje trudnoće kod RFZO ili se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo?
Postovani,
Ukoliko nije bilo prekida onda je to neprekidan staz. Zaposlena ima pravo na pun iznos naknade zarade ukoliko je pre ostvarivanja prava bila u radnom odnosu kod poslodavca duze od 6 meseci neprekidno. Prvih 30 dana odsustva radi odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje) pada na teret poslodavca. Pocev od 31 dana pa nadalje, poslodavac ima pravo na refundaciju kod RFZO.
Поштовани правниче, Од 01.06.2017 пријављена сам на ПП уговор, а од 01.10.2017 потписаћу уговор о раду. Мој термин за порођај је 14.02.2018. Ја Вас молим да ми, уколико можете, објасните каква су моја права везана за трудничко и породиљско одсуство и дечију заштиту. Хвала унапред
Postovana,
Ukoliko potpisete ugovor o radu na odredjeno vreme ili ugovor o radu na neodredjeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na odsustvo radi odrzavanja trudnoce, pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo radi nege dedeta.
Zdravo, radim od 2014.god u jednoj osnovnoj skoli kao nastavnik i ugovor mi je na odredjeno vreme. Ostala sam sad trudna i termin za porodjaj mi je 1.februara. zanima me da li po isteku porodiljskog bolovanja od godinu dana direktor mora mene da primi na posao?
Postovani,
Postovana, poslodavac nije u obavezi da Vam, po isteku porodiljskog odsustva, produzi ugovor o radu.
Postovani, radni odnos na odredjeno vreme (3 meseca) sam zasnovala 20.8.2017. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima me da li sam zasticena od otkaza ugovora o radu i do kada?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta a najduže 365 dana.
Radim kao zamena nastavnika u skoli do januara 2018. Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje ukoliko bi otisla npr. polovinom decembra? U toj skoli radim od 2016. sa prekidima, ali od juna meseca ove godine imam potpisan ugovor do povratka porodilje tj. do kraja polugodista. Da li je to bolovanje 100% placeno? A plata na porodiljskom bi mi bila prosek poslednjih 12 meseci?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. U obračun naknade zarade računa se prosek od 12 meseci koji su prethodili otpočinjanju porodiljskog odsustva.
Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao,po isteku porodiljskog?
Poštovana,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme onda ćete nakon isteka porodiljskog odsustva nastaviti sa radom, a ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen.
Pozdrav....Ukoliko se firma zatvori u toku mog trudnickog bolovanja ,imam li prava na nadoknadu ?
Poštovana,
Ukoliko Vaš poslodavac zatvori firmu i Vi u tom slučaju ostanete bez posla, potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Поштовани, да ли може особа која је на породиљском одсуству да буде ангажована по основу уговора о допунском раду. Срдачан поздрав,
Poštovani,
Zaposleni za vreme porodiljskog odsustva kod jednog poslodavca ne može istovremeno da bude radno angažovan kod drugog poslodavca. Tek po isteku porodiljskog odsustva možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].