Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas za hitan odgovor.Moj problem je veoma specifican.Radim u javnom preduzecu i bila sam u radnom odnosu 14 meseci,kada mi zbog isteka ugovora prestaje radni odnos,i tada se ja prijavljujem na biro i sticem pravo naknade preko biro u trajanju od tri meseca.posle mesec dana ,prekidam primanje koje sam imala preko biroa ,jer dobijam ugovor o radu u istoj firmi u kojoj sam radila. Nakon,pet…
Postovani,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade, vise od 6 meseci neprekidno. Dakle, Vi niste bili u radnom odnosu za vreme primanja naknade zarade od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Da li CE mi produziti ugovor,ostala Sam trudna a ugovor na odredjeno mi istice 2 decembra. Da li mogu dobiti otkaz,I koliko dugo jos mogu da radim,a trudna Sam 2 meseca,da li mogu do decembra da radim,kakva he procedura? Molim odgovor,hvala unapred
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka prava na odsustvo zbog nege deteta.
Poštovani Otvorila sam bolovanje (30dana)odmah kako sam ostala u drugom stanju pa sam ga prekinula sa godišnjim odmorom.Zatim sam ponovo otvorila bolovanje(30dana) pa ga prekinula godišnjim odmorom.Sada sam opet na bolovanju i imam jos god odmora.Zanima me da li je u u tom slučaju bolovanje 100%?
Postovana,
Ukoliko ste na bolovanju zbog odrzavanja trudnoce do 30 dana imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100 %.
Postovana, ugovor o radu mi je zakljucen 10.03.2017 do 30.09.2017. odnosno na 6 meseci. Da li ispunjavam uslov od 6 meseci (100% naknade) ukoliko uzmem trudnicko bolovanje mesec dana pre isteka ugovora (odnosno 30.08.)? Jer sam tada jos uvek na teretu poslodavca. Hvala.
Postovana,
Vi ispunjavate uslov za dobijanje naknade zarade u punom iznosu.
Prijavljena sam od 01.03.2017. komisija mi je odobrila trudnicko bolovanje do 03.09. i otvaranje porodiljskog od 04.09.2017.. Molim Vas da mi odgovorite da li cu porodiljsko primati u iznosu od 100%? Hvala
Postovana,
Pun iznos naknade zarade (100 %) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade vise od 6 meseci neprekidno.
Postovani, da li mogu nastaviti porodiljsko bolovanje, ali sada radi posebne nege deteta iako mi muz nije u radnom odnosu?
Postovana,
Imate pravo na odsustvo radi nege deteta.
Ugovor o radu zakljucen 02.12.2016. na neodredjeno. Porodiljsko odsustvo pocinje 01.06.2017. Da li ispunjavam uslov od 6 meseci za 100% nadoknade i kako se racunaju meseci za odredjivanje visine nadoknade?
Postovana,
Da bi dobijali naknadu zarade u punom iznosu (100 %) potrebno je da pre ostvarivanja prava na novcanu naknadu budete u radnom odnosu 6 meseci neprekidno, koji uslov Vi ispunjavate.
Postovanje, porodila sam se 25.jula, poslodavac kaze nema novca da mi uplati prvi iznos za porodiljsko, trazi novac od mene. Zanimaju me moja prava i da li ima rok do kada to mora on da uplati, ili ako se ne uplati na vreme da li gubim pravo na tu nadoknadu dok sam na porodiljskom. Hvala
Postovana,
Poslodavac je duzan da dostavi obracun zarade RFZO, a fond je duzan da u roku od 30 dana uplati novac na namenski racun poslodavca, a potom poslodavac isplacuje Vama naknadu zarade. Ukoliko Vam poslodavac ne isplacuje naknadu zarade obratite se Inspekciji rada.
Postovani mene interesuje jedno pitanje. Zaposlena sam imam prvorodjene blizance i rodila sam trece dete. Ginekolog mi je dao porodiljsko na godinu dana. Da li mogu nekako produžiti porodiljsko jer je ovo trece dete ili imam pravo samo godinu dana odsustva sa posla?
Postovana,
Mozete naknadno produziti porodiljsko odsustvo.
Na porodiljskom sam bolovanju do 16-tog februara.Interesuje me da li smem izadji iz zemlje zbog putovanja?
Poštovani,
Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Tu takođe spada i putovanje bez dozvole lekara van mesta prebivališta ili boravišta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].