Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema navrdenom članu zakona potrebno je da se ispune 2 uslova: da se radi o samohranom roditelju koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid. S obzirom da Vi niste samohrani roditelj mišljenja smo da se ne možete pozvati na navedenu zakonsku odredbu. U skladu sa navedenim,  savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima u toku određenog perioda dana ili nedelja. Rasporedom smenskog rada može se predvideti rad u dve, tri ili četiri smene. Smenski rad se predviđa kako bi se obezbedilo ravnomerno angažovanje zaposlenih. Pod zaposlenim koji radi u smenama podrazumevamo zaposlenog koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena.  U skladu sa navedenim, smatramo da bi poslodavac trebalo da vrši izmenu smena.  Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani,

Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Poslodavac utvrđuje organizaciju rada i raspored radnog vremena. Ukoliko nema dovoljan broj zaposlenih kako bi se nesmetano obavljao rad kod poslodavca, poslodavac je dužan da oraganizuje rad u skladu sa mogućnostima. Ukoliko ne možete objektivno da obavaljate sve radne zadatke koje dobijete zbog manjka radne snage, obratite se poslodavcu, a u krajnjem slučaju inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi poslodavac. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na odmor u toku rada niti se odmorom u toku rada može smatrati period kada nemate mušterije. Poslodavac je dužan da organizuje rad tako da zaposlenom omogući korišćenje odmora na koje ima pravo po zakonu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kome se dodaje i dnevni odmor.  Shodno navedenom smatramo da možete u ponedeljak raditi u prvoj smeni ako se time ne dira u dnevni odmor koji svaki dan mora da bude bar 12 sati (u okviru 24 časa)  i nedeljni odmor, koji u toku jedne nedelje, mimo dnevnog odmora mora da traje 24 časa. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom.

Poštovani, 

Radno vreme ne može da traje duže od 40 časova nedeljno osim u slučaju da je kod poslodavca utvrđena preraspodela radnog vremena o čemu zaposleni moraju biti obavešteni. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. U skladu sa navedenim savetujemo Vam da najpre utvrdite da li se radi o preraspodeli. Ukoliko to nije slučaj, obratite se Inspekciji rada.