Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na neodredje o vreme i trenutno sam na porodiljskom sa 3.detetom do septembra 2018. Poslodavac zatvara firmu i daje mi savet da sama zamolim nekog ko ce me prijaviti tj.preuzeti od njega, kako bih nastavila sa bolovanjem. Da li je to izvodljivo?
Poštovana,
Vi imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva bez obzira na prestanak rada poslodavca. Potrebno je da se prijavite na veme Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovanje, zanima me da li je tacno da se od 1.01.2017. za novcanu naknadu za porodiljsko bolovanje uzima prosek 18 meseci koje prethode otvaranju trudnickog bolovanja? U jednom odgovoru ste rekli 12 a moj knjigovodja tvrdi da se to promenilo na 18. Hvala!
Poštovani,
Još uvek se računa prosek od 12 zarada pre otpočinjanja porodiljskog odsustva.
da li zaposlena kod preduzeznika koji je na privremenoj odjaviod 27.01.2017.godine ima pravo na naklnadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koje je započeto dana 22.03.2017.godine
Poštovana,
Zaposlena kod preduzetnika koji je u mirovanju ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Naknadu zarade isplaćuje Gradska uprava.
Postovani, Na porodiljskom sam bila do februara ove godine, do isteka ugovora o radu. Medjutim, on mi nije na vreme uplacivao zaradu tako da mi duguje platu za 3 meseca, da bi mi pre neki dan rekao da privremeno zatvara firmu, a samim tim da ne moze da mi uplacuje zaradu. Da li je to moguce i koja su moja prava?
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac duguje naknade zarade dužan je da Vam isplati bez obzira što privremeno zatvara firmu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani pocela sam da radim u firmi 03.07.2017stim da sam se zaposlila preko agencije i potpisala ugovor na odredjeno godinu dana ali prvih sest meseci sam na probnom radu!mene zanima da li ako bih u medjuvremenu ostala trudna ostala bez posla jer bi volela da zadrzim trudnocu tj da li imaju pravo da.mi daju otkaz?hvala unapred
Poštovana,
S obzirom da ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme poslodavac ne može da Vam da otkaz ugovora o radu ukoliko ostanete u drugom stanju.
Zasnovala sam ugovor na odredjeno vreme u skoli. Sada sam na porodiljskom odsustvu do prvog oktobra. Interesuje me da li bolovanje mogu da produzavam radi nege deteta po preporuci pedijatra ili se bolovanje prekida pri isteku u oktobru? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana,
Trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta može da traje ukupno 365 dana. Ugovor o radu na određeno vreme se produžava do kraja tog perioda.
Poštovani, znam da poslodavci nisu zakonom obavezni da svakog meseca predaju potrebnu dokumentaciju RFZO za isplatu naknada za trudničko već kada se namole, ali me zanima koliko mogu dugo da drže novac koji im je RFZO uplatio na namenski račun i da ga ne proslede radniku??? Takođe, pošto moj poslodavac nije želeo da mi prosledi novac koji mi je RFZO uplatio kao ni da potpiše dokumenta koja trebaju…
Poštovana,
RFZO uplaćuje novac na namenski račun poslodavca a poslodavac je dužan da novac prosledi Vama. Ukoliko Vam poslodavac kasni sa isplatom naknade zarade onda se obratite Inspekciji rada.
Postovanje... Otvorila sam trudnicko bolovanje 20.04.2017. Ne znam kad da ocekujem kad ce poceti da mi se isplacuje bolovanje, pa me zanima ko to isplacuje, koga da kontaktira? Hvala
Poštovana,
Naknadu zarade za prvi mesec obračunava i isplaćuje poslodavac. Za ostale mesece poslodavac obračunava naknadu zarade koju šalje u RFZO a RFZO u roku od 30 dana isplaćuje sredstva na namenski račun poslodavca koji je dužan da ta sredstva prosledi Vama.
Postovana, 4 godine radim u sadasnjoj firmi na neodredjeno i dobila sam ponudu za drugi posao koju sam prihvatila. Ukoliko se desi trudnoca, da li kod novog poslodavca imam prava na trudnicko, jer ce mi biti povezan staz, bez obzira sto opet pocinjem ispocetka? Hvala.
Poštovana,
Kod novog poslodavca ćete imati pravo na bolovanje zbog održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Postovana, 4 godine radim u sadasnjoj firmi, na neodredjeno sam i planiram trudnocu. Dobila sam ponudu za drugi posao i prihvatila je. Potpisala sam sporazumni otkaz i moram da odradim otkazni rok koji traje 2 nedelje. Ukoliko bi se trudnoca desila u toku otkaznog roka, da li bih imala neka prava, iako sam potpisala sporazumni otkaz? Hvala.
Poštovana,
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja saglasnost volja između zaposlenog i poslodavca. Vaša volja je bila da raskinete radni odnos, prema tome nemate pravo na opoziv istog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].