Pravnik odgovara

Shodno novodonetom Op?tem kolektivnom ugovoru, el.32 naknade po ovom osnovu iznose:za ishranu za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji (dnevnica za slu?beno putovanje u zemlji), u visini od 5% proseene meseene zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, tro?kove noaenja prema prilo?enom raeunu, osim u hotelu luks kategorije, s tim ?to se putni tro?kovi prevoza priznaju u celini prema prilo?enom raeunu; dnevnu naknadu za poveaane tro?kove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) u visini 3% proseene meseene zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, a ako nije obezbe?en smestaj i ishrana zaposlenom i na naknadu tro?kova sme?taja i ishrane;Bitno je napomenti da su obveznici ovog ugovora strane potpisnice (i njihovi elanovi) reprezentativno udru?enje poslodavaca ? Unija poslodavaca Srbije i reprezentativni sindikati ? Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati ?Nezavisnost?, osnovani za teritoriju Republike Srbije.

Minimalna zarada je propisana zakonom i jednaka za sve zaposlene,bez obzira na struenu spremu.Elan 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ueinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednaeava sa punim radnim vremenom.Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvr?enoj odlukom iz elana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vr?i isplata.Elan 113:Odluka o visini minimalne zarade iz elana 112. ovog zakona objavljuje se u "Slu?benom glasniku Republike Srbije".Za trenutnu visinu minimalne zarade obratite se sektoru raeunovodstva,gde ae vam dati taenu informaciju koliko ista iznosi.

Shodno elanu 107 Zakona o radu osnovna zarada odre?uje se na osnovu uslova, utvr?enih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljueio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.Radni ueinak odre?uje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama.Op?tim aktom utvr?uju se elementi za obraeun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog ueinka iz st. 1. i 2. ovog elana.Prema svemu gore navedenom,zarada mo?e se razlikuje od preduzeaa do preduzeaa.

El.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom propisuje :naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.