Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj firmi na neodređeno,ali sam na porodiljskom sa trećim detetom.Moje pitanje je da li mogu da prekinem porodiljsko dan otkaz sadašnjoj firmi i da pređem u drugu firmu?
Poštovana,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da otkažete ugovor o radu.
Postovani, bila sam zaposlena 15 meseci, posle toga sam koristila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Period novcane nadoknade mi je istekao 01.09.2017. god. a ja sam 29.08.2017. god. saznala da sam trudna i imam potvrdu od lekara koja to dokazuje. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i hoce li iznos nadoknade biti isti kao i iznos koji sam primala sa biroa.…
Poštovana,
Imate pravo na produženje porodiljskog odsustva. Visina novčane naknade ne može biti niža od minimalca.
Poštovani, Zaposlena sam u javnom komunalnom preduzeću na neodredjeno vreme. Na porodiljskom odsustvu sam do 11.09.2017. godine i isto mi je produženo za 6 meseci do marta 2018. godine). Zanima me imam li pravo na godišnji odmor i regres za 2017. godinu iako ga ne mogu koristiti u ovoj godini? Takođe me interesuje da li će naknada koju ću primati za produžetak bolovanja biti 100 % od osnovne zarade?…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor iz 2017 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2018. godine. Naknada zarade biće u iznosu od 100% ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu bili u radnom odnosu kod poslodavca više od 6 meseci neprekidno.
Postovani,zelim da vas pita nesto o svojim pravima kao trudnica.Zaposlila sam seevec kada sam bila trudna.Dobila Sam ugovor na odredjeno vreme na dva meseca.Sada imam mogucnost da otvorim bolovanje za odrzavanje trudnoce .Da li poslodavac moze da mi da otkaz kada mi ugovor istekne I'll kao trudnica imam drugacija prava.Nailazim stalno na razlicite odgovore na tu temu.Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo a najduže 365 dana. Dakle, nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac više nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju od maja 2017 ali je poslodavac predao doznake tek pre nedelju dana. Medjutim sada poslodavac zatvara firmu a samim tim i namenski racun na koji treba da mi se uplacuje bolovanje. Kako cu sad da mi se isplacuje trudnicko ako zatvori firmu? A samim tim i porodiljsko koje otvaram za mesec dana. Hvala
Poštovana,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi 8 meseci na odredjeno,pre par dana sam saznala da sam trudna a ugovor mi istice 06.09.2017.Zanima me ako im kazem usmeno a ne odnesem odmah potvrdu od doktorke da li imaju pravo da mi ne produze ugovor?I ako mi ne produze ugovor a ne znaju da sam trudna da li imam pravo da im odnesem potvrdu i u kojem roku?Pozdrav
Poštovani,
Dužni ste da poslodavcu dostavite potvrdu lekara. Međutim, ukoliko Vam istekne ugovor o radu, imate rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite potvrdu ovlašćenog lekara. I u tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu.
Devojka mi je zaposlena kod privatnog poslodavca i potpisala je ugovor na 1 mesec ili na 3 meseca nisam siguran. Da li ona pravo na trudnicko bolovanje? Jer je trudna....
Poštovani,
Ukoliko je Vaša devojka potpisala ugovor o radu na određeno vreme onda ima pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Postovani,na porodiljskom sam odsustvu trece dete.Zadnju platu sam dobila za februar .U medjuvremenu je firma otisla u blokadu svi radnici su je napustili pa cak i direktor.Posto je proslo 90 dana od blokade na koji nacin mogu da naplatim svoje bolovanje. Hvala
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani osudjena sam na bezuslovnu kaznu zatvora u trajanju od 8 meseci zbog prevare u osiguranju. Zaposlena sam u prosveti i trenutno sam na porodiljskom od Aprila 2017 naredne 2 godine posto mi je to trece dete. Interesuje me da li mogu da izgubim posao s'obzirom da sam na porodiljskom,plus cu sigurno dobiti uslov posle 1/3 jer ranije nisam ni saobracajni prekrsaj imala. Hvala unapred.
Poštovana,
Nećete dobiti otkaz ugovora o radu dok ste na porodiljskom odsustvu. Otkaz Vas sleduje ukoliko zbog izdržavanja kazne zatvora morate biti odsutni sa rada u trajanju dužem od 6 meseci- danom stupanja na izdržavanje kazne.
Postovani, u radnom odnosu sam od 19.09.2015. u jednoj firmi naravno pod ugovorom na odredjeno vreme koji se produzuje na svaka tri meseca nisam imala prekide. Poslednji govor potpisala sam na pet meseci i on istice 19.09.2017. Ostala sam u drugom stanju trenutno u osmoj nedelji, otvorila sam bolovanje za odrzavanje trdnoce pre nedelju dana i obavestila poslodavca. Hoce mi prodziti sledeci ugovor?
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor do isteka prava na odsustvo. Da li ćete potom opet produžiti radni odnos i zaključiti novi ugovor, zavisi od volje poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].