Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godišnji odmor mi počinje 15.04.a zadnji dan godisnjeg odmorabje 30.04.radim smenski rad,pa me interesuje koji je moj prvi radni dan na poslu?Da li je to 1.maj ili 5.maj ponedeljak?
Poštovani,
Prvi radni dan po pravilu bi trebalo da Vam bude 05. maj.
Ako radim na privremeno povremenom ugovorom 8 sati ponedeljak petak već 4 godine sa potpisivanjem ugovora na svaka 4 meseca u čemu je caka kad piše 120 dana godišnje radno mesto se ne menja i do kad to može tako
Poštovani,
Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. U rad od 120 dana računaju…
Da li porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege i brige o detetu imaju karakter zarade?
Poštovani,
Nemaju karakter zarade već naknade zarade i ulaze u obračun prilikom sledećeg trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovanje, zanima me šta, odnosno koja primanja ulaze u obračun porodiljskog odsustva ukoliko sam sa jednog porodiljskog prešla odmah na novo porodiljsko? Tačnije, da li primanja prethodnog porodiljskog ulaze u obračun ili period od 18 mesdci pre otvaranja PRVOG porodiljskog?
Poštovani,
Ulaze primanja prethodnog porodiljskog odsustva.
Radim u jefnoj firmi kolega dolazi posle mogradnog vremena minut dva.ja jednom čekam kraj radnovreme i napustim radnomesto jermi isteklo.rečenoje dase dolazi ranije petminuta radi predaje smeneiradnog mesta. Zanima me dalimogu odgovarati štosam napustio radnomesto posle isteka mog radnog vremena.
Poštovani,
Ukoliko je kolega dužan da dođe 5 minuta ranije radi preuzimanja smene, smatramo da Vi nećete imati posledice ukoliko napustite radno mesto. S druge strane, ako je propisano da Vi ne možete napustiti radno mesto dok kolega ne preuzme smenu, onda možete snositi posledice.
Postovani, da li poslodavac u Srbiji moze da zaposli trudnicu?
Poštovani,
Trudnoća nije niti sme da bude prepreka za zapošljavanje.
Poštovani, na adresu firme je stigao dopis izvršitelja kojim se traži obustava od zarade zaposlene koja je na porodiljskom bolovanju i koju plaća grad za vreme istog. Šta je na nama kao Poslodavcu da uradimo? Hvala.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti predmet izvšenja. Potrebno je da obavestite izvršitelja o njenom trenutnom statusu.
Pozdrav, imam 3,5 godine do penzije a trenutno sam ostao bez posla. Da li postoji neka mogućnust da se otkupi staž za taj period. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko želite da se uključite u penzijsko osiguranje i na taj način ostvarite dodatne godine staža, možete da se uključite u osiguranje i da godinu dana plaćate mesečni doprinos. Prijava može da ide najviše 30 dana unazad.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 6.1.2025., za Februar sam odnela 2 doznake jedna od 1.2. Do 4.2. I druga od 5.2. Do 28.2. Međutim uplatili su mi za februar za 4 dana platu i od tada ništa iako sam donela doznake i za mart i nisam imala prekide jer sam na trudničkom. Kada sam zvala rekli su da moram da čekam 30dana za refundaciju RFZO-a ali evo april je a ja još uvek nisam imala uplate.…
Poštovani,
Potrebno je da proverite u RFZO da li je poslodavac predao dokumentaciju u RFZO. Ako jeste, RFZO je dužan da u roku od 30 dana od dana prijema dokumentacije isplati na račun poslodavca naknadu zarade a poslodavac zaposlenoj.
Poštovani, Hvala na prethodnom odgovoru. Pošto nisam dobio konkretne informacije pitaću ponovo, nadam se malo jasnije, i nadovezati se na pitanja ljudi koji su u istoj ili sličnoj situaciji. Tekući mesec ima fond od 176h, dok ja po rasporedu imam 14 smena x 12h=168h. Ta razlika od 8h je u praksi pojam "manjak sati" koji nije definisan zakonom o radu i koji poslodavac nalaže da treba odraditi. Dalje,…
Poštovani,
S obzirom da je zakonom propisano da se praznik Vaskrsa praznuje počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za rad u navedene dane od najmenje 110 % od osnovice ukoliko ste radili. Pošto je to njegova zakonska obaveza on ne može da je izbegne i obavezan je da Vam za rad…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.