Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li postoji zakonska obaveza o tome kada treba trudnica da obavesti poslodavca o trudnoci? I kako obavestiti, i pritom imati dokaz da su obavesteni, kako ne bi mogli da otkazu ugovor pod izgovorom da nisu znali za postojanje trudnoce? Pozdrav
Postovani,
Trudnice su zasticene od otkaza ugovora o radu. U Vasem interesu je da sto pre obavestite poslodavca da ste u drugom stanju. Ukoliko poslodavac otkaze ugovor o radu i zaposlena obavesti poslodavca da je u drugom stanju u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, i o tome dostavi odgovarajucu potvrdu lekara, zaposlenoj se produzava ugovor o radu do isteka koriscenja prava na…
Poštovani, Da li zaposlenoj u školi može da se smanji procenat radnog vremena za vreme porodiljskog odsustva i da li to utiče na iznos naknade zarade zaposlene?
Postovana,
Bilo kakva izmena ugovora o radu mora biti rezultat potpisanog aneksa ugovora o radu. Ukoliko Vi sami niste potpisali aneks ugovora poslodavac ne moze da Vam promeni uslove rada niti moze da Vam menja iznos naknade zarade.
Poštovani, zaposlila sam se u državnoj instituciji, radim na ugovor od 3 meseca, s' tim sto ce mi ugovor biti produžen opet na tri meseca. Interesuje me posle koliko meseci rada imam prava na 100% naknadu ukoliko uzmem trudnicko? I da li poslodavac moze da raskine ugovor kada ugovor istekne bez obzira na trudnicko?
Postovana,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu vise od 6 meseci neprekidno.
Postovani, Primljena sam na posao na odredjeni vremenski period, medjutim trudna sam, da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz, odnosno da me otpusti jer sam i trudnica i da li imam pravo na bolovanje?
Postovana,
Ukoliko ste zakljucili ugovor o radu na odredjeno vreme i ostanete u drugom stanju, poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Molim vas za hitan odgovor.Moj problem je veoma specifican.Radim u javnom preduzecu i bila sam u radnom odnosu 14 meseci,kada mi zbog isteka ugovora prestaje radni odnos,i tada se ja prijavljujem na biro i sticem pravo naknade preko biro u trajanju od tri meseca.posle mesec dana ,prekidam primanje koje sam imala preko biroa ,jer dobijam ugovor o radu u istoj firmi u kojoj sam radila. Nakon,pet…
Postovani,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade, vise od 6 meseci neprekidno. Dakle, Vi niste bili u radnom odnosu za vreme primanja naknade zarade od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Da li CE mi produziti ugovor,ostala Sam trudna a ugovor na odredjeno mi istice 2 decembra. Da li mogu dobiti otkaz,I koliko dugo jos mogu da radim,a trudna Sam 2 meseca,da li mogu do decembra da radim,kakva he procedura? Molim odgovor,hvala unapred
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka prava na odsustvo zbog nege deteta.
Poštovani Otvorila sam bolovanje (30dana)odmah kako sam ostala u drugom stanju pa sam ga prekinula sa godišnjim odmorom.Zatim sam ponovo otvorila bolovanje(30dana) pa ga prekinula godišnjim odmorom.Sada sam opet na bolovanju i imam jos god odmora.Zanima me da li je u u tom slučaju bolovanje 100%?
Postovana,
Ukoliko ste na bolovanju zbog odrzavanja trudnoce do 30 dana imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100 %.
Postovana, ugovor o radu mi je zakljucen 10.03.2017 do 30.09.2017. odnosno na 6 meseci. Da li ispunjavam uslov od 6 meseci (100% naknade) ukoliko uzmem trudnicko bolovanje mesec dana pre isteka ugovora (odnosno 30.08.)? Jer sam tada jos uvek na teretu poslodavca. Hvala.
Postovana,
Vi ispunjavate uslov za dobijanje naknade zarade u punom iznosu.
Prijavljena sam od 01.03.2017. komisija mi je odobrila trudnicko bolovanje do 03.09. i otvaranje porodiljskog od 04.09.2017.. Molim Vas da mi odgovorite da li cu porodiljsko primati u iznosu od 100%? Hvala
Postovana,
Pun iznos naknade zarade (100 %) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade vise od 6 meseci neprekidno.
Postovani, da li mogu nastaviti porodiljsko bolovanje, ali sada radi posebne nege deteta iako mi muz nije u radnom odnosu?
Postovana,
Imate pravo na odsustvo radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].