Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 7 semeci u privatnoj firmi d.o.o. i zaposlena sam po clanu 45., imam preko 50 godina i firma sada nije vise solventna.Direktor firme hoce da zatvori firmu-da ide u likvidaciju ili da je pripoji vlaniku-osnivacu.Kakva su moja prava, sta ja mogu da uradim u toj situaciji, da li mogu da trazim da me vlasnik osnivac preuzme do 2 godine i da li direktor mora da vrati sva sredstva na ime subvencija?
Radim 7 semeci u privatnoj firmi d.o.o. i zaposlena sam po clanu 45., imam preko 50 godina i firma sada nije vise solventna.Direktor firme hoce da zatvori firmu-da ide u likvidaciju ili da je pripoji vlaniku-osnivacu.Kakva su moja prava, sta ja mogu da uradim u toj situaciji, da li mogu da trazim da me vlasnik osnivac preuzme do 2 godine i da li direktor mora da vrati sva sredstva na ime subvencija?
Iz Vašeg pitanje se ne može utvrditi o kom zakonu ili drugom aktu je reč. Što se tiče direktora, način na koji ste postavili pitanje nije jasan, odnosno nije jasno da li je direktor istovremeno osnivač ili ne. U svakom slučaju Vi možete tražiti od vlasnika da Vas preuzme.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.07.2009
Naknada nakon prestanka radnog odnosa na crno
Radila sam kod poslodavca na radnom mestu saradnik od 01.04.2005 do 31.04.2009.godine.2005 sam dobijala na ruke 200eur,2006.250eur.2007, 2008,2009.300 eur.u protivdinarskoj vrednosti.Nisam bila prijavljena,a sobzirom da je posao vezan za kontakte sa drugim firmama,svi mogu potvrditi da sam korektno obavljala posao.Nisu placani porezi ni doprinosi niti sam bila prijavljena.Sobzirom,da mi je i suprug…
Radila sam kod poslodavca na radnom mestu saradnik od 01.04.2005 do 31.04.2009.godine.2005 sam dobijala na ruke 200eur,2006.250eur.2007, 2008,2009.300 eur.u protivdinarskoj vrednosti.Nisam bila prijavljena,a sobzirom da je posao vezan za kontakte sa drugim firmama,svi mogu potvrditi da sam korektno obavljala posao.Nisu placani porezi ni doprinosi niti sam bila prijavljena.Sobzirom,da mi je i suprug ostao bez posla 2002.god.a imamo dete koje skolujemo,bila sam prinudjena da cutim da bi imali od cega da zivimo.31.04.2009.sam dobila otkaz sa obrazlozenjem da je globalna ekonomska kriza.Imam li ja nacina da dobijem naknadu stete ili pak da mi se plate porezi i doprinosi koji pripadaju iznosima koje sam primala na mesecnom nivou.Kome da se obratim za pomoc?
Možete prvo pokušati sa inspekcijom rada, a u svakom slučaju Vaše pravo možete ostvariti pred sudom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.07.2009
Prekid radnog odnosa i korišćenje godišnjeg odmora
Po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme od 6 meseci u 2009 poslodavac ne izdaje potvrdu o neiskoriscenom broju dana odmora u toj godini. Poslodavac takodje nije prethodno doneo resenje o koriscenju godisnjeg odmora za tekuci period 2009, niti preostalog I prenetog dela odmora iz 2008 (kada je u periodu od 2.6.2008 do 02.12.2008 bio u vaznosti prethodno zakljuceni ugovor, istog tipa i sa istim…
Po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme od 6 meseci u 2009 poslodavac ne izdaje potvrdu o neiskoriscenom broju dana odmora u toj godini. Poslodavac takodje nije prethodno doneo resenje o koriscenju godisnjeg odmora za tekuci period 2009, niti preostalog I prenetog dela odmora iz 2008 (kada je u periodu od 2.6.2008 do 02.12.2008 bio u vaznosti prethodno zakljuceni ugovor, istog tipa i sa istim zaposlenim). (Poslodavac je resenjem konstatovao iskoriscenje od 15 dana g. O. u prethodnoj godini po prvom ugovoru). -Da li je ovde radni odnos prestao ili prerasta u rad na neodredjeno vreme? -Da li poslodavac moze da ne izvede resenje o koriscenju preostalog dela g.o. I novog g.o. za tekucu godinu? Poslodavac za citav period nije platio doprinose ( ukazuje listing, M4) do danasnjeg dana I po isteku drugog ugovora I upisa I zakljucenja staza u radnoj knjizici. Da li je poslodavac ispravno postupio? Da li usled navedenog Nacionalna sluzba za zaposljavanje moze da uskrati zakonsko pravo na novcanu naknadu, za slucaj uredne i o roku izvrsene evidencije?
Vaš radni odnos je prestao protekom vremena na koji je zasnovan te se ne može govoriti o preobražaju radnog odnosa iz određenog na neodređeno radno vreme pošto niste radili najmanje 5 radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos. Iz Vašeg pitanja ne može se zaključiti kada ste zaključili drugi ugovor na odrešeno vreme, a od iste činjenice zavisi odgovor na Vaše pitanje. Što se tiče…
Vaš radni odnos je prestao protekom vremena na koji je zasnovan te se ne može govoriti o preobražaju radnog odnosa iz određenog na neodređeno radno vreme pošto niste radili najmanje 5 radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos. Iz Vašeg pitanja ne može se zaključiti kada ste zaključili drugi ugovor na odrešeno vreme, a od iste činjenice zavisi odgovor na Vaše pitanje. Što se tiče neuplaćivanja doprinosa to morate proveriti sa Vašim poslodavcem pošto se dešava da nadčležne filijale sa kašnjenjem knjiže uplate doprinosa poslodavaca. Za Nacionalnu službu za zapošljavanje je bitno iz kog razloga Vam je prestao radni odnos, koliko je isti trajao kao i uredna evidencija svih činjenica vezanih za radni odnos iz čega proizilazi i Vaše pravo na ostvarenje za naknadu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.07.2009
Naknada za bolovanje
Bila sam na bolovanju od 04.12.2007 do 26.02.2008,ni do danas nisam dobila nadoknadu.Proverila sam u zdravstv.fondu i rečeno mi je da nikakve doznake nisu kod njih na obračunu.Tako da mi nije no id strane fonda ni od strane poslodavca isplaćeno ništa.Pored ispekcije rada,kkome da se obratim,i da li je tačno da bolovanje+doznake ne zastarevaju.
Neophodno je da prethodno utvrdite da li je Vaš poslodavac ispunio obaveze prema Fondu kako bi ste mogli ostvariti navedeno pravo. Pored inspekcije rada zaštitu svojih prava možete zatražiti i na sudu. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.07.2009
Troškovi trudničkog bolovanja u slučaju predstavništva
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki…
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki je njen iznos ( cula sam da je na nivou republickog proseka). Drugo pitanje se odnosi na bolovanje, u slucaju bolesti, da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu kao preduzetnik od strane drzave ili je to reseno na neki drugi nacin. Trece pitanje, ako sam preduzetnik koji nije u sistemu PDV-a i koji godisnje ne prelazi iznos od 3 miliona dinara da li sam u obavezi da deo novca koji podizem na ime sitnih troskova pravdam racunima ili ne u slucaju inspekcije.
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate…
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate pravo, ali Vi sami morate da uplatite sebi navčana sredstva do 30 dana, a posle 30 dana država na sebe preuzima tu obavezu u visini od 65-75% osnovice koja je određena Vašim rešenjem poreske uprave a što sve zavisi od konkretne delatnosti.
Odgovor na Vaše treće pitanje je da ste obaveznio uvek da pravdate sve novčane transakcije računima bez obzira da li ste u sistemu PDV ili ne.
nocni rad i clan 92 postovani,imam dete staro 15 meseci,majka sam i radim nocni rad i vikendima sa poslodavcem nisam potpisala ugovor o takvom radu sada kada sam majka ,inace radila sam do 34 nedelje trudnoce na istom mestu i vratila se nakon nege deteta. Dakle interesuje me da li ako je ovo pravna dryava ako tuyim doticnog poslodavca kakve su mi sanse da dobijem spor,jer plata mi je cak i manja nego…
nocni rad i clan 92 postovani,imam dete staro 15 meseci,majka sam i radim nocni rad i vikendima sa poslodavcem nisam potpisala ugovor o takvom radu sada kada sam majka ,inace radila sam do 34 nedelje trudnoce na istom mestu i vratila se nakon nege deteta. Dakle interesuje me da li ako je ovo pravna dryava ako tuyim doticnog poslodavca kakve su mi sanse da dobijem spor,jer plata mi je cak i manja nego ya vreme dok mi je socijalno uplacivalo porodiljsko.molim da me kontaktirate i odgovorite jer zelim da stanem na put ovakvom coveku! unapred zahvalna
Ukoliko imate zaključenu ugovoro o radu Vaš poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o preraspodeli radnog vremena sa obrazloženjem kao i da posdeuje vašu pisanu saglasnost. Vi u tom slučaju možete dakle da radite prekovremeno ili noću samo ukoliko…
Ukoliko imate zaključenu ugovoro o radu Vaš poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o preraspodeli radnog vremena sa obrazloženjem kao i da posdeuje vašu pisanu saglasnost. Vi u tom slučaju možete dakle da radite prekovremeno ili noću samo ukoliko ste dali pisanu saglasnost za takvu vrstu rada.Isto tako Vi imate pravo na uvećanui zaradu u visini utvrdjenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i u smenama, ako takav rad nije vrednovam pri utvrdjivanju osnovne zarade najmanje 26% od osnovice, za prekovremeni rad 26% od osnovice, a ako radite i na dan praznika koji je neradan dan najmanje 110% od osnovice. Obratite se Inspekciji rada odnosno nadležnom sudu radi zaštite svojih prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2009
Rad na određeno u prosveti
Radim u skoli na neodredjeno vreme celu skolsku godinu. Stalno su mi produzavali na po dva meseca ugovor. Ne znam hocu li biti placena preko leta, pa me zanima vase misljenje. Sada mi se povecao fond i imacu 50 % od iduce skolske godine. Imam li prava da se zaposlim na neodredjeno, jer to je uslov, po njima, da bi me prijavili za licencu, jer kako kazu sada radim bez konkursa posto je ministarstvo…
Radim u skoli na neodredjeno vreme celu skolsku godinu. Stalno su mi produzavali na po dva meseca ugovor. Ne znam hocu li biti placena preko leta, pa me zanima vase misljenje. Sada mi se povecao fond i imacu 50 % od iduce skolske godine. Imam li prava da se zaposlim na neodredjeno, jer to je uslov, po njima, da bi me prijavili za licencu, jer kako kazu sada radim bez konkursa posto je ministarstvo stopiralo nova zaposljavanja u prosveti?
U skladu sa članom 37 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
U skladu sa članom 37 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na godišnji odmor prilikom rada po ugovoru
Radila sam po ugovoru o sprovođenju javnih radova broj 595/1 od 22.04.2008. godine , u periodu od 01.07.2008. do 31.12.2008. godine, a zatim sam ponovo bila zaposlen u skladu sa ugovorom o sprovođenju javnih radova 2097/1 od 22.12.2008. godine u periodu od 16.01.2009. do 16.07.2009. Po isteku prvih 6 meseci rada imala sam 12 radnih dana odmora, koje sam i iskoristila a sada(za vreme rada pod drugim…
Radila sam po ugovoru o sprovođenju javnih radova broj 595/1 od 22.04.2008. godine , u periodu od 01.07.2008. do 31.12.2008. godine, a zatim sam ponovo bila zaposlen u skladu sa ugovorom o sprovođenju javnih radova 2097/1 od 22.12.2008. godine u periodu od 16.01.2009. do 16.07.2009. Po isteku prvih 6 meseci rada imala sam 12 radnih dana odmora, koje sam i iskoristila a sada(za vreme rada pod drugim ugovorom) me je poslodavac obavestio da nemam provo na godišnji odmor. Napominjem da sam na radu pod ugovorom oba puta radila u istoj firmi i koja su moja pravo u ovom slučaju.
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom…
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Prema članu 69. istog zakona u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na trudničko nakon 7 meseci rada
Moje ime je Marija Kunovac i po zanimanju sam dipl. ekonomista, imam 27 godina. Već 7 meseci radim u banci koja me je angažovala preko omladinske zadruge gde mi i redovno uplaćuju doprinose. Sada sam u drugom stanju već 4 meseca. Zanima me da li bih imala nekakva prava na trudničko bolovanje ako bih posle isteka ugovora koji imam sa bankom i zadrugom do 12.08.2009. , posle toga nastavila sa radom…
Moje ime je Marija Kunovac i po zanimanju sam dipl. ekonomista, imam 27 godina. Već 7 meseci radim u banci koja me je angažovala preko omladinske zadruge gde mi i redovno uplaćuju doprinose. Sada sam u drugom stanju već 4 meseca. Zanima me da li bih imala nekakva prava na trudničko bolovanje ako bih posle isteka ugovora koji imam sa bankom i zadrugom do 12.08.2009. , posle toga nastavila sa radom u nekoj drugoj firmi? Konkretno, mislim na firmu čiji je vlasnik moj otac , koji bi nastavio da mi uplaćuje doprinose do eventualnog odlaska na bolovanje ako bih uopšte i imala pravo na bolovanje. Srdačan pozdrav!
S obzirom da je reč o ugovoru o radu koji je zasnovan na odredjeno vreme istekom radnog odnosa na vreme na koje je zasnovan Vaš poslodavac nema obavezu da uplaćuje doprinose, sem ukoliko se ne odluči da sa Vama zaključi nov ugovor o radu, Ukoliko zaključite ugovor o radu sa novim poslodavcem Ako prestanete da radite nakon zaključenja…
S obzirom da je reč o ugovoru o radu koji je zasnovan na odredjeno vreme istekom radnog odnosa na vreme na koje je zasnovan Vaš poslodavac nema obavezu da uplaćuje doprinose, sem ukoliko se ne odluči da sa Vama zaključi nov ugovor o radu, Ukoliko zaključite ugovor o radu sa novim poslodavcem Ako prestanete da radite nakon zaključenja ugovora o radu sa novim poslodavcem zarada za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom , ukoliko u momentu otpočinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu dužem od šest meseci, stičete pravo na naknadu zarade u visini 100% osnovne zarade koju ostvarujete. Zanivanjem radnog odnosa porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to je prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Interesuje me da li poslodavac ima prava po zakonu da mi ne da slobodan dan u nedelji ako se vratim, recimo drugog ili treceg dana u nedelji, sa odmora ili bolovanja?
U skladu sa članom 67. Zakona o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako to priroda posla i organizacija rada to zahteva. Poslodavac u tom slučaju donosi…
U skladu sa članom 67. Zakona o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako to priroda posla i organizacija rada to zahteva. Poslodavac u tom slučaju donosi rešenje sa obrazloženjem i dostavlja zaposlenom sa poukom o pravnom leku. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
(
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.