Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Bila sam zaposlena u Gradskoj upravi 6 meseci na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, (imala sam uplaćeno zdravstveno osiguranje),a od pre 3 meseca sam prešla da radim na određeno u Javnom preduzeću,u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima ukoliko bi pre isteka 6 meseci u ovom preduzeću otišla na trudničko bolovanje, koji bi iznos zarade primala? Da li se računa i zarada…
Poštovani,
S obzirom da je rad na osnovu privremenih i povremenih poslova rad van radnog odnosa, to Vam se ne računa u vreme koje je potrebno za ostvarivanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu. Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Sta se desava nakon 31 og dana bolovanja za odrzavanje trudnoce, ako sam pre otvaranja bolovanja bila u radnom odnosu samo mesec i po dana(dakle nije ispunjena zakonska predpostavka od 3 meseca) , a potreba za bolovanjem i daje postoji?
Poštovana,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu manje od 3 meseca neprekidno, imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 30 %.
Postovani, 19.07.2017. sam dobila resenje za stalni radni odnos u drzavnoj firmi. Koliko vremenski moram da budem u radnom odnosu da bih primala 100 % platu za trudnicko i kako se obracunava plata za porodiljsko, da li se racuna prosek primanja zadnjih godinu dana ili nesto drugacije? Unapred zahvalna..
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za zaposlene koji su bili u radnom odnosu…
Prvo sam bila prijavljena na pp ugovor, od maja do 20.8, zatim sam dobila ugovor na odredjeno. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Zanima me da li mi se racuna i staz iz tog ugovora,ili bi trebala da radim najmanje 6 meseci po novom ugovoru,da bih ostvarila pravo za naknadu od 65% porodiljskog odsustva.
Poštovani,
S obzirom da je rad na osnovu privremenih i povremenih poslova rad van radnog odnosa, to Vam se ne računa u vreme koje je potrebno za ostvarivanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu.
Od 1. septembra 2017. radim u srednjoj školi na zameni zaposlene koja je na neplaćenom odsustvu od godinu dana. Ugovor koji imam je na 60 dana, sa usmenim dogovorom da će se produžavati, zbog čega sam i prešla iz druge škole. U desetoj nedelji trudnoće sam i lekar mi je prepisao lekove za održavanje i injekcije i savetuje me da odem na bolovanje. Kakva su moja prava u pogledu plaćenog trudničkog…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsusta odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani,radim u državnoj ustanovi na određeno vreme. Porodiljsko odsustvo mi ističe 11.01.2018.god. kada mi ističe i ugovor o radu. Da li se u slučaju produženja bolovanja radi nege deteta produžava i moj ugovor o radu i kada sam najkasnije dužna da dostavim doznake poslodavcu? Unapred hvala!
Poštovana,
Ugovor o radu se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Doznake polodavcu dužni ste dostaviti u roku od 3 dana.
Postovani...Prijavljena sam na neodredjeno od 25.10.2016.god,a poslodavac mi ne uplacuje doprinose,nemam ni zdravstvenu knjizicu.Sada sam u drugom stanju,to je moja treca trudnoca,da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje,i kako mogu dobiti zdravstvenu zbog porodjaja?Veliko hvala.
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje. Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Nakon isteka 2 godine rada,poslodavac me je prebacio na agenciju. Da li treba da imam 6 meseci rada( kod agencije) da bih primala 100% naknade za trudničko,porodiljsko odsustvo? Hvala,pozdrav
Poštovana,
Ukoliko niste imali prekida u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100%.
Postovani, Radila sam u OŠ na zemeni četiri meseca i onda mi je prekinut ugovor za vreme raspusta. Sada od 1.septembra su me ponovo zvali i stupila sam ponovo u radnom odnosu. Kako sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju interesuje me da li imam prava na trudnicko bolovanje? Inace, radila sam i ranije i imam ukupno godinu i nesto radnog staza, ali sa prekidima.
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovsni radila sam u drzavnoj firmi posle devet meseci otisla sam na trudnicko pa na porodiljsko odsustvo.Nakon isteka porodiljskog poslodavac me nije vratio na posao pa me zanima sta dalje inace sam bila na ugovoru.
Poštovana,
Ukoliko ste bili zaposleni na određeno vreme pa Vam je zbog trudnoće ugovor o radu produžen do isteka porodiljskog odsustva onda Vam prestaje radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].