Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko zaposleni potpise sa poslodavcem resenje o otkazu ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, da li to može proizvesti bilo kakve negativne posledice prilikom narednog zaposlenja? Preciznije, da li naredni poslodavac može biti upoznat sa razlogom prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca? Kakva je praksa? Hvala.
Poštovani,
Ne možete imati nikakve štete posledice kasnije. Naredni poslodavac ne mora biti upoznat sa razlogom prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca.
Da li lice zaposleno sa trećinom radnog vremena može raditi po ugovoru o privremenim poslovima u Hrvatskoj
Poštovani,
Može, ukoliko je to izvodljivo u praksi.
Poštovani, Ovim putem bih Vas zamolio za jednu informaciju. Ukratko, meni je pre 10 dana umrla majka, otac odavno, ostali smo ja i brat te me samo zanima jel imam ja kao korisnik socijalne pomoći prava na neku nadoknadu bilo to iz opštinskog ili državnog budžeta? U nadi da ćete mi odgovoriti i uputiti kome da se obratim, ja Vam se unapred zahvaljujem. S poštovanjem Milan
Poštovani,
Obratite se opštinskoj upravi radi dobijanja navedenih informacija.
Poštovani ukoliko imam 6god radnog staza i pređem na PP poslove pa opet na ugovor o radu i desi se trudnoca. Kako se obracunava? Da li PP ugovor ulazi u taj prosek za porodiljsko?
Poštovani,
PP ugovor ne ulazi u prosek za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Za taj period koji ste radili na osnovu ugovora o PP poslovima pripada Vam pravo na tzv. ostale naknade.
Poštovani, 2 godine sam zaposlena u jednoj firmi, ako bih pravila kraću pauzu bez posla i nakon toga našla novi posao i na primer nakon par meseci zatrudnim i posle manje od godinu dana otvorim trudničko, da li bih imala pravo na plaćeno trudničko i porodiljsko i kako se računa isplata u tom slučaju?
Poštovani,
Čim stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u…
Dobar dan, zanima me sledece. Poslodavcu sam dala otkaz u zakonskom roku od 15 dana. Imam ne iskoriscene dane odmora. Trenutni poslodavac mi kaze da odmor mogu da prenesem u novu firmu. Ja nisam iskoristila odmor jer posao to nije dozvoljavao. Da li imam pravo na naknadu novcanu? I da li imam pravo da odmor prenesem na novo radno mesto?
Poštovani,
Godišnji odmor ne možete "preneti" kod drugog poslodavca. Poslodavac je u obavezi da Vam isplatu naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Članom 118 Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio svoj prevoz. U praksi se dešava sasvim suprotno dobijam mnogo manje…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac plaća trškove prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju onda je ispunio svoju obavezu po zakonu. Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim…
Poštovani da li se racuna u radni staž i vreme kada je zaposleni u prosveti na bolovanju bio mesec dana? Da li se tih mesec dana racunaju?
Poštovani,
Vreme koje je zaposleni proveo na bolovanju računa se u staž osiguranja.
Pocela sam da radim i sef mi je rekao da ce me prijaviti od sutra, a kada sam ga pitala za ugovor kada cu potpisati on je rekao da je ugivor manje vise bitan i da je bitnije da sam prijavljena. Da li je okej da ne potpisem uvovor i sta raditi u toj situaciji?
Poštovani,
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu i ugovor se smatra zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje i da Vam da primerak ugovora. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani , radila sam 6 meseci u vrticu a zatim sam otisla na trudnicko bolovanje,prvi mesec mi je bilo isplaceno 100% zarade , medjutim sad drugi mesec sam dobila samo 10000, pritom prijavljena sam na zaradu od 55000 , da li je moguce da cu do kraja primati samo tih 10000 ili moram dobijati minimalac?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.