Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li možete da pojasnite ko isplaćuje zaradu trudnici (poslodavac, RFZO, država..) u toku porodiljskog odsustva i na koji način (direktno na račun trudnice, preko poslodavca..) ?
Poštovana,
Bolovanje radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu zarade u isto vreme kad i ostalim zaposlenima. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO koja utvrđuje pravo na naknadu i njenu visinu. RFZO isplaćuje obračunate naknade zarade najkasnije u roku od 30 dana…
Poštovani, Zanima me da li postoji mogućnost ostvarivanja prava na trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme (do 20. decembra ove godine), a zatvara se i to radno mesto jer je u pitanju projekat EU? Prijavljena sam od 22.6.2017., te neću raditi celih 6 meseci, ali verujem da će se to odraziti samo na novčanu naknadu. Unapred hvala!
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Na trudnickom sam od marta ,saljem redovno doznake vec tri meseca ,a oni ne salju u rfzzo. Ja ih zovem a oni mi kazu da nisu stigli .Da li da posaljem inspekciju rada ili mi vi nesto drugo savetujete?Moja koleginica je imala isti problem tokom trudnickog i porodiljskog bolovanja.
Poštovana,
Ne postoji sankcija za poslodavca koji ne šalje obračun u RFZO na vreme i zbog toga se često dešava da poslodavci kasne sa isplatom. Obratite se zaštitniku građana u Vašem gradu.
Poštovani, zaposlena sam u jednoj firmi na određeno vreme, u ugovoru mi piše do povratka zaposlene sa bolovanja...zanima me da li ću imati imati pravo na trudničko?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju pre isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Zaposlena sam od 1. maja 2017 godine, u državnoj firmi, na odredjeno (do januara 2019. god.). Zanima me koliko vremena treba da prodje (radim skoro 3 meseca), da bi u slučaju trudničkog bolovanja dobila punu platu, i drugo pitanje je kada bih zatrudnela pred kraj radnog odnosa, da li bi mi svih 9 meseci bila isplaćivan pun iznos plate (iako bi sto bilo i po završetku radnog odnosa?)…
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko zatrudnite pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva i bio bi Vam isplaćivan pun iznos naknade zarade.
Postovani, Zaposlena sam sam na neodređeno 7. godina. Od naredne sedmice idem na godisnji odmor a nakon toga otvaram trudnicko bolovanje po savetu ginekologa. 7 mesec trudnoce. Da li poslodavac dok sam na godišnjem a jos nisam otvorila bolovanje moze na neki način da mi uskrati trudnicko. Ili da odmah idem na bolovanje bez korišćenja godišnjeg odmora. Hvala na odgovoru
Poštovana,
Možete najpre iskoristiti godišnji odmor a potom započeti bolovanje radi održavanja trudnoće. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na trudničko i na porodiljsko odsustvo.
Zanima me da li imam pravo na bolovanje za negu deteta(4.god.) dok je bolesno,iako moj suprug nije u radnom odnosu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje bez obzira da li je suprug u radnom odnosu.
Postovani, otvorila sam trudnicko bolovanje 29.05.2017. Za maj mesec dobila sam punu platu u iznosu od 29. 000 dinara + markica za prevoz. To je plata koju sam zaradila jer sam skoro do kraja maja radila...Plata za jun mesec mi je umanjena, dobila sam 19.700 dinara. Moje pitanje je da li je u redu da mi poslodavac uplati manji iznos ili je doslo do neke greske prilikom obracuna plate? Koliko sam…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko je to Vaš slučaj onda imate pravo na 100 % naknade zarade.
Zapošljena sam na određeno vreme u ,na porodiljskom sam bila do 03.08.2017 god.Poslodavac me zvao 17.07.2017.god. da potpišem ugovor o prestanku radnog odnosa.Interesuje me da li je to zakonski da se uručuje rešenje o prestanku r.o. kada mi još uvek traje porodiljsko odsustvo?
Poštovana,
Poslodavac po zakonu ne može da Vam da otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva. Ukoliko se to desi, imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u zdravstvu kao sestra na određeno vreme,u međuvremenu sam otišla na trudničko bolovanje a potom i na porodiljsko.Direktor mi je dao otkaz pre isteka porodiljskog tačnije 15 dana pre.Da li me sleduje pravo na godišnji odmor?
Poštovana,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva, u pitanju je nezakonit otkaz i imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu. Godišnji odmor za prošlu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].