Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani...radim u jednoj firmi gde trenutno radimo u 2 smene..prva smena od 06-14 i druga od 14-22 casa...zanima me da li se ovakav vid rada smatra smenskim radom i da li imamo pravo na uvecanu naknadu za smenski rad? A kolektivnim ugovorom nam je jasno naznaceno da je smenski rad dodatno placen 15% a nocni rad 26%?
Poštovani,
Prema zakonu o radu - rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca…
Radim kod poslodavca u dve smene, 1. Pon-pet od 7-15. Druga smena 13 i 30 do 20h pon-pet i subota 7-15 kada se radi 2. smena. Da li je ova subota prekovremeni rad ili se gleda zbor sati na mesečnom nivou?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, puno radno vreme inosi 40 časova nedeljno. Ukoliko Vi radite više od 40 časova nedeljno onda radite prekovremeno.
Poštovani, zanima me šta mogu da uradim po pitanju prekovremenog rada? U ugovoru stoji 40h u toku nedelje, mi ga imamo i više i to se naravno ne plaća a u našoj firmi se ne vodi evidencija prekovremenog rada.. uz to, kada su nam nedelje radne, nemamo slobodnan dan u toku nedelje koji nam po zakonu sleduje.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Interesuje me posto sam samohrana majka bebe od 16 meseci do koje godine deteta po zakonu nisam u obavezi da radim trecu smenu?
Poštovani,
Zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Postovani, molim Vas da mi razjasnite sledece: 1. Zakonom je propisano da zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Dojim nocu, ali radim sa kancerogenim i toksicnim hemikalijama, pa da li lekar na osnovu toga moze da ispise izvestaj da ne mogu da radim prekovremene…
Poštovani,
Što se tiče prvog pitanja, poslodavac bi bio u obavezi da Vas oslobodi prekovremenog i noćnog rada ukoliko obezbedite potvrdu nadležnog zdravstvenog organa. Takođe, zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju…
Radim u Kraljevu u firmi leoni radim svakog dana,sad su poceli da ubacuju radne subote..da li sam duzan da radim subotu ili nisam obavezan?
Poštovani,
Prema Zakonu po radu - raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može tako da organizuje radnu nedelju da je svaka subota radna s tim da radno vreme ne bude duže od 40 h nedeljno. Ukoliko radna subota podrazumeva prekovremeni rad, poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene…
Da li poslodavac ima pravo da ugovorom obaveže zaposlenog, da zaposleni prihvati unapred isplanirani prekovremeni rad, da se to nazove preraspodelom sati koja bi značila da će ti sati u narednom periodu biti vraćeni kroz slobodne sate/dane, ali ako ne budu tako vraćeni da nakon nekoliko meseci ti sati budu isplaćeni, ali kao redovno radno vreme?
Poštovani,
Prekovremeni rad je regulisan Zakonom o radu, uvodi se samo izuzetno i ne može biti unapred isplaniran. U slučaju prekovremenog rada, poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu i to ne može da kompenzuje odobravanjem slobodnih dana kao ni preraspodelom sati.
Radim kod poslodavca 23 godine zadnjih 7 meseci posto nema dovoljno ljudi radi svaki mesec po deset do 15 1dana po24 sata za ovaj mesec nismo placeni za 124 sata prekovremenog dali ima osnova da se tuze ili ne???
Poštovani,
Ukoliko Vam nije plaćen prekovremeni rad, imate osnov za podnošenje tužbe.
Da li pripadnici Adventista(subotari) imaju pravo da ne rade prekovremeno subotom?hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon predviđa zaštitu od prekovremenog rada za pojedine kategorije zaposlenih…
Poštovani, Mene zanima da li po zakonu porodilje koje se vraćaju na posao, imaju pravo da rade samo prvu smenu(06-14)a ne drugu (14-22) i da ne rade subotom i nedeljom?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da radite samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Zakon pruža zaštitu materinstva od noćnog i prekovremenog rada dok ne obavezuje poslodavca da omogući porodilji samo rad u prvoj smeni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.