Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 32 godine i 4 meseca radnog staža i 53 godine života. Kada stičem pravo na novčanu naknadu u trajanju od 2 godine na Birou rada?
Shodno čl.115 Zakona o zapošljavanju i opsiguranju za slučaj nezaposlenosti novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
U školi u kojoj radim, jedna radnica ima ostvaren staž u inostranstvu i nije joj upisan u radnu knjižicu. Da li ona ima pravo na isplatu jubilarne nagrade za 20 godina radnog staža?
Pravo na jubilarnu nagradu može biti ustanovljeno opštim aktom, a samim tim isti i reguliše uslove za sticanje prava na istu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Smanjenje zarade aneksom ugovora
Vaspitač sam u muzičkom zabavištu. Trba da potpišem ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U Ugovoru piše da ako bude manje od 25 deca plata će mi biti određena,tj. smanjena Aneksom ugovora.Da li u Aneksu ugovora postoji već postojeća minimalna zarada ili nju određuje poslodavac?
Ista će biti određena aneksom ugovora.Aneks ugovora sa već postojećom zaradeom ne postoji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo
U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je…
U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je praksa ili kako je to Zakon definisao?
Zakon je ovu situaciju jasno definisao. Naknadu zarade za porodiljsko odsustvo isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a isplaćena sredstva će mu biti refundirana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom odsustvu sam od 04.08.2008. Julska plata mi je bila 28.000, a avgustovska 25.000 dok mi je septembarska plata 13.700. Moja plata se sastojala iz 2 dela - fiksnog i varijabilnog (provizije). Inače, ja radim kao agent osiguranja, pa me interesuje da li poslodavac treba da mi isplaćuje samo fiksni deo plate koji iznosi 17.000 u bruto iznosu, ili iznos julske plate, koja je poslednja pre…
Na porodiljskom odsustvu sam od 04.08.2008. Julska plata mi je bila 28.000, a avgustovska 25.000 dok mi je septembarska plata 13.700. Moja plata se sastojala iz 2 dela - fiksnog i varijabilnog (provizije). Inače, ja radim kao agent osiguranja, pa me interesuje da li poslodavac treba da mi isplaćuje samo fiksni deo plate koji iznosi 17.000 u bruto iznosu, ili iznos julske plate, koja je poslednja pre početka porodiljskog odsustva?
Poslodavac je dužan da Vam isplaćuje naknadu zarade u visini osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu odpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Novčana naknada po prtestanku radnog odnosa
Radnik sam državne firme punih godinu dana (bez i jednog dana prekida) kao radnik na određeno vreme, a trudna sam sedam meseci. Pošto mi je isteklo godinu dana u radnom odnosu firma je odlučila da mi napravi prekid ugovora.Moj ginekolog mi je 5 dana pre isteka zadnjeg ugovora otvorio bolovanje zbog održavanja trudnoće. Zanima me da li imam pravo na novčanu naknadu za vreme bolovanja i kasnije porodiljskog…
Radnik sam državne firme punih godinu dana (bez i jednog dana prekida) kao radnik na određeno vreme, a trudna sam sedam meseci. Pošto mi je isteklo godinu dana u radnom odnosu firma je odlučila da mi napravi prekid ugovora.Moj ginekolog mi je 5 dana pre isteka zadnjeg ugovora otvorio bolovanje zbog održavanja trudnoće. Zanima me da li imam pravo na novčanu naknadu za vreme bolovanja i kasnije porodiljskog odsustva s obzirom da mi je firma prekinula ugovor i kome treba da se obratim povodom toga?
Svoja prava na novčanu naknadu obezbedićete kod Nacionalne službe za zapošljavanje, u vidu novčane naknade za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Isplata osiguranja usled operacije kičme
Da li muž ima pravo na isplatu osiguranja poslije operacije kičme, povreda nastala na poslu u toku radnog vremena? Osiguran je preko croatia osiguranja.
Za sve informacije po ovom osnovu najdekvatniji odgovor dati će Vam navedena osiguravajuća kuća.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Naknada prevoza za zaposlene
Da li zaposleni na relaciji na kojoj posoji organizovan javni prevoz mora isti da koristi ili može koristiti svoje vozilo a zahtevati naknadu troškova prevoza do visine prevozne karte u javnom saobraćaju na toj relaciji?
svakako da je na vama da izabereta da li ćete koridtiti javni prevoz ili sopstveni prilikom odlaska na posao. Naknada po ovom osnovu Vam pripada u navedenom iznosu i imate pravo na istu. Međutim, postoji mogućnost da se zaposlenima po ovom osnovu ne daje novac već im se uplaćuje pretplatna karta za javni saobraćaj. U tom slučaju stvar je poslodavca hoće li Vam izaći u susret i isplatiti novac po povom…
svakako da je na vama da izabereta da li ćete koridtiti javni prevoz ili sopstveni prilikom odlaska na posao. Naknada po ovom osnovu Vam pripada u navedenom iznosu i imate pravo na istu. Međutim, postoji mogućnost da se zaposlenima po ovom osnovu ne daje novac već im se uplaćuje pretplatna karta za javni saobraćaj. U tom slučaju stvar je poslodavca hoće li Vam izaći u susret i isplatiti novac po povom osnovu "na ruke".
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Naknada štete
2002. godine dobio sam otkaz za vreme bolovanja. Ne znam dali je istekao rok za naknadu štete, a li mislim da jeste. Dali postoji mogućnost još uvek za naknadu štete?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastraevaju u roku od tri godine, tako ja rok istekao.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Radim u turističkoj agenciji.Direktor mi je rekao da će me otpustiti kao tehnološki višak.Imam li pravo na neku nadoknadu preko nacionlane službe za zapošljavanje ili ne i koliku? U radnom odnosu sam bila dve godine.
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, po čl.115 ostvarićete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.