Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, godinu i po dana sam na ugovoru na odredjeno vreme a od 24.05.2017.na trudnickom bolovanju. Danas, 31.07.2017. potpisala sam neki ugovor o trudnickom u kome se navodi sledece: Zaposlena zasniva radni odnos na odredjeno vreme sa trajanjem od 24.05.'17.do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Sta sada ovo znaci? Da li cu kad mi istekne ovaj ugovor primati…
Poštovana,
To znači da Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Međutim, ukoliko ste ostali u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Zbog toga Vam je poslodavac dao da potpišete aneks postojećeg ugovora o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži…
Poštovani, kao radnik na zameni na mestu profesora engleskog jezika dobila sam rešenje o prekidu ugovora, kad se koleginica vratila sa bolovanja (nakon mesec dana i 5 dana), u vreme kad sam bila u drugom stanju, o čemu je pravnik škole bio obavešten. Ja na žalost u tom momentu nisam znala koja su , moja prava, niti mi ih je pravnik predočio. U medjuvremenu sam saznala da zbog saznanja o trudnoći,…
Poštovana,
Neka Vam isplate naknadu zarade i uplate doprinose za vreme koje niste radili, a ukoliko poslodavac to ne učini, ostaje Vam jedino da sudskim putem ostvarite svoje pravo (podnošenjem tužbe kod nadležnog suda).
Poštovani Da li iznos naknade za porodiljsko odsustvo može biti manji od minimalca propisanog u republici.
Poštovana,
Iznos naknade zarade za porodiljsko odsustvo ne može biti niži od minimalne zarade.
Postovani! Bila sam na porodiljskom do 19.5.2017.,posle toga na odmoru do 19.6.2017.,saznajem u medjuvremenu da sam opet trudna i doktorka mi otvara trudnicko koje je produzila komisija do 25.10.2017. u firmi neznaju da li mogu iskoristiti odmor za ovu godinu vec kazu da ce propasti inace sam stalni radnik i treca trudnoca.Sta ce biti sa odmorom od ove god i sledece jer sada cu imati pravo na dve…
Poštovana,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani Da li iznos naknade za porodiljsko i odsustvo za negu deteta može biti manji od iznosa minimalca u republici. Za one porodilje koje imaju pravo na naknadu u iznosu od 30'/, radile su za minimalac i imaju samo jedan mesec radnog staža.
Poštovana,
Iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti niži od minimalne zarade.
Da li pri obračunu naknade za porodiljsko u radni staž ulaze i meseci kada smo bili na trudničkom bolovanju ili samo pre trudničkog?
Poštovana,
Pri obračunu naknade zarade za porodiljsko odsustvo uzima se u obzir i vreme kada ste bili na trudničkom bolovanju.
Postovani, Supruga je dobila aneks ugovora o radu na potpis i ako je u drugom stanju visoke rizicne trudnoce. Prebacuju je na drugo radno mesto, zbog sistematizacije firme. Bez objasnjenja koje radno mesto i kakvi su novi uslovi i zahtevi ponudjenog aneksa poslodavca. Nema pravo zalbe, samo rok da potpise ili otkaz. Koja su njena prava kao trudnice i majke deteta mladjeg od 3 godine? Nisu postovali…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena, koja je u drugom stanju, odbije da potpiše aneks, ne može dobiti otkaz ugovora o radu. Ukoliko potpiše aneks ugovora koji je za nju nepovoljan, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa.
Postovani...da vam objasnim moj slucaj pa ako mozete da mi pomognete...Radim u firmi od 01.06.2017 na odredjeno vreme do 30.09...medjutim otvorila sam trudnicko bolovanje 26.07..sada mene interesuje da li moze posodavac da mi da otkaz posle isteka ugovora...i koliko cu ja primati platu do otvaranja porodiljskog bolovanja koje pocinje 15.01 i da li cu tada imati pravo na 100 posto platu?Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme poslodavac će Vam produžiti do isteka porodiljskog odsustva. Nakon toga Vam prestaje radni odnos. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva biće Vam 100 % samo ukoliko ste pre toga bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos u osnovnoj školi 26.04.2017. na odredjeno vreme, tačnije do povratka koleginice sa bolovanja. Kada sam zasnovala radni odnos, bila sam trudna 3 meseca (sto sam i naglasila poslodavcu, da sam u drugom stanju). Ukupno sam radila mesec dana i 5 dana. Nakon toga ugovor mi je raskinut. Niko me nije obavestio na poslu, da ja imam prava na produzenje ugovora do otvaranja…
Poštovana,
Poslodavac je dužan po zakonu da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva. Obratite se poslodovacu sa zahtevom za produženje ugovora, ukoliko Vas odbije, podnesite tužbu nadležnom sudu.
na porodiljskom sam bolovanju 4 meseca i opet sam trudna kako to ide dalje,dali cu moci opet da otvorim porodiljsko kad se porodim porodiljsko mi istice 10.03.2017, i dali ce drzava prekida povracaj i traje do krajai dali cu moci opet da otvorim bolovanje
Poštovana,
Ukoliko ste na porodiljskom bolovanju ostali u drugom stanju moći ćete ponovo da otvorite bolovanje i da primate naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].