Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Neisplaćena primanja po osnovu naknade zarade za odsustvo radi nege deteta
Porodila sam se 27 07 2007 godine i to mi je treće dete od poslodavca dobijala sam nadoknadu-porodiljsko sve do marta ove godine 2008 da bi mi posle rekli kako im je blokiran račun u banci i od tada mi više nisu isplatili ni dinara.Šta da uradim i kome da se obratim?
Poslodavac je u obavezi da Vam ova primanja isplaiti. Ukoliko blokada računa potraje, ili poslodavac odbija da izvrši isplatu iz drugih razloga, svoja prava možete ostvariti podnoseći tužbu i zahtev za isplatu zaostalih primanja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008
Novčana naknada za rad u smenama
U ORGANIZACIJI GDE RADIM ORGANIZOVAN JE RAD SAMO U DVE SMENE. DA LI IMAM PRAVO NA NAKNADU ZA RAD U SMENI OD 26%? RAD U II SMENI NIJE VREDNOVAN PRI UTVRĐIVANJU OSNOVNE ZARADE.
Prema članu 108 Zakona o radu imate ovo pravo. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008
Raspoređivanje radnika
Da li direktor škole prilikom raspoređivanja radnika koji je u stalnom radnom odnosu, donosi rešenje o raspoređvanju ili aneks ugovora o radu?
Ova se situacija reguliše rešenjem o raspoređivanju zaposlenog.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.10.2008
Direktor privatnog preduzeća
Zaposlen sam kao direktor u privatnom preduzeću, čiji sam ujedno i jedan od osnivača. Pre tačno mesec dana dao sam otkaz na mesto direktora zbog neslaganja sa drugim osnivačima koji su bez mog znanja donoslili bitne poslovne odluke a moje nisu podržavali. Iz firme je nakon mog olaska otišlo još 5 radnika. Drugi osnivač je svu opremu i dobar deo poslova prebacio na novootvorenu firmu. Treći osnivač,…
Zaposlen sam kao direktor u privatnom preduzeću, čiji sam ujedno i jedan od osnivača. Pre tačno mesec dana dao sam otkaz na mesto direktora zbog neslaganja sa drugim osnivačima koji su bez mog znanja donoslili bitne poslovne odluke a moje nisu podržavali. Iz firme je nakon mog olaska otišlo još 5 radnika. Drugi osnivač je svu opremu i dobar deo poslova prebacio na novootvorenu firmu. Treći osnivač, inače penzioner, je vršio mobing nad radicima koji su otišli kao i nadamnom. Prete mi tuzbama i slicno, a ne mogu da se dogovore ko ce biti novi direktor. Firma je u velikim finansijskim problemima za koje se ne smatram odgovornim jer mi je rađeno iza leđa. Šta da radim?
S obzirom na kompleksnost situacije savetujemo da ipak angažujete stručnu pomoć koju će Vam dobro odabran advokat pružiti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Formula za obračun poreza i doprinosa za pio
Potrebna mi je formula za obračun poreza i doprinosa za pio i zdravstveno za autorski honorar.
Za istu se obratite knjigovodstvenoj i računovodstvenoj agenciji. Ovo ne spada u našu rubriku teorije radnog prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.10.2008
Pripravnički staž
Završio sam FON. Da li sam u obavezi da ga odradim i ako jesam šta mi uopšte znači pripravnički staž? Nikako ne shvatam njegovu svrhu.
Pravila struke određuju da li je potrebno odrađivati pripravnički staž i u kom trajanju. U smoslu zasnivanja radnog odnosa, radni odnos se sa pripravnikom zasniva radi osposobljavanje radi obavljanja određenih poslova i sticanja radnog iskustva. Ukoliko zakonom nije drugačije propisano, isti traje godinu dana, pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa a u ovom period ostavruje zaradu od 80% propisane…
Pravila struke određuju da li je potrebno odrađivati pripravnički staž i u kom trajanju. U smoslu zasnivanja radnog odnosa, radni odnos se sa pripravnikom zasniva radi osposobljavanje radi obavljanja određenih poslova i sticanja radnog iskustva. Ukoliko zakonom nije drugačije propisano, isti traje godinu dana, pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa a u ovom period ostavruje zaradu od 80% propisane za radno mesto za koje se osposobljava.
Kao strani državljanin, a zastupnik firme firme koja je registrovana u Srbiji, kakva prava i na koji način mogu da ostvarim neki vid zaposlenja u firmi (ugovor o radu, ugovor o delu...), a da se ujedno ne odreknem stranog državljanstva?
Bez obzira na strano državljanstvo, možete zasnovati radni odnos ili raditi van radnog odnosa i ostvarivati sva prava po ovom osnovu. Način i uslova za zasnivanje istih određuje Zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima. Savetujemo da konsultujete isti i u skladu sa istim nađete odgovarajuće rešenje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo po osnovu rada van radnog odnosa
Da li imam pravo na trudničko bolovanje, obzirom da sam potpisala ugovor o privremenim poslovima?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa nećete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.10.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Nejasno mi je kako se izračunava visina nadoknade a porodiljsko odsustvo. Razumem da se topli obrok i regres ne isplaćuju, ali moja plata je sa 24000 dinara spala na 20800 dinara. Koliko ja znam, to nije 100%.
Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se u iznosu 100% osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Osnovna zarada je zarada definisana ugovorom o radu.
Ja sam radio u Policiji na određeno vreme od 24.04.2004.god. Do 24.04.2007.god.Posle toga nisam dobijao nikakav produžetak ugovora niti ugovor na neodređeno vreme i ja sam tako radio do 29.02.2008god. kada su me isterali sa posla. Kakve su mi šanse da ih tužim da me vrate na posao?
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje…
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje na rad i prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.