Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Rad na određeno vreme u školi

Radim u srednjoj školi od 22.01.2007. godine bez prekida radnog odnosa ali na određeno vreme. Da li po isteku tri godine od momenta prijema u radni odnos stičem pravo da mi radni odnos predje u neodređeno vreme?

Molimo da, radi tačnog odgovora , pitanje postavite ponovo, malo detaljnije opisujući svoj status, u smislu na kom radnom mestu ste angažovani i po kom osnovu. Unapred hvala.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009

Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme

Dan pre isteka radnog odnosa na određeno vreme sam preko telefona obaveštena da mi ugovor neće biti produžen. Obzirom da danima nisam dobila pismeno rešenje o prestanku radnog odnosa nastavila sam sa radom, još sedam dana, kada sam dobila obaveštenje da moram da vratim zaduzena sredstva. Rešenje o raskidu ugovora još nisam dobila i potpisala. Da li imam prava prema čl. 34. Zakona o radu?

Smatramo da biste mogli da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme jer ste ispunili uslov propisan čl.37 st.4 Zakona o radu koji propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009

Uslovi za penzionisanje

Da li je tačno da po novom zakonu, i da li je stupio na snagu, žena sa najmanje 15 godina staža i četvoro dece može otići u penziju ?

Navedeni uslovi nisu ustanovljen Zakonom i ovakva mogućnost za sada nije predviđena.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.06.2009

Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa

Radim 11 meseci u privatnoj firmi do sada sam imao 4 ugovora (1mesec,3puta po 3meseca i 1mesec) za redom,iskoristio sam pola godišnjeg odmora . Pošto su mi najavili da neće produziti ugovor a ostalo mi je još pola godišnjeg odmora . Da li su dužni da mi isplate drugu polovinu odmora?

Pravo da Vam isplate naknadu za preostali godišnji odmor imali biste ukoliko ga niste iskoristili krivicom poslodavca. U protivnom su moguće dve situacije. Prva je da Vam omoguće korišćenje istog, a druga je da Vam po prestanku radnog odnosa izdaju potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilikom novog zaposlenja prilažete poslodavcu i koji ćete imati pravo da kod istog (novog poslodavca)…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.06.2009

Rad u školi na zameni profesora

Radim u školi na raznim zamenama profesora.Te zamene traju jedan ili dva dana.Škola mi za moj rad ne isplaćuje nikakvu nadoknadu,jer iz uprave škole kažu da nisu u mogućnosti da me plate dok profesor koga zamenjujem ne otvori bolovanje.Da li je to tačno i da li postoji neki način da mi se moj rad plati?

Iako lice koje povremeno zamenjujete radeći u školi nije formalno regulisalo svoj status u smislu odsutnosti radi privremene sprečenosti za rad ili po nekom drugom osnovu, s obzirom da obavljate rad imate i pravo na naknadu za isti. Zahtevajte od uprave škole da pronađe neki modus kako bi vam isplaćivali naknadu. Ovo bi se eventualno moglo regulisati nekim ugovorom koji spada u rad van radnog odnosa…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009

Stručno osposobljavanje pripravnika

Htela bih da se prijavm na konkurs koji finansira Izvršno Veće Vojvodine koji ima za cilj stručno osposobljavanje pripravnika.Jedna od obaveza poslodavca je da omogući uslove za polaganje stručnog ispita.Molim Vas recite mi šta bi to konkretno trebalo da znači.Inače imam visoku stručnu spremu.

Ne možemo konkretno imati uvid u program koji navedeni konkurs nudi. Omogućavanje polaganja stručnog ispita svakako pretpostavlja prethodno strulno osposobljavanje koja će vam na datom radnom mestu biti ponuđeno i dostupno. Da li se pod tim podrazumeva i samo organozovanje polaganja istog, eventualno obezbeđenje literature i sl. ne možemo znati. O svemu ovome svakako možete da se informišete kod…

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 01.06.2009

Zloupotreba kopije ličnih dokumenata

Zanima me da li se može zloupotrijebiti kopija osobne iskaznice? Radi se o nasljedstvu izvan hrvatske gdje na sud trebamo dostaviti kopiju osobne. Dali su sve kopije u biti zaštićene?

S obzirom da sud potražuje navedenu kopiju dokumenata, ukoliko je dostavite na propisani način (savetujemo preporučenom pošiljkom sa povratnicom) pretpostavka je da do zloupotrebe ne bi trebalo da dođe.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.06.2009

Pravo na odštetu od strane RZZO

Zaposlena sam u privatnoj firmi. Ali mi se privatno dogodila nezgoda i slomila sam nogu. Da li ja imam pravo na neku odštetu od zdravstvenog republičkog zavoda ili se naknada odnosi samo na besplatno lečenje?

Republički zavod za zdravstveno osiguranje Vam ne isplaćuje odštetu, već je njihova obaveza da Vam obezbede besplatno lečenje u skladu sa pružanjem zdravstvene zaštite i zdravstvenim osiguranjem koje imate.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.06.2009

Ostvarivanje i zaštita prava zaposlenih

Na šta se odnosi član 192 zakona o radu? Iznad njega stoji XVII. OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Po tom članu se obavezuju zaposleni da moraju uzeti mobilni telefon, koji oni ne žele, jer to nije rešenje problema (kako oni misle).

Na žalost, ne možemo da dovedemo u vezu navedeni član zakona i pitanje koje ste poprilično nejasno postavili. Molimo da se još jednom obratite sa pitanjem koje ćete postaviti malo opširnije i jasnije.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 01.06.2009

Vatrogasac pripravnik

Primljen sam kao Vatrogasac vozač. Imam oko 10 god. radnog staža i položen stručni ispit za Vatrogasca.U prošloj firmi sam proveo 5 god. na mestu vatrogasca.To je bila privatna firma koja je pružala FTO i PP zaštitu.Primam pripravničku platu iako mi starije kolege kažu da ne mogu 2 puta da budem pripravnik i da mi sleduje cela plata.Molim za savet.

Pripravnik je lice koje po prvi put zasniva radni odnos u struci i zasnivanjem istog se na određeno vreme osposobljava za vršenje posla i stiče radno iskustvo . Ukoliko ste radni odnos zasnovali za radno mesto na kom ste već radili i za koje imate radno iskustvo , ne biste trebali da imate svojstvo pripravnika. ipak, s obzirom da nemamo uvid u kompletnu situaciju najbolje bi bilo da se obratite nadleđnoj…