Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u drzavnoj upravi već 1.5 godina na ugovor o delu ( uplaćuju se doprinosi ), ostala sam u drugom stanju, interesuje me da li imam pravo na trudničko, odnosno porodiljsko bolovanje? Unapred hvala
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa. Nemate pravo na trudničko i na porodiljsko odsustvo.
Zaposlila sam se 24.03 na odredjeno. 24.06 mi je otvoreno trudnicko. Koliko bi trebalo da primam ja trudnicko a koliko porodiljsko? 2.1.2018 otvaram porodiljsko.
Poštovana,
Za odsustvo radi održvanja trudnoće do 30 dana, poslodavac isplaćuje naknadu zarade u punom iznosu, 100%. Što se tiče porodiljskog odsustva, s obzirom da imate 3 meseca neprekidnog rada, iznos naknade zarade iznosiće 30 %.
Postovani,na porodiljskom sam od marta ove godine,do juna plata mi je bila isplacivana normalno,posto je direktorka bila moja prijateljica,ona je dala otkaz,a poslodavac sada nece da mi uplacuje jer njega nista ne zanima,treba mi savet sta da radim i kome da se obratim?ocajna sam jer pritom ima kredit koji isplacujem,a rate se gomilaju,i racun je u velikom minus!hvala unapred
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu poslodavac je dužan da Vam isplaćuje naknadu zarade. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Sutra su me zvali da mi istice porodiljsko a trudna sam opet sad ako sutra donesem bolovanje zbog trudnoce da li mogu da dobijem otkaz?
Poštovana,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme i ponovo ste ostali u drugom stanju, onda je poslodavac dužan da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno od juna ove godine, na radnom mestu sam 2 godine.Od januara ove godine, mi se uplacuje cela plata na racun.Zanima me, da li cu pptodiljsko dobijati u celosti svoje plate ili...Kakp se racuna?
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) dobija zaposlena koja je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade, 6 meseci neprekidno.
Zaposlena sam na odredjeno a trudnica sam.Da li odlaskom na trudnicko bolovanje postoji mogucnost za prekidom ugovora
Poštovana,
Trudnice su zaštićene od otkaza ugovora o radu na osnovu zakona. Dakle, ne možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, Zaposlena sam u skoli na odredjeno vreme radi zamene odsutne porodilje. Ugovor mi ističe 01.09.2017. Medjutim, ja sam ostala u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicku i porodiljsku nadoknadu? Unapred zahvalna
Poštovana,
Ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo. Za to vreme imate pravo na naknadu zarade.
Postovani, Porodiljsko mi istice 30.09.2017. a poslodavac je isplatio do sad pola od celokupnog iznosa.Da li je duzan da ostatak isplati do isteka porodiljskog ili nije? Hvala unapred.
Poštovana,
Poslodavac bi po pravilu trebalo da plaća naknadu zarade svaki mesec do isteka porodiljskog odsustva, međutim, u praksi su česta kašnjenja u isplati jer poslodavac ne trpi posledice.
Postovani, prijavljena sam na odredjeno 3 meseca, ostala sam u drugom stanju. Kolika bi mi bila novcana naknada i od trenutka kada odem na trudnicko da li je poslodavac duzan da uplacuje doprinose ili sve snosi drzava? Hvala
Poštovana,
Visina novčane naknade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca pre ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam od 5.05. , a predvidjeni termin za porodjaj je 5.12.,sto znaci da ispunjavam uslov od 6meseci 100-postotne naknade za vreme porodiljskog. Moje pitanje je da li ce,ako odem u toku tih 6 meseci,mesec dana na trudnicko bolovanje(naknadu isplacuje poslodavac), to bolovanje uticati na 100-postotnu nakdnadu za vreme porodiljskog? Unapred zahvalna
Poštovana,
Odsustvo zbog trudnoće (do 30 dana) neće uticati na naknadu zarade koju ćete primati za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].