Pravnik odgovara

Pripravnik je lice koje po prvi put zasniva radni odnos u struci i zasnivanjem istog se na određeno vreme osposobljava za vršenje posla i stiče radno iskustvo . Ukoliko ste radni odnos zasnovali za radno mesto na kom ste već radili i za koje imate radno iskustvo , ne biste trebali da imate svojstvo pripravnika. ipak, s obzirom da nemamo uvid  u kompletnu situaciju najbolje bi bilo da se obratite nadleđnoj pravnoj službi odn. službi koja reguliše kadrovske odnose kod poslodavca. tamo biste svakako mogli dobiti najdirektnije i najbolje objašnjenje, a ukoliko se greška utvrdi i zahtevati korekciju iste.

Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit ili se iz nekih drugih razloga ne slažete sa otkazom, imate pravo da povedete radni spor i da pred sudom zahtevate zaštitu svojih prava iz radnog odnosa, a u skladu sa čl. 191 Zakona o radu.

Slažemo se sa Vama da je postupak  poslodavca u najmanju ruku neumesan i da ji informacija koja Vam je saopštena prilikom dolaska na razgovor na posao zaista mogla i ranije biti saopštena i navedena u oglasu za zapošljavanje. Ukoliko se zaista odlučite, mogli biste da ga tužite ali ipak savetujemo da još jednom razmislite da li želite da se upuštate u sudski proces i izlažete troškovima koji nisu zanemarivi.

Informacija koju ste dobili nije tačna. Čl. 37 st.4  Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Takođe, pravo za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme imate ukoliko radni odnosa zasnovan na određeno vreme nije nakon godine dana rada prekinut  pri čemu je prekid trajao najmanje 30 dana.

Shodno Zakonu o radu, iako radni dan po pravilu traje 8 časova poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Sve dok se kod poslodavca poštuju navedene odredbe i dok rad koji obavljate u smislu preraspodele radnog vremena u granicama i pod uslovima navedenim u citiranim članovima, može se govoriti o opravdanoj preraspodeli radnog vremena. u slučaju kada bi se navedeni način rada konstantno i svakodnevno obavljao kako ste naveli moglo bi se eventualno razmišljati o zahtevu za uvođenjem smenskog rada.

Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno u ovoj situaciji nije slučaj. Naime, čl. 37 st. 3 Zakona o radu se propisuje da se radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Ta privremena odsutnost može trajati duže od 12 meseci, te prekid ugovora o radu nakon ovog perioda odn. ne prekidanje istog ne dovodi da prerastanja radnog odnosa u neodređeno vreme. Odredba kojom radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos odnosi se na radni odnos  koji se zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.

Svakako da će i situacija kao što ja vaša biti regulisana . Sam Zakon o volontiranju isto ne reguliše, ali se istim navodi da će ministar  za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku pravilnikom urediti oblik, postupak izdavanja, način upisivanja podataka i druga pitanja u vezi sa volonterskom knjižicom. Dakle, očekujte da će sva popratna pitanja takođe morati biti regulisana nekim  zakonom, pravilnikom ili drugim podzakonskim aktom.