Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me kakva imam prava ,trudna sam a radim preko agencije do 7 decembra.sta da radim? Neznam da li ce mi dati za stalno
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, zaposlena sam od januara meseca na zameni. Koleginica koju zamenjujem je na porodiljskom. Zanima me u slucaju da zatrudnim, da li imam puno pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo ili imam prava samo dok se koleginica ne vrati na radno mesto? Hvala unapred!
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, radila sam na zameni,odredjeno do povratka zaposlenog. Radila sam neprekidno 3 meseca i otvorila trudnicko bolovanje. Zanima me koja je moja naknada za trudnicko bolovanje i porodiljsko s obzirom da mi je radni odnos sa firmom manji od 6 meseci.
Poštovana,
30 % naknade zarade (za vreme porodiljskog) ima zaposlena koja je pre toga bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu do 3 meseca neprekidno. Za odsustvo radi održavanja trudnoće za prvih 30 dana odsustva poslodavac trudnici isplaćuje naknadu zarade u iznosu od 100 %.
Ja sam već skoro četiri godine u firmi pod ugovorom, s tim što sam bila imala i prekid na dva mesece jer su me bili odjavili pa prijavili preko zadruge. I sad sam u drugom stanju, potpisala sam ugovor 01.08.2017 na tri meseca, kad sam rekla poslodavcu da sam trudna, on kaže da ja napišem zahtev za raskid ugovora, pa da me prijave preko neke agencije, mesec, dva, pa posle kao da potpišem ponovo…
Poštovana,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme i ukoliko ste ostali u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li osoba koja je radila mesec ipo dana, ima pravo na 100% naknade dok je na porodiljskom bolovanju? Unapred hvala.
Poštovana,
Zaposleni koji je radio manje od 3 meseca neprekidno, naknadu zarade prima u iznosu od 30 %.
Poštovani, zanima me da li postoji način da se proveri da li je država uplatila sredstva za porodiljsko? Meni plata leže na zajetnički firmin račun, tako da mi platu poslodavac isplaćuje kada je on podigne sa tog zajedničkog račun. Već dva meseca mi govori kako CZ kasni sa uplatom i da to nije do njega. Hvala...
Poštovani,
Poslodavac je dužan da dostavi obračun Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje a fond je dužan da u roku od 30 dana uplati sredstva na namenski račun poslodavca. Idite u Fond i proverite da li je uplaćeno.
Da li mogu da prekinem odsustvo radi nege deteta zato što primam 30% plate?
Poštovana,
Možete da prekinete odsustvo radi nege deteta, to zavisi od vaše volje.
Hvala Vam od srca na tako brzom odgovoru. Imam jos jedno pitanje vezano za platu. Za sada primam 100% naknade. Da li ce se to menjati s obzirom na to da sam potpisala taj ugovor koji traje do isteka porodiljskog bolovanja? Da li to zavisi od toga uopste ili ipak od toga koliko sam vec dugo u firmi?
Poštovana,
Iznos naknade zarade Vam se neće menjati do isteka porodiljskog odsustva.
Poštovani, Po otvaranju porodiljskog bolovanja poslodavac mi je isplatio dve zarade i to je refundirao. Potom nastupa blokada računa kod poslodavca, koja već traje četiri meseca i izgleda da neće skoro biti skoro ukinuta. Da li postoji mogućnost da dobijem naknadu za porodiljsko odnosno boleovanje za negu odojčeta pre deblokade računa kod posladavca?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati naknadu zarade zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu. Republički fond za zdravstveno osiguranje uplaćuje sredstva na namenski račun poslodavca koja sredstva je poslodavac dužan da isplati zaposlenoj.
Pistovani, U firmi radim na odredjeno vec godinu ipo dana. U martu 2018.bi trebalo da dobijem i ugovor za stalno. Od 24.05.2017.sam na trudnickom i juce 31.07.sam potpisala neki ugovor koji ne razumem. Pise ovako:"Zaposlena zasniva radni odnos na odredjeno vreme od 24.05.2017.do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta". Da li mozete da mi objasnite sta ovo znaci…
Poštovana,
To znači da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Da li će Vas po isteku porodiljskog odsustva primiti za stalno, zavisi od volje poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].