Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na godišnji odmor po prestanku radnog odnosa
U radnom odnosu na određeno vreme sam od 01.08.2007. Ugovor mi je produžavan na po tri meseca do 31.07.2008.Kada je napravljen prekid do 15.09.2008. da bi mi tada dat novi ugovor do 15.03.2009. U navedenom periodu nisam koristio godišnji odmor.Zanima me koja su moja prava po pitanju godišnjeg odmora, takođe me interesuje postupak za naplatu perioda od 01.08.2008.-14.09.2008. za koji sam imao prekid…
U radnom odnosu na određeno vreme sam od 01.08.2007. Ugovor mi je produžavan na po tri meseca do 31.07.2008.Kada je napravljen prekid do 15.09.2008. da bi mi tada dat novi ugovor do 15.03.2009. U navedenom periodu nisam koristio godišnji odmor.Zanima me koja su moja prava po pitanju godišnjeg odmora, takođe me interesuje postupak za naplatu perioda od 01.08.2008.-14.09.2008. za koji sam imao prekid ugovora, a ipak sam u tom periodu normalno radio o čemu postoje dokazi.
Ukoliko u navedenom peridu od 01.08.2007. god. do 31.07.2008. niste imali prekid između ugovora duži od 30 dana, stekli ste pravo na pun godišnji odmor propisan zakonom, a najmanje 20 dana. Takođe, pošto navodite da ste nastavili da radite još mesec i po dana nakon isteka ugovora 01.08.2008. imate pravo nazaradu u navedenom periodu. No prema navedenom, ostvarili ste pravo da zahtevate pravo da zasnujete…
Ukoliko u navedenom peridu od 01.08.2007. god. do 31.07.2008. niste imali prekid između ugovora duži od 30 dana, stekli ste pravo na pun godišnji odmor propisan zakonom, a najmanje 20 dana. Takođe, pošto navodite da ste nastavili da radite još mesec i po dana nakon isteka ugovora 01.08.2008. imate pravo nazaradu u navedenom periodu. No prema navedenom, ostvarili ste pravo da zahtevate pravo da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Naime, shodno člk.37 st.4 Zakona o radu rtadni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2009
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
U novembru 2007. dobila sam posao kao zamena za medicinsku sestru koja je bila na (neplaćenom) odsustvu, ugovor koji sam potpisala važio je do 13.01.2008.(kada je inače ta osoba trebala da se vrati), pošto se ona nije vratila(tj produžila na neki način odsustvo) meni nije ponuđen nikakav novi ugovor, već sam nastavila da radim bez prekida. Sada (godinu i nešto dana kasnije) ta osoba, koja je bila…
U novembru 2007. dobila sam posao kao zamena za medicinsku sestru koja je bila na (neplaćenom) odsustvu, ugovor koji sam potpisala važio je do 13.01.2008.(kada je inače ta osoba trebala da se vrati), pošto se ona nije vratila(tj produžila na neki način odsustvo) meni nije ponuđen nikakav novi ugovor, već sam nastavila da radim bez prekida. Sada (godinu i nešto dana kasnije) ta osoba, koja je bila u odsustvu, dala otkaz (a ja sam sve vreme radila kao njena zamena, i nakon isteka ugovora). Da li imam pravo da posao na određeno preraste u posao na neodređeno?
Smatramo da ste ispunili zakonom propisane uslove iz čl.37 zakona o radu i stekli uslov za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u rani odnos na neodređeno vreme. Naime, iako ste bili angažovani po ugovoru op radu na određeno vreme do povratka privremeno odustnog zaposlenog, Vi ste nastavili da radite duže od perioda za koji je ugovor zasnovan, a takođe i nakon što je privremeno odsutnoj zaposlenoj…
Smatramo da ste ispunili zakonom propisane uslove iz čl.37 zakona o radu i stekli uslov za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u rani odnos na neodređeno vreme. Naime, iako ste bili angažovani po ugovoru op radu na određeno vreme do povratka privremeno odustnog zaposlenog, Vi ste nastavili da radite duže od perioda za koji je ugovor zasnovan, a takođe i nakon što je privremeno odsutnoj zaposlenoj koju ste menjali prestao radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.03.2009
Zatvaranje radnje
Mogu li da zatvorim radnju a da kasnije izmirim dugovanje za porez i socijalno osiguranje?
Ukoliko ste u mogućnosti, izmirite sva dugovanja a potom da zatvorite radnju, da se ne biste našli u situaciji da dugovanja, zbog visokih kamata , dostignu izuzetno visoke iznose.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2009
Oglašavanje konkursa
Da li se može skrenuti pažnja oglašivačima da daju precizan rok trajanja konkursa.Nije ih mali broj koji prvog dana po objavljivanju, prilikom interesovanja putem telefona kažu da je konkurs završen a kandidat primljen.
Slažemo se sa Vašom sugestijom ali na žalost na ovakve situacije ne može se uticati, te sve ostaje u domenu korektnosti poslovanja poslodavca.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2009
Usklađivanje visine porodične penzije
Porodičnu penziju moja deca koriste od 1998god. Nedavno sam od PIO fonda dobila rešenje o usklađivanju penzije na viši iznos. Imamo li prava da od fonda tražimo retroaktivnu isplatu manje isplaćivanih penzija? U prilogu rešenja se jasno vidi da za ceo period isplata penzija je bila manja nego što je trebalo da bude. Napominjem, da u rešenju stoji da će se novi , usklađeni iznos isplaćivati od naredne…
Porodičnu penziju moja deca koriste od 1998god. Nedavno sam od PIO fonda dobila rešenje o usklađivanju penzije na viši iznos. Imamo li prava da od fonda tražimo retroaktivnu isplatu manje isplaćivanih penzija? U prilogu rešenja se jasno vidi da za ceo period isplata penzija je bila manja nego što je trebalo da bude. Napominjem, da u rešenju stoji da će se novi , usklađeni iznos isplaćivati od naredne penzije. Šta je sa predhodnim periodom?
Pošto i sami navodite da u rešenju stoji da se uklađivanje visine iznosa penzije odnosi na naredni period, period pre toga nije obuhvaćen ovim usklađivanjem penzija. Jedino ukoliko je u prethodnom periodu isplaćivano manje od iznosa koji je utvrđen ranijim rešenjem, pre novonastale korekcije, imali biste pravo na zahtev za isplatu razlike na ime manje isplaćene penzije.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 03.03.2009
Neispalćena zarada radi manjka u poslovanju
Radim u jednom trgovačkom lancu . Poslodavac nam nije isplatio decembarsku platu. Njegovo obrazloženje je bilo da je u toku godine načinjen manjak robe.Nije nam objašnjeno ni koliki je iznos manjka niti koliki je manjak marketa svakog posebno.Zanima me na koji način mogu ostvariti svoja prava,odnosno kome da se obrati i na koji način se poslodavac mora primorati da izvrsi svoje obaveze?
Bez obzira na nastali manjak, poslodavac ne može da Vam obustavi celu zaradu na ime namirenja istog već eventualno deo zarade, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i uz pismeno obrazloženje. Za rešenje problema obratite se inspekciji rada koja će , uvidom u situaciju, naložiti poslodavcu da ukloni nepravilnosti a i postoji mogućnost novčanog kaznjavanja poslodavca radi neisplaćene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Mirovanje radnog odnosa radi izdražavanje kazne zatvora
Radnik koji je kod nas u stalnom radnom odnosu je van radnog vremena svojim autom imao nezgodu u kojoj je jedno lice izgubilo život.Radnik se sada nalazi u istražnom zatvoru. Koja su naša prava u ovom trenutku?Da li možemo da ga odjavimo jer praktično neznamo koliko će dugo biti u zatvoru?Da li on ima možda pravo na godišnji odmor za 2009.godinu pre odjave?
Shodno članu 79 tač.5 Zakona o radu zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog zdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne…
Shodno članu 79 tač.5 Zakona o radu zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog zdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere, u trajanju do šest meseci. Takože, prema članu 176 tačka 3 Zakona o radu
aposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne. Prema svemu navedenom, prvi korak jeste da status zaposlenog rešite mirovanjem radnog odnosa, a nakon protoka 6 meseci, isti mu može biti okončan u skladu sa čl.176 tač.3. U slučaju mirovanja radnog odnosa zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, te se navedena odredba odnosi i na pravo na godišnji odmor.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.03.2009
Razlika između neplaćenog odsustva i otkaza ugovora o radu
Koja je razlika između neplaćenog odsustva i otkaza Ugovora o radu?
Otkazom ugovora o radu radni odnos prestaje i u potpunosti prestaju sva prava zaposlenog iz radnog odnosa. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, osim prava na doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje, ali radni odnos i dalje traje. Po povratku sa istog, sva prava iz radnog odnosa se ponovo aktiviraju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.03.2009
Volontiranje za vreme civilnog služenja vojnog roka
Da li mogu za vreme civilne vojske raditi kao volonter u nekoj firmi?
Ukoliko postoji takva mogućnost a da ne remeti civino služenje vojnog roka, a eventualni budući poslodavac koji bi Vas angažovao u ovom smislu bude saglasan, možete .
Od 01.01.2003 do 05.06.2005.g. suprug se nalazi na bolovanju bez prekida. Preminuo je 2007.g. Podnela sam zahtev za porodičnu penziju ali još nije doneto rešenje.Na moju intervenciju saznajem da ne mogu da obračunaju jer nemaju M4 za period 01.01.2004. do 05.06.2005. pa nemaju iznose uplata.2003.g. nije sporna imaju.Mene interesuje da li je poslodavac trebao da podnosi M4 obrazac s obzirom da je isplatu…
Od 01.01.2003 do 05.06.2005.g. suprug se nalazi na bolovanju bez prekida. Preminuo je 2007.g. Podnela sam zahtev za porodičnu penziju ali još nije doneto rešenje.Na moju intervenciju saznajem da ne mogu da obračunaju jer nemaju M4 za period 01.01.2004. do 05.06.2005. pa nemaju iznose uplata.2003.g. nije sporna imaju.Mene interesuje da li je poslodavac trebao da podnosi M4 obrazac s obzirom da je isplatu bolovanja vršio Fond za socijalno.Poslodavac kaže da su oni bili u blokadi u to vreme i faktički nisu radili. Kako da dođem do tog M4 za taj period?
Pre svega savetujemo da pokušate da podnesete molbu da Vam se obračuna i odredi privremena porodična penzija bez spornog perioda za koji nema evidencije o plaćenim doprinosima, što bi Vam, ukoliko molba bude odobrena, olakšalo situaciju do rešenja problema. Iako poslodavac navodi da su u datom periodu faktički bili u blokadi, njegova je obaveza bila da podnese dati obrazac te od njega zahtevajte da…
Pre svega savetujemo da pokušate da podnesete molbu da Vam se obračuna i odredi privremena porodična penzija bez spornog perioda za koji nema evidencije o plaćenim doprinosima, što bi Vam, ukoliko molba bude odobrena, olakšalo situaciju do rešenja problema. Iako poslodavac navodi da su u datom periodu faktički bili u blokadi, njegova je obaveza bila da podnese dati obrazac te od njega zahtevajte da naknadno izvrši svoje obaveze.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 03.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.