Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Ukoliko radim u drzavnoj instituciji pod ugovorod od 6 meseci i ukoliko otvorim trudnicko nakon 3 meseca rad koliku naknadu mogu ostvariti i kako se to racuna? Hvala.
Poštovani,
Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade od 3 do 6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu u visini od 60%.
U slucaju da je mesec dana ili tri meseca koliku naknadu ima? Takodje imam pitanje u slucaju da sam prijavljena kod privatnika 6 meseci i u 6 mesecu trudnoce otvorim bolovanje da li tada imam prava na 100 posto naknadu i kolika bi naknada bila u slucaju da sam prijavljena na minimalac? Hvala unapred.
Poštovana,
Ukoliko imate 6 meseci neprekidnog rada dobijaćete naknadu zarade u iznosu od 100%. Ukoliko ste prijavljeni na minimalac, dobijaćete naknadu zarade u visini minimalca.
POŠTOVANI,KO PLACA POREZE I DOPRINOSE ZA VREME PORODILJSKOG ODSUSTVA I DA LI ZENA MOZE DA SE ZAPOSLI OD TRENUTKA KAD JE VEC SAZNALA ZA TRUDNOCU A DA DOBIJE SREDSTVA ZA PORODILJSKO?UNPRED HVALA!
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu zarade. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO sa zahtevom na refundaciju zarade. RFZO isplaćuje naknade zarade najkasnije u roku od 30 dana od datuma podnošenja zahteva za refundaciju sredstava i to na namenski račun poslodavca.
Poštovani, na zahtev poslodavca potpisala sam sporazumno raskid ugovora o radu,i zaključno sa 1.08 mi je prekinut radni odnos.Kod poslodavca sam radila godinu i po dana.Kako sam 19.08 saznala da sam u drugom stanju, da li postoji odredjen zakonski rok ,daj pogledu bivšeg poslodavca mogu da zatražim izmenu raskida,ili slično,i koja su moja prava po tom pitanju ? Takodje me zanima ,da li ako se zaposlim…
Postovana,
Ukoliko zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi potvrdu lekara, poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor o radu. Medjutim, Vi ste svojom voljom potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa, pa smatramo da to pravo nemate. Kada cete uzeti odsustvo radi odrzavanja trudnoce kod novog poslodavca zavisi od…
Postovani, radila sam u skoli kao bibliotekar na odredjeno vreme od 2013. godine do 31.05.2017. godine. Sada radim kao zamena u toj istoj skoli vec nedelju dana, a u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Posto je trudnoca rizicna, doktor savetuje da odmah prestanem sa radom. Mogu li ostvariti pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo? Unapred hvala.
Postovana,
Ukoliko imate zakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme (radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog) imate pravo na odsustvo radi odrzavanja trudnoce kao i na porodiljsko odsustvo.
Postovani, proglasena sam tehnoloskim viskom i imam pravo na naknadu od biroa 6 meseci u iznosu od 50% plate. ukoliko u tih 6 meseci koliko primam nknadu za nezaposlene od biroa, ostanem u drugom stanju, da li nakon toga po tom osnovu imam pravo na novcanu naknadu (u slucaju odrzavanja trudnoce) i koliko? i koji iznos mi se obracunava za porodiljsku naknadu? unapred hvala.
Postovana,
Ukoliko za vreme dok primate novcanu naknadu ostanete u drugom stanju imacete pravo na novcanu naknadu za vreme trudnoce.
Postovani, Da li postoji zakonska obaveza o tome kada treba trudnica da obavesti poslodavca o trudnoci? I kako obavestiti, i pritom imati dokaz da su obavesteni, kako ne bi mogli da otkazu ugovor pod izgovorom da nisu znali za postojanje trudnoce? Pozdrav
Postovani,
Trudnice su zasticene od otkaza ugovora o radu. U Vasem interesu je da sto pre obavestite poslodavca da ste u drugom stanju. Ukoliko poslodavac otkaze ugovor o radu i zaposlena obavesti poslodavca da je u drugom stanju u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, i o tome dostavi odgovarajucu potvrdu lekara, zaposlenoj se produzava ugovor o radu do isteka koriscenja prava na…
Poštovani, Da li zaposlenoj u školi može da se smanji procenat radnog vremena za vreme porodiljskog odsustva i da li to utiče na iznos naknade zarade zaposlene?
Postovana,
Bilo kakva izmena ugovora o radu mora biti rezultat potpisanog aneksa ugovora o radu. Ukoliko Vi sami niste potpisali aneks ugovora poslodavac ne moze da Vam promeni uslove rada niti moze da Vam menja iznos naknade zarade.
Poštovani, zaposlila sam se u državnoj instituciji, radim na ugovor od 3 meseca, s' tim sto ce mi ugovor biti produžen opet na tri meseca. Interesuje me posle koliko meseci rada imam prava na 100% naknadu ukoliko uzmem trudnicko? I da li poslodavac moze da raskine ugovor kada ugovor istekne bez obzira na trudnicko?
Postovana,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu vise od 6 meseci neprekidno.
Postovani, Primljena sam na posao na odredjeni vremenski period, medjutim trudna sam, da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz, odnosno da me otpusti jer sam i trudnica i da li imam pravo na bolovanje?
Postovana,
Ukoliko ste zakljucili ugovor o radu na odredjeno vreme i ostanete u drugom stanju, poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].