Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na porodiljskom sam do 02.08.2017. I tada mi istice ugovor na neodredjeno. Ja bi da produzim bolovanje na osnovu nege deteta. Da li bi mi produzili ugovor ili bi dobila otkaz?
Poštovana,
Možete da otpočnete odsustvo radi nege deteta i u tom slučaju ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva.
Poštovani, Zaposlena sam od 20.04.2017. godine. i u 5.mesecu sam trudnoće. Za ostvarivanje prava na 100% zarade tokom porodiljskog bolovanja, minimalno moram radititi 6 meseci i tri dana koliko sam razumela. Interesuje me da li bi se računalo da radim 6 meseci ( da li bih kasnije dobijala 100%) ukoliko bih sada otišla na bolovanje do mesec dana, koje bih otvorila kod genekologa, pa se vratila u…
Poštovana,
Ukoliko budete na kraćem bolovanju to Vam se računa u 6 meseci rada.
Postovani trudna Sam mesec Dana, a radim neprijavljena. Poslodavac je rad da me prijavi ali da sto pre odem na bolovanje kako bi teret presao na drzavu. Ukoliko bi od tih minimalnih sest meseci bila na bolovanju 4 meseca da li se I to redovno racuna u staz za porodiljsko bolovanje I da li bih dobijala 100% plate ili umanjen iznos. Hvala
Poštovana,
Ukoliko imate mesec dana rada kod poslodavca pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, dobijaćete naknadu u iznosu od 30 %.
Poštovani, Ukoliko je zaposlena otišla na održavanje trudnoće par dana pre nego što joj je istekao Ugovor o radu na određeno vreme, kako se reguliše dalje njen radni odnos? Da li opet mora da joj se napravi aneks ugovora kako bi bila prijavljena na portal Centralnog registra?
Poštovani,
Poslodavac je u tom slučaju dužan da zaposlenoj produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodljskog odsustva. O produženju ugovora o radu zaposlena i poslodavac potpisuju aneks.
Ukoliko sam zaposlena 3 meseca imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? I u kom %.
Poštovana,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu do 3 meseca ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 30%, a ukoliko je bila više od 3 a manje od 6 meseci u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60%.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu sa rada radi nege deteta (3.dete- 2 godine). IZa 3 meseca bi trebala da se vratim na posao. Međutim, smanjen je obim posla i isti me neće čekati. Moje pitanje je, da li mogu da prekinem ovo odsustvo, jer mi je u međuvremenu ponuđen posao u drugoj firmi ili ga moram iskoristiti do kraja? Mira
Poštovana,
Po zakonu uvek možete da prekinete odsustvo i da nastavite da radite.
Postovani, imam ugovor u skoli na odredjeno,do polovine oktobra.Zaposlena sam od 2012.godine.Ostala sam u drugom stanju.Ukoliko odem na bolovanje na pocetku godine,da li mi se ugovor produzava do isteka porodiljskog odsustva? I kakva bi bila situacija ako bih radila do isteka ugovora,do polovine oktobra,da li nadredjeni moze da mi ne produzi ugovor kada istekne?
Poštovana,
Ukoliko je poslodavcu poznato da ste u drugom stanju, dužan je da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Poštovanje,želela bih da me informišete šta me očekuje u sledećoj situaciji.Bila sam zaposlena na neodređeno do 08.05.2017.(6 godina)tada mi se završilo porođajno,prešla sam u drugu firmu gde mi je više odgovaralo radno vreme zbog deteta,radni odnos je počeo 28.05.2017. prijavljena sam tek 06.07.2017. na određeno do 06.10.2017. u međuvremenu sam saznala da sam trudna.Želela bih da sačuvam trudnoću…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju radni odnos Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva. Za vreme porodiljskog odsustva dobijaćete naknadu zarade. Pun iznos naknada zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
Postovanje. Prijavljena sam u radni odnos 1.07.2017 na neodredjeno. Plata 24500. Sada sam u drugom mesecu trudnoce. Zanima me koliko je potrebno meseci radnog staza da bih primila 100% naknadu za trudnicko bolovanje. Ako budem prijavljena tri meseca i otvorim bolovanje koliki cu iznos naknade primati za trudnicko a koliko za porodiljsko.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko ste pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu 3 meseca neprekidno i po tom osnovu ostvarivali zaradu imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 30 %.
Postovani, radila sam u privatnoj firmi oko 7 god. Doprinosi mi nisu placeni zadnjih, 7-8 meseci. Dobila sam ponudu za drugu firmu. Sada sam u drugom mesecu trudnoce i skoro mesec dana radim u novoj firmi. Zanima me kada mogu otvoriti trudnicko i kolika ce mi isplata biti ako odem na bolovanje pocetkom sledeceg meseca jer mi dr preporucuje. Hvala
Poštovana,
Kada ćete otići na odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Za obračun visine naknade zarade računa se prosečna zarada u prethodnih 12 meseci pre otvaranja bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].