Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na otpremninu i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Resenjem o prestanku radnog odnosa,otkazom ugovora o radu,preduzece u stecajnom postupku, dobio sam otkaz po cl. 175. stav1. Moje pitanje je sledece: da li imam pravo na OTPREMNINU I NAKNADU ZA NEISPLACENA 2 LD.I NEISKORISCENI GODISNJI ODMOR.
U skladu sa članom 124 Zakona o radu u slučaju stečaja imate pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak jer ste nad dan otvaranja stečaja bili u radnom odnosu kod poslodavca. Prema članu 125 imate pravo na isplatu zarade i naknade zarade za…
U skladu sa članom 124 Zakona o radu u slučaju stečaja imate pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak jer ste nad dan otvaranja stečaja bili u radnom odnosu kod poslodavca. Prema članu 125 imate pravo na isplatu zarade i naknade zarade za vreme odsutnosti sa rada zbog privremene sprečenostio za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju koje je bio dužan da isplati poslodavac za poslednjih devet meseci pre pokretanja stečajnog postupka. Isto tako imate pravo na otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako ste pravo na penziju ostvarili pre pokretanja stečajnog postupka. Imate i pravo na naknadu štete na osnovu odluke suda donete u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja pod uslovom da je ta odluka postača pravnosnažna pre pokretanja stečajnog postupka. Isto tako imate pravo i na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u skladu sa propisima o obaveznom socijalnom osiguranju. S tim da se zarada i naknada zarade isplaćuje u visini minimalne zarade. Naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ostvarujete i ista Vam se isplaćuje u visini minimalne zarade. Otpremnina zbog odlaska u penziju isplaćuje se u visini tri prosečne zarade u privredi Republike.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na ponovnu naknadu
proglasen sam tehnoloskim viskom posle zatvaranja pogona fabrike(posle privatizacije) sa 30godina radnog staza i primam novcanu naknadu preko NSZ(resenje o duzini trajanja naknade 24meseca).\r\nMoje pitanje glasi:Da li po isteku imam pravo da ponovo ostvarim naknadu i posle koliko meseci rada?\r\nImam 57godina.\r\n
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu s tim da mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario naknadu, a u skladu sa članom 77 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Vi možete da zasnujete radni odnos ili da…
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu s tim da mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario naknadu, a u skladu sa članom 77 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Vi možete da zasnujete radni odnos ili da započnete osiguranje pod drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrdjenom iznosu, ako ponovo postanete nezaposleni i ako je to za Vas povoljnije. U konkretnom slučaju s obzirom na navršenih 57 godina života i 24 meseca prava na ostvarivanje novčane naknade savetujemo Vam da zasnujete radni odnos za period koji Vam nedostaje do sticanja uslova za starosnu penziju ukoliko ne ostvarujete pravo na osiguranje po nekom drugom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.06.2009
Neupisani podaci u M4 obrazac
Radio sam 3 pune godine u Vojsci Srbije, u jedinici koja je reformom Vojske rasformirana 2007. godine. Za to vreme nije mi upisan penzioni staž u M4. Kako mogu da rešim ovaj problem? Probao sam preko Vojske, ali nisam uspeo da nađem pravnog naslednika jedinice u kojoj sam radio.
ukoliko ste bili zaposleni kao civilno lice na službi u Vojsci i vojnim jedinicama i vojnim ustanovama ostvarujete sva prava prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju RS, obratite se prvo pisanim putem vašem bivšem poslodavcu, Vojsci RS označenje sledbenika kao i uvid u svoju dokumentaciju iz tog perioda. U slučaju da ne možete ostavriti obratite se inspekciji rada i na kraju nadležnom…
ukoliko ste bili zaposleni kao civilno lice na službi u Vojsci i vojnim jedinicama i vojnim ustanovama ostvarujete sva prava prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju RS, obratite se prvo pisanim putem vašem bivšem poslodavcu, Vojsci RS označenje sledbenika kao i uvid u svoju dokumentaciju iz tog perioda. U slučaju da ne možete ostavriti obratite se inspekciji rada i na kraju nadležnom sudu,
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2009
Obračunavanje otpremnine
Kod isplaćivanja otpremnine kad tehnološkog viška koji radni staž je merodavan ukupan ili samo onaj proveden kod poslodavca koji isplaćuje otpremninu.
Ukoliko ste bili u radnom odnosu zasnovanom na neodređeno vreme imate pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa po čl.179 tač. 9 Zakona o radu. Međutim, poslodavac je dužan da otpremninu isplati samo za period staža koji ste ostvarili radeći kod njega kao poslodavca. a ne za ukupan staž koji ste ostvarili .
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.06.2009
Potpisivanje blanko raskida ugovora i prava
Poslodavac kod kojeg sam se zaposlila početkom godine na mestu administrativnog tehničara, tražio je da mu potpišem blanko raskid ugovora koji je on zadržao, zatim od pre nekih desetak dana predložio je da me odjavi sa preduzeća jer njemu bi odgovaralo zbog puštanja plate i da me prijavi na samostalnu zanatsku radnju. Njegovo obrazloženje je da prilikom isplate zarade sa d.o.o. mora da pusti i doprinose…
Poslodavac kod kojeg sam se zaposlila početkom godine na mestu administrativnog tehničara, tražio je da mu potpišem blanko raskid ugovora koji je on zadržao, zatim od pre nekih desetak dana predložio je da me odjavi sa preduzeća jer njemu bi odgovaralo zbog puštanja plate i da me prijavi na samostalnu zanatsku radnju. Njegovo obrazloženje je da prilikom isplate zarade sa d.o.o. mora da pusti i doprinose a kod szr može da mi isplati zaradu a ne mora u isto vreme da pusti i doprinose. Kakva su moja prava?
S obzirom da ste potpisali blanko otkaz ugovora o radu, a što niste trebali u skladu sa članom 26 Zakona o radu, gde je propisano je da poslodavac ne može da uslovi zasnovanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave, nalazite se u vrlo nepovoljnom položaju, budući da Vam poslodavac svojevoljno može otkazati ugovor o radu u bilo koje vreme. Potpisivanjem navedenog blanko raskida sami ste sebi…
S obzirom da ste potpisali blanko otkaz ugovora o radu, a što niste trebali u skladu sa članom 26 Zakona o radu, gde je propisano je da poslodavac ne može da uslovi zasnovanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave, nalazite se u vrlo nepovoljnom položaju, budući da Vam poslodavac svojevoljno može otkazati ugovor o radu u bilo koje vreme. Potpisivanjem navedenog blanko raskida sami ste sebi uskratili prava koja ostvarujete prema Zakonu o radu RS. Medjutim u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu možete se obratiti Inspekciji rada odnosno tražiti odlaganje rešenja o izvršenju kod nadležnog suda za slučaj otkaza ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na punu penziju
Moj suprug koji prima 50%invalidske penzije u isnosu od 9696,00 din.a na birou je i javlja se svaka 3 meseca.02.08.puni 63godine.Kada ce moci da dobije punu penziju?
Ukoliko je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću, pravo na invalidsku penziju ima osiguranik sa 5 godina staža osiguranja, a starosna granice do koje se može ostvariti pravo na invalidsku penziju u 2009. godini je pomerena u zavisnosti od pomeranja uslova za sticanje prava na starosnu penziju i to u 2009. godini do navršenih 64 za muškarca, kao i posle navršenja istih ukoliko…
Ukoliko je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću, pravo na invalidsku penziju ima osiguranik sa 5 godina staža osiguranja, a starosna granice do koje se može ostvariti pravo na invalidsku penziju u 2009. godini je pomerena u zavisnosti od pomeranja uslova za sticanje prava na starosnu penziju i to u 2009. godini do navršenih 64 za muškarca, kao i posle navršenja istih ukoliko nije ispunjen uslov penzijskog staža od najmanje 18 godina, a najduže do navršenih 65 godina života. S obzirom da se iz vašeg pitanja ne može utvrditi kada o kojoj kategoriji invalidnosti se radi i kada je stekao pravo na invalidsku penziju, to je potrebno da se obratite filijali Fonda za PIO u Vašem mestu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.06.2009
Greška u PIO
Pre par dana sam išao u PIO da izvadim uverenje u uplaćivanju penzije i zaprepastio sam se kada sam video da nije evidentirano da mi je uplaćivano penzijsko za period od devet meseci koliko sam radio u Apatinskoj pivari. U Apatinskoj pivari sam radio na određeno, ali i u drugim firmama u kojima sam radio na određeno uplaćivali su mi penziju redovno. Zanima me da li je moguće da se potkrala neka greška…
Pre par dana sam išao u PIO da izvadim uverenje u uplaćivanju penzije i zaprepastio sam se kada sam video da nije evidentirano da mi je uplaćivano penzijsko za period od devet meseci koliko sam radio u Apatinskoj pivari. U Apatinskoj pivari sam radio na određeno, ali i u drugim firmama u kojima sam radio na određeno uplaćivali su mi penziju redovno. Zanima me da li je moguće da se potkrala neka greška i šta mi savetujete da učinim.
Potrebno je da se prvo obratite preduzeću u kome ste radili i zatražite upis. Ukoliko to nije moguće vi možete pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom radi zaštite svojih prava ili se obratiti Inspekciji rada koja će svojim rešenjem naložiti poslodavcu da izvrši svoje obaveze.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na porodičnu penziju
Redovan sam student fakluteta. 20 mi je godina. Nosilac sam prava na porodicnu penziju. Ovo pravo uskraceno mi je od strane majke koja tvrdi da pravo na penziju vise nemam od kako je ona prebacena na njeno ime (prethodno se vodila na mene, ovo je ucinjeno bez moje pismene saglasnosti!!). Sada tvrdi da imam samo imam pravo na 10%od penzije. Sta da radim ? Kako da povratim pravo na 50% penzije koje…
Redovan sam student fakluteta. 20 mi je godina. Nosilac sam prava na porodicnu penziju. Ovo pravo uskraceno mi je od strane majke koja tvrdi da pravo na penziju vise nemam od kako je ona prebacena na njeno ime (prethodno se vodila na mene, ovo je ucinjeno bez moje pismene saglasnosti!!). Sada tvrdi da imam samo imam pravo na 10%od penzije. Sta da radim ? Kako da povratim pravo na 50% penzije koje mi je garantovano zakonom o invalidskom i penzijskom osiguranju?
Vi imate pravo na porodičnu penziju kao nosilac navedenog prava za vreme trajanja redovnog školovanja. Porodična penzija se isplaćuje kao jedna penzija i kada je odredjena za više korisnika. Potrebno je da kao korisnik podnesete zahev Fondu da se penzija islaćuje odvojeno i na taj način obezbedili isplatu iznosa u Zakonom propisanom obimu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.06.2009
Prekid trufničkog bolovanja
Radim kod privatnika i trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi ističe krajem septembra. Vlasnik me je pozvao da prekinem bolovanje i počnem da radim početkom avgusta ili će kada mi istekne bolovanje morati da mi da otkaz. Da li postoji mogućnost da se na neki način zaštitim od otkaza i ostanem na bolovanju ili moram da pristanem na prekid bolovanja?
Vi imate pravo na porodiljsko bolovanje u skladu sa propisima RS, Ukoliko imate zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme Vaš poslodavac ne može Vam iz razloga korišćenja porodiljskog odsustva dati otkaz ugovora o radu, a ukoliko radni odnos nije zasnovan na neodredjeno vreme poslodavac to ne može učiniti pre isteka roka na koji ste zaključil ugovor, a u sve u skladu sa članom 183 Zakona o radu .…
Vi imate pravo na porodiljsko bolovanje u skladu sa propisima RS, Ukoliko imate zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme Vaš poslodavac ne može Vam iz razloga korišćenja porodiljskog odsustva dati otkaz ugovora o radu, a ukoliko radni odnos nije zasnovan na neodredjeno vreme poslodavac to ne može učiniti pre isteka roka na koji ste zaključil ugovor, a u sve u skladu sa članom 183 Zakona o radu . Naime, ne smatra se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu korišćenje porodiljskog odsustva, Ukoliko Vaš poslodavac iz navednog razloga Vam otkaže ugovor o radu imajući u vidu napred napred navedeno, zaštitu svojih prava možete ostvariti pred nadležnim sudom. Medjutim
Zaposlena sam kao pripravnik u privatnoj firmi.Da li mogu pripravnički ispit da polažem posle 9 meseci rada?Inače sam Diplomirani pravnik.Unapred hvala
Prema članu 47 Zakonu o radu RS pripravnički staž traje najduže godinu dana, Vi možete polagati pripravnički ispit i ranije u z avisnosti od opšteg aktom preduzeća u kome radite i ugovora o radu koji ste zaključili.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.