Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Jednog našeg zaposlenog tužila je druga zaposlena koleginica navodno zbog polnog uznemiravanja, u pitanju je privatna tužba a događaj se navodno desio u preduzeću. Tuženi zaposleni je osuđen pravosnažno. Da li poslodavac u tom slučaju može da da otkaz ugovora o radu s obzirom da poslodavac nije pokrenuo nikakav postupak (radi se o privatnoj tužbi), niti poslodavac ima bilo kakve dokaze da je došlo…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne (čl. 176). Član i stav zakona koji ste Vi naveli predstvalja otkazni razlog koji se odnosi na nepoštovanje radne discipline što, po…
Poštovani, moja supruga ima troje dece, danas puni 38 godina i 16 dana uplaćenog staža. Ima 1 godinu 7 meseci i 21 dan upisan ali neuplaćen staž od strane poslodavca d.o.o. u stečaju kome je usled požara izgorela dokumentacija po navodu stečajnog upravnika. Šta savetujete u vezi uplate ovog staža jer bi sa tim imala 39 g. 8 m. i 7 d. staža te bi 24.09.2024. stekla uslov za prevremenu penziju. Hvala,…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaša supruga to ne može sama da plati.
Poštovani, izdato mi je rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti i pravu na invalidsku penziju kao posledica bolesti. 31.5.2024.god. treba da se odjavim iz redovnog radnog odnosa i uzela bih invalidsku penziju . Poslodavac ima potrebu za mojim radom, informisana sam da bih mogla raditi po osnovu ugovora o delu,moje pitanje je koliko dana treba da pauziram između ta dva osnova i koliko dugo…
Poštovani,
Možete da radite po osnovu ugovora o delu i nećete izgubiti pravo na penziju. Da biste podneli zahtev za penziju dovoljno je da jedan dan imate prekid.
Poštovanje, Radio sam kod poslodavca 5 meseci pri čemu sam imao ugovor na neodređeno, međutim pri potpisivanju ugovora morao sam potpisati i blanko sporazumni raskid. Desila mi se situacija da sam došao u smenu gde mi je poslodavac saopštio da on zatvara firmu i da smo svi dobili otkaz, bez ikakve predhodne najave. Da li imam pravo bar na naknadu godišnjeg odmora u ovom slučaju iako nisam radio…
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ako ste potpisali blanko raskid ugovora. Međutim, u praksi je to teže dokazati. Imate pravo na naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Radim u predškolskoj ustanovi godinu i 3 meseca, godinu dana sam radila bez diplome, diplomirala sam pre 3 meseca. Koleginica koju menjam vraća se sa trudničkog i moj radni odnos se tu zavrsava. Pripravnički staž nisam završila, pa ustanova želi da započnem pripravnički bez naknade godinu dana. Moje pitanje je da li imam pravo na zaradu u toku pripravničkog staža u predškolskoj ustanovi?
Poštovani,
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovanje, radim po 12 sati u kompaniji, upravo je stigao novi upravnik i stavio mi je 4 smene zaredim da radim. Da li je to po zakonu, s tim da mi je posle toga dao 6 slobodnih dana. I na sce to cu biti u manjku radnih sati za ovaj mesec.
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Poštovani, Koliko znam, u slučaju promene uslova rada, prema našem Zakonu o radu, poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom Aneks Ugovora o radu i ostala potrebna relevantna obaveštenja uz rok od minimum 8 dana u okviru koga zaposleni treba da se izjasni o ponuđenom Aneksu. Da li to znači da datum od kada ponuđeni Aneks proizvodi pravno dejstvo (effective date), a koji je naznačen u Aneksu, mora…
Poštovani,
Zaposlenom teče rok od 8 dana od dana prijema ponude za zaključenje aneksa. Aneks ugovora o radu ne može se primenjivati unazad već samo za ubuduće. Članom 171. stav 1. tačka 5) Zakona propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka,…
Poštovani, zanima me da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje ukoliko sam prijavljena redovno, a pre toga sam bila na PP? Da li se za porodiljsko traži svih 18 meseci ili u mesecima u kojim nisam bila prijavljena minimalna zarada?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18…
Pozdrav planiram otići za Crnu goru na sezonsu poslodavac je rekao da radi radnu dozvolu pa me stim u vezi zanima: Da li kada mi se uradi radna dozvola ide radni staž u Srbiji mislim da li se može povezati da nemam prekida....
Poštovani,
Ukoliko ćete raditi u drugoj državi kod drugog poslodavca onda Vam ovde neće ići radni staž.
Sklopio sam sporazumni prekid rada, imao sam na neodredjeno, nisam imao otkazni rok, vec momentalno isti dan sam morao da zavrsim s poslom. Pre tog posla, koristio sam naknadu za nezaposlene sa biroa. Znam da nemam pravo na nastavak koriscenja naknade, ali mogu li da se ponovo prijavim na biro da bih imao overenu zdravstvenu? Imam 30 godina.
Poštovani,
Možete se prijaviti na evidenciju NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.