Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
20.10.2008. godine napunila sam 30 godina staža kao profesor gimnazije. 29.12.2008. godine sam otišla u penziju. Da li imam pravo na jubilarnu nagradu i kome da se obratim?
Shodno Zakonu o radu, jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca. Dakle, ukoliko je opštim i posebnim aktima propisana pravo na istu ćete imati. Obratite se sekretaru škole gde možete zahtevati uvid u navedene dokumente i raspitati se o vašim pravima na jubilarnu nagradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Staž koji se računa prilikom isplaćivanja otpemnine u slučaju tehnološkog viška
Ako je zaposleni u preduzeću u kome je radio primio otpremninu kao tehnoloski višak, zatim se ponovo zaposlio na neodređeno vreme u drugom preduzeću i postao tehnol. višak za koji radni staž mu sadasnji poslodavac isplaćuje otpremninu?
U navedenim situacijama poslodavac otpremninu isplaćuje srazmerno stažu koji ste ostvarili u radnom odnosu kod njega kao poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na godišnji odmor iz 2008 god.
Primljena sam u privatnu firmu prošlog jula, na određeno vreme, 16.01 mi je po isteku 6 meseci ugovor produžen na stalno. Nisam koristila godišnji , da li imam pravo na godišnji iz 2008 i na koliko dana?
Prema navedenom , stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana za 2009 godinu. Pravo na godišnji odmor za 2008. god nemate.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na penziju stečenu u Srbiji
Rođena sam i školovala se u Beogradu. U Bosni sam stekla penziju. Kako da ostvarim srazmerni deo penzije, za staž ostvaren u Srbiji, koji nije uzet u obzir prilikom određivanja penzije.Kako ovde da ostvarim pravo na zdravstvenu zaštitu.Moram li prebaciti penziju iz Bosne i šta je sve potrebno ?
Prilikom određivanja penzije koju ste stekli u Bosni staž osiguranja ostvaren u Srbiji uzet je u obzir samo u smislu ispunjavanja uslova za sticanje penzije po osnovu broja godina staža osiguranja. Penziju za godine provedene na radu u Srbiji isplaćuju si iz republičkog fonda za PIO u Srbiji . S obzirom da ste se penzionisali u Bosni, potrebno je da u tamošnjem nadležnom fondu za PIO podnesete zahteva…
Prilikom određivanja penzije koju ste stekli u Bosni staž osiguranja ostvaren u Srbiji uzet je u obzir samo u smislu ispunjavanja uslova za sticanje penzije po osnovu broja godina staža osiguranja. Penziju za godine provedene na radu u Srbiji isplaćuju si iz republičkog fonda za PIO u Srbiji . S obzirom da ste se penzionisali u Bosni, potrebno je da u tamošnjem nadležnom fondu za PIO podnesete zahteva za određivanje srazmernog dela penzije stečene radom u Srbiji, a oni po prijemu zahteva da postupaju dalje i svu neophodnu dokumentaciju proslede nadležnom PIO fondu u Srbiji.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 23.03.2009
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme u školi
Da li lice koje nema odrađen pripravnički staž i nema položenu licencu za stručnog saradnika u školi može da zasnuje stalni radni odnos?
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (čl.113) ukoliko nemate odrađen pripravnički staž i niste stekli licencu, radni odnos možete zasnovati samo kao pripravnik. Pripravnik, u smislu ovog zakona, jeste lice koje prvi put u tom svojstvu zasniva radni odnos u ustanovi i osposobljava se za samostalan obrazovno-vaspitni, vaspitni, odnosno stručni rad savladavanjem programa za uvođenje…
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (čl.113) ukoliko nemate odrađen pripravnički staž i niste stekli licencu, radni odnos možete zasnovati samo kao pripravnik. Pripravnik, u smislu ovog zakona, jeste lice koje prvi put u tom svojstvu zasniva radni odnos u ustanovi i osposobljava se za samostalan obrazovno-vaspitni, vaspitni, odnosno stručni rad savladavanjem programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika i polaganjem ispita za licencu. Pripravnički staž traje najduže dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa. Za vreme trajanja pripravničkog staža, radi savladavanja programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, ustanova pripravniku određuje mentora. Pripravnik ima pravo da polaže ispit za licencu posle navršenih godinu dana rada. Pripravniku koji u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa ne položi ispit za licencu - prestaje radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.03.2009
Obaveza poslodavca da isplaćuje naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva
Da li poslodavac mora da isplati doprinose i porodiljsko radnici koja se vodi da je u radnom odnosu u njegovoj firmi ALI NIJE RADILA? Odjavljena je tek nakon godinu dana.
Molimo da pitanje detaljnije postavite. Da li je zaposlena u navedenom periodu i ostvativala zaradu ili je samo formalno bila u radnom odnosu. Takođe, ukoliko nije radila, po kom osnovu nije obavljala rad (mirovanje radnog odnosa, neplaćeno odustvo ili nešto sasvim treće)? U svakom slučaju, poslodavac je bio obavezan da plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.
Da li sertifikat izdat u Nemačkoj o poznavanju nemačkog jezika na nivou B2 se priznaje u našoj zemlji i na kom nivou?Da li treba da se nostrifikuje,ili polaže razlika za naš nivo B2?
S obzirom da pitanje koje ste postavili ne spada u oblast teorije radnog prava i zapošljavanja ne možemo Vam dati adekvatan odgovor. Savetujemo da se o navedenom informišete u Ministrastvu prosvete i obrazovanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na otpremninu po prestanku radnog odnosa
U svojoj firmi sam dobio rešenje da sam tehnološki višak. Interesuje me imam li pravo na otpremninu?U firmi sam radio 1 godinu i 11 meseci a moj ukupan radni staž iznosi 5 godina i 14 dana.
Ukoliko ste bili u radnom odnosu zasnovanom na neodređeno vreme imate pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa po čl.179 tač. 9 Zakona o radu. Međutim, poslodavac je dužan da otpremninu isplati samo za period staža koji ste ostvarili radeći kod njega kao poslodavca. a ne za ukupan staž koji ste ostvarili .
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na pun godišnji odmor
Radio sam kod poslodavca na određeno vreme od 2006. god do 18.04.2008.go. Iskoristio sam god. odmor za 2006. 2007 i 2008. godinu nakon isticanja ugovora o radu. Kod istog poslodavca sam ponovo vraćen i zasnovao radni odnos na neodređeno vreme od 01.06.2008. god. /imao sam prekid od 1 mes. i 13 dana od 18.04. do 31.05.2008g./. Pitanje: Da li imam pravo na ceo godišnji odmor za 2008 god. obzirom da…
Radio sam kod poslodavca na određeno vreme od 2006. god do 18.04.2008.go. Iskoristio sam god. odmor za 2006. 2007 i 2008. godinu nakon isticanja ugovora o radu. Kod istog poslodavca sam ponovo vraćen i zasnovao radni odnos na neodređeno vreme od 01.06.2008. god. /imao sam prekid od 1 mes. i 13 dana od 18.04. do 31.05.2008g./. Pitanje: Da li imam pravo na ceo godišnji odmor za 2008 god. obzirom da posle prekida radnog odnosa imam 6 meseci neprekidnog rada u 2008. god.?
Shodno Zakonu o radu, pravo na pun godišnji odmor stičete nakon šest meseci neprekidnog rada. Smatramo da, iako se radi o istom poslodavcu, ponovo stičete pravo na isti, jer da ste eventualno zaposlenje pod istim uslovima pronašli kod drugog poslodavca, uslovi za sticanje prava na pun godišnji odmor bili bi takođe jednaki.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2009
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva
Termin za porođaj mi je 07.08. a punih 6 meseci radnog staža ostvarujem 01.08. Da li je doktor obavezan da mi otvori bolovanje 28 dana pre termina, ukoliko jeste koliku nadoknadu primam na porodiljskom sa 5 i po meseci staža?
Porodiljsko odsustvo po zakonu ste obavezni započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj. S obzirom da ćete u momentu otpočinjanja istog imati pet i po meseci staža, naknada zarade za porodiljsko odsustvo koju ćete ostvarivati iznosiće 60% od osnovne zarade koju sada ostvarujete.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.