Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Gde mogu pronaći Propis koji obavezuje radnika da otvori tekući račun?
S obzirom da se pitanje odnosi na uplatu zarada i finansijski segment radnog odnosa najbolje je da se obratite finansijskoj odn. službi računovodstva u preduzeću gde će Vas najbolje informisati o željenom. Pitanjem koje ste postavili teorija radnog prava se ne bavi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.03.2009
Obaveza sindikata na zaštitu zaposlenih
Član sam sindikata u preduzeću i uredno plaćam članarinu ali sindikat ništa ne čini da nas zaštiti i trpimo i torture i kojakakva umanjenja plate, krađu radnih sati itd. Da li mogu da tužim i sindikat koji je po statutu dužan da se bori za zaštitu naših prava a to ne čini. Da li mi redovne uplate i članstvo daju to pravo?
Samim zakonom o radu je propisano da sindikalni predstavnih predstavlja i zastupa zaposlene u ostvarivanju i odbrani njihovih prava iz radnog odnosa. Ovlašćeni sindikalni predstavnik je dužan da svoje obaveze obavlja savesno. Ipak, samim statutom sindikata je konkretnije definisano njegovo delovanje kao i sankcije u slučaju nepoštovanja statuta. Kao član sindikata koji uredno izmiruje svoje obaveze…
Samim zakonom o radu je propisano da sindikalni predstavnih predstavlja i zastupa zaposlene u ostvarivanju i odbrani njihovih prava iz radnog odnosa. Ovlašćeni sindikalni predstavnik je dužan da svoje obaveze obavlja savesno. Ipak, samim statutom sindikata je konkretnije definisano njegovo delovanje kao i sankcije u slučaju nepoštovanja statuta. Kao član sindikata koji uredno izmiruje svoje obaveze prema istom svakako da imate pravo da zahtevate od ovlašćenog predstavnika sindikata da vrši zaštitu zaposlenih, a ukoliko smatrate da isti svoje obaveze ne ispunjava, možete se odlučiti i za tužbu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 06.03.2009
Unapređenje zaposlenog
U mojoj firmi bez razgovora sa mnom unapređena sam. Smatram da na tom poslu ne mogu zadovoljiti iz više razloga. Sada mi prete da ako to odbijem mogu da uzmem knjizžcu. Da li mogu to da mi urade?
Ukoliko Vam je dato unapređenje ponuđeno aneksom ugovora o radu (čkl172 Zakona o radu), ukoliko odbijete da ga potpišete može prestati radni odnos po isteku roka navedenog u samom aneksu ugovora. U takvim situacijama bolje je da potpišete aneks ugovora i prihvatite unapređenje da biste zadržali zaposlenje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.03.2009
Disciplinske mere protiv zaposlenih
Da li pri alkoholisanosti na poslu poslodavac ima prava da pozove policiju za alkotest i ko snosi troškove testa?
Jedna od obaveza zaposlenih jeste i poštovanje radne discipline. Rad u alkoholisanom stanju svakako spada u povredu iste. Samim opštim aktom poslodavca predviđeni su slučajevi povrede radne discipline, posledice u slučaju iste kao i sankcije koje poslodavac može da odredi zaposlenom. Ukoliko poslodavac nema mogućnosti da samostalno izvrši kontrolu alkohola u krtvi kod zaposlenog, jedan od načina…
Jedna od obaveza zaposlenih jeste i poštovanje radne discipline. Rad u alkoholisanom stanju svakako spada u povredu iste. Samim opštim aktom poslodavca predviđeni su slučajevi povrede radne discipline, posledice u slučaju iste kao i sankcije koje poslodavac može da odredi zaposlenom. Ukoliko poslodavac nema mogućnosti da samostalno izvrši kontrolu alkohola u krtvi kod zaposlenog, jedan od načina jeste i taj koji ste naveli. O samim troškovima u datoj situaciji takođe bi trebalo da bude utvrđeno u opštem aktu poslodavca. Pretpostavljamo da poslodavac snosi troškove koje kasnije ima pravo da naplati od zaposlenog u vidu obustave dela zarade, ukoliko se utvrdi da je zaposleni bio u alkoholisanom stanju za vreme trajanja rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.03.2009
Koeficijent zarade u zdravstvu
Da li je u zdravstvu unificirano pravilo po zakonu ili je to volja predpostavljenih da se koeficijenti dele na osnovu radnog mesta , a ne na osnovu stručne spreme, odnosno sestra sa sss ima koeficijenat vss zato što je na radnom mestu koje zahteva vss?
Svakako da nadređeni ne mogu svojevoljno određivati koeficijent zarade već su dužni da interne akte kojima se isti određuju usklade sa zakonom i opštim aktima. Isto se odnosi i na sistematizaciju radnih mesta, gde se koeficijent može određivati u skadu sa radnim mestom odn. stručnom spremom potrebnom za rad na istom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 03.03.2009
Rad u školi
Radim u osnovnoj školi od 2002 kao nastavnik Tehničkog obrazovanja po ugovoru o radu na određeno vreme koji se svakog 01. septembra obnovi. Školske 2007/08, tačnije jula 2008 diplomirala sam na Tehničkom fakultetu Tehničko obrazovanje i imam licencu profesora. 29.07.2008 raspisan je konkurs na koji sam konkurisala, i imam neophodan dokaz da je moja molba sa traženim prilozima preporučeno poslata školi.…
Radim u osnovnoj školi od 2002 kao nastavnik Tehničkog obrazovanja po ugovoru o radu na određeno vreme koji se svakog 01. septembra obnovi. Školske 2007/08, tačnije jula 2008 diplomirala sam na Tehničkom fakultetu Tehničko obrazovanje i imam licencu profesora. 29.07.2008 raspisan je konkurs na koji sam konkurisala, i imam neophodan dokaz da je moja molba sa traženim prilozima preporučeno poslata školi. Do 13.01.2009 g. nisam dobila nikakvo obaveštenje o rezultatima konkursa, tog dana sam saznala da se neko žalio i da je sačinjen zapisnik od strane prosvetnog inspektora iz kojeg po prvi put saznam da je konkurs poništen i da sam primljena ponovo po ugovoru o radu na određeno vreme do okončanja konkursa, a najkasnije do 31.12.2008. g. konkurs nije ponovo raspisan a meni je podmetnut ugovor na potpis za vreme pauze bez tumačenja i uručenja jednog primerka na uvid, tako da o svemu sam saznala iz zapisnika inspektora. Napominjem: nikada nisam imala prekid od 30 dana između dva ugovora već radim u kontinuitetu. Pitanje moje šanse da ugovor na određeno vreme bude preinačen u neodređeno vreme.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos ( čl.37 st.4 Zakona o radu), te prema navedenom ukoliko nije bili prekida u radu od 30 dana po isteku godine dana rada na određeno vreme ili ukoliko su se ispunili uslovi iz gore navedene odredbe, imate pravo da…
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos ( čl.37 st.4 Zakona o radu), te prema navedenom ukoliko nije bili prekida u radu od 30 dana po isteku godine dana rada na određeno vreme ili ukoliko su se ispunili uslovi iz gore navedene odredbe, imate pravo da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.03.2009
Pravo na godišnji odmor po prestanku radnog odnosa
U radnom odnosu na određeno vreme sam od 01.08.2007. Ugovor mi je produžavan na po tri meseca do 31.07.2008.Kada je napravljen prekid do 15.09.2008. da bi mi tada dat novi ugovor do 15.03.2009. U navedenom periodu nisam koristio godišnji odmor.Zanima me koja su moja prava po pitanju godišnjeg odmora, takođe me interesuje postupak za naplatu perioda od 01.08.2008.-14.09.2008. za koji sam imao prekid…
U radnom odnosu na određeno vreme sam od 01.08.2007. Ugovor mi je produžavan na po tri meseca do 31.07.2008.Kada je napravljen prekid do 15.09.2008. da bi mi tada dat novi ugovor do 15.03.2009. U navedenom periodu nisam koristio godišnji odmor.Zanima me koja su moja prava po pitanju godišnjeg odmora, takođe me interesuje postupak za naplatu perioda od 01.08.2008.-14.09.2008. za koji sam imao prekid ugovora, a ipak sam u tom periodu normalno radio o čemu postoje dokazi.
Ukoliko u navedenom peridu od 01.08.2007. god. do 31.07.2008. niste imali prekid između ugovora duži od 30 dana, stekli ste pravo na pun godišnji odmor propisan zakonom, a najmanje 20 dana. Takođe, pošto navodite da ste nastavili da radite još mesec i po dana nakon isteka ugovora 01.08.2008. imate pravo nazaradu u navedenom periodu. No prema navedenom, ostvarili ste pravo da zahtevate pravo da zasnujete…
Ukoliko u navedenom peridu od 01.08.2007. god. do 31.07.2008. niste imali prekid između ugovora duži od 30 dana, stekli ste pravo na pun godišnji odmor propisan zakonom, a najmanje 20 dana. Takođe, pošto navodite da ste nastavili da radite još mesec i po dana nakon isteka ugovora 01.08.2008. imate pravo nazaradu u navedenom periodu. No prema navedenom, ostvarili ste pravo da zahtevate pravo da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Naime, shodno člk.37 st.4 Zakona o radu rtadni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2009
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
U novembru 2007. dobila sam posao kao zamena za medicinsku sestru koja je bila na (neplaćenom) odsustvu, ugovor koji sam potpisala važio je do 13.01.2008.(kada je inače ta osoba trebala da se vrati), pošto se ona nije vratila(tj produžila na neki način odsustvo) meni nije ponuđen nikakav novi ugovor, već sam nastavila da radim bez prekida. Sada (godinu i nešto dana kasnije) ta osoba, koja je bila…
U novembru 2007. dobila sam posao kao zamena za medicinsku sestru koja je bila na (neplaćenom) odsustvu, ugovor koji sam potpisala važio je do 13.01.2008.(kada je inače ta osoba trebala da se vrati), pošto se ona nije vratila(tj produžila na neki način odsustvo) meni nije ponuđen nikakav novi ugovor, već sam nastavila da radim bez prekida. Sada (godinu i nešto dana kasnije) ta osoba, koja je bila u odsustvu, dala otkaz (a ja sam sve vreme radila kao njena zamena, i nakon isteka ugovora). Da li imam pravo da posao na određeno preraste u posao na neodređeno?
Smatramo da ste ispunili zakonom propisane uslove iz čl.37 zakona o radu i stekli uslov za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u rani odnos na neodređeno vreme. Naime, iako ste bili angažovani po ugovoru op radu na određeno vreme do povratka privremeno odustnog zaposlenog, Vi ste nastavili da radite duže od perioda za koji je ugovor zasnovan, a takođe i nakon što je privremeno odsutnoj zaposlenoj…
Smatramo da ste ispunili zakonom propisane uslove iz čl.37 zakona o radu i stekli uslov za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u rani odnos na neodređeno vreme. Naime, iako ste bili angažovani po ugovoru op radu na određeno vreme do povratka privremeno odustnog zaposlenog, Vi ste nastavili da radite duže od perioda za koji je ugovor zasnovan, a takođe i nakon što je privremeno odsutnoj zaposlenoj koju ste menjali prestao radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.03.2009
Zatvaranje radnje
Mogu li da zatvorim radnju a da kasnije izmirim dugovanje za porez i socijalno osiguranje?
Ukoliko ste u mogućnosti, izmirite sva dugovanja a potom da zatvorite radnju, da se ne biste našli u situaciji da dugovanja, zbog visokih kamata , dostignu izuzetno visoke iznose.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2009
Oglašavanje konkursa
Da li se može skrenuti pažnja oglašivačima da daju precizan rok trajanja konkursa.Nije ih mali broj koji prvog dana po objavljivanju, prilikom interesovanja putem telefona kažu da je konkurs završen a kandidat primljen.
Slažemo se sa Vašom sugestijom ali na žalost na ovakve situacije ne može se uticati, te sve ostaje u domenu korektnosti poslovanja poslodavca.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.