Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu zakljucen 02.12.2016. na neodredjeno. Porodiljsko odsustvo pocinje 01.06.2017. Da li ispunjavam uslov od 6 meseci za 100% nadoknade i kako se racunaju meseci za odredjivanje visine nadoknade?
Postovana,
Da bi dobijali naknadu zarade u punom iznosu (100 %) potrebno je da pre ostvarivanja prava na novcanu naknadu budete u radnom odnosu 6 meseci neprekidno, koji uslov Vi ispunjavate.
Postovanje, porodila sam se 25.jula, poslodavac kaze nema novca da mi uplati prvi iznos za porodiljsko, trazi novac od mene. Zanimaju me moja prava i da li ima rok do kada to mora on da uplati, ili ako se ne uplati na vreme da li gubim pravo na tu nadoknadu dok sam na porodiljskom. Hvala
Postovana,
Poslodavac je duzan da dostavi obracun zarade RFZO, a fond je duzan da u roku od 30 dana uplati novac na namenski racun poslodavca, a potom poslodavac isplacuje Vama naknadu zarade. Ukoliko Vam poslodavac ne isplacuje naknadu zarade obratite se Inspekciji rada.
Postovani mene interesuje jedno pitanje. Zaposlena sam imam prvorodjene blizance i rodila sam trece dete. Ginekolog mi je dao porodiljsko na godinu dana. Da li mogu nekako produžiti porodiljsko jer je ovo trece dete ili imam pravo samo godinu dana odsustva sa posla?
Postovana,
Mozete naknadno produziti porodiljsko odsustvo.
Na porodiljskom sam bolovanju do 16-tog februara.Interesuje me da li smem izadji iz zemlje zbog putovanja?
Poštovani,
Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Tu takođe spada i putovanje bez dozvole lekara van mesta prebivališta ili boravišta.
Poštovani, Radim u drzavnoj upravi već 1.5 godina na ugovor o delu ( uplaćuju se doprinosi ), ostala sam u drugom stanju, interesuje me da li imam pravo na trudničko, odnosno porodiljsko bolovanje? Unapred hvala
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa. Nemate pravo na trudničko i na porodiljsko odsustvo.
Zaposlila sam se 24.03 na odredjeno. 24.06 mi je otvoreno trudnicko. Koliko bi trebalo da primam ja trudnicko a koliko porodiljsko? 2.1.2018 otvaram porodiljsko.
Poštovana,
Za odsustvo radi održvanja trudnoće do 30 dana, poslodavac isplaćuje naknadu zarade u punom iznosu, 100%. Što se tiče porodiljskog odsustva, s obzirom da imate 3 meseca neprekidnog rada, iznos naknade zarade iznosiće 30 %.
Postovani,na porodiljskom sam od marta ove godine,do juna plata mi je bila isplacivana normalno,posto je direktorka bila moja prijateljica,ona je dala otkaz,a poslodavac sada nece da mi uplacuje jer njega nista ne zanima,treba mi savet sta da radim i kome da se obratim?ocajna sam jer pritom ima kredit koji isplacujem,a rate se gomilaju,i racun je u velikom minus!hvala unapred
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu poslodavac je dužan da Vam isplaćuje naknadu zarade. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Sutra su me zvali da mi istice porodiljsko a trudna sam opet sad ako sutra donesem bolovanje zbog trudnoce da li mogu da dobijem otkaz?
Poštovana,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme i ponovo ste ostali u drugom stanju, onda je poslodavac dužan da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno od juna ove godine, na radnom mestu sam 2 godine.Od januara ove godine, mi se uplacuje cela plata na racun.Zanima me, da li cu pptodiljsko dobijati u celosti svoje plate ili...Kakp se racuna?
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) dobija zaposlena koja je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade, 6 meseci neprekidno.
Zaposlena sam na odredjeno a trudnica sam.Da li odlaskom na trudnicko bolovanje postoji mogucnost za prekidom ugovora
Poštovana,
Trudnice su zaštićene od otkaza ugovora o radu na osnovu zakona. Dakle, ne možete dobiti otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].