Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
Radim u stranoj kompaniji na mestu operatera na računaru na prijemu robe. Svakih 6 meseci imamo sanitarnu kontrolu. Meni se više puta desilo da imam bakteriju u nosu, a samim tim i zabranu rada. Zbog toga budem na bolovanju i više od 15-20 dana. U tom slučaju kompanija mi isplaćuje umanjenu zaradu- zbog bolovanja. Napominjem da nemam nikakovog dodira sa bilo kojom vrstom robe( prodajemo i hranu).…
Radim u stranoj kompaniji na mestu operatera na računaru na prijemu robe. Svakih 6 meseci imamo sanitarnu kontrolu. Meni se više puta desilo da imam bakteriju u nosu, a samim tim i zabranu rada. Zbog toga budem na bolovanju i više od 15-20 dana. U tom slučaju kompanija mi isplaćuje umanjenu zaradu- zbog bolovanja. Napominjem da nemam nikakovog dodira sa bilo kojom vrstom robe( prodajemo i hranu).
zanima me da li moj poslodavac ima pravo da mi isplaćuje samo 65% od plate, za vreme trajanja sanitarne zabrane?
s obzirom da odsustvujete sa radi po osnovu privremene sprečenosti za rad poslodavac posltupa u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Ukoliko poslodavac u ugovoru o radu nije definisao trajanje otkaznog roka u toku probnog rada, koliki otkazni rok se primenjuje ukolliko zaposleni želi da ode?
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakon propisuje otkazni rok u trajanju od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Uvećnje godišnjeg odmora
Da li poslodavac Pravilnikom o radu mora da utvrdi trajanje godišnjeg odmora više od 20 radnih dana ili to može biti samo ovih 20 r.dana, koji su propisani u Zakonu o radu?
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U zavisnosti od odredaba opšetg akta i ugovora o radu godišnji odmor po ovom osnovu može biti uvećan, ali ne mora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.10.2008
Isplata otpremnine prilikom penzionisanja
U penziju sam otišao u maju,a sad bi trebali da mi isplate otpremninu zbog odlaska u penziju pa me zanima koliko po zakonu iznosi otpremnina koju će da mi isplate (da li se računa prosek iz maja ili septembra)?
Otpremnina će Vam biti isplaćena u skladu sa prosečnom zaradom koja je postzojala u momentu u kome ste stekli uslove za penzionisanje i pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.10.2008
Uslovi za ostvarivanje novčane naknade u iznosu od 100%
Interesuje me da li, da bih ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo sa novčanom naknadom od 100%, moram 6 meseci da radim kod istog poslodavca, ili je samo bitno da radim 6 meseci u kontinuitetu, bez obzira na to da li sam prešla u drugu firmu ili ne (dakle, bez prekida radnog odnosa)?
Bitno je da u radnom odnou provedete najmenje šest meseci neprekidno, bez obzira na eventualnu promenu zaposlenja.
Započinjanje prodiljskog odsustva mesec dana nakon porođaja
U radnom sam odnosu i uskoro započinjem trudničko bolovanje. Imam mogućnost da se porodim u Americi. Da li bih u tom slučaju mogla da ostvarim pravo po dolasku iz Amerike (mesec dana po porođaju) na porodiljsko bolovanje?
Po zakonu porodiljsko odsutvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, tako da ovo što ste zamislili ne bi bilo izvodljivo. Međutim, isto možete otpočeti najranije 45 dana pre dana određenog za porođaj pa razmotrite ovu mogućnost.
Prestanak radnog odnosa usled prestanka potrebe za radnom zaposlenog
Koliko je potrebno da budem zaposlen u nekom preduzeću da bih mogao da budem odjavljen kao tehnološki višak. Da li postoji zakonom utvrđen minimalni rok?
Ovakva zakonska odredba ne postoji. Dužina radnog odnosa nema uticaja na mogućnost prestanka istog po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Umanjena zarada za vreme korišćenja godišnjeg odmora
Da li poslodavac nakon korišćenja godišnjeg odmora, za taj mesec ima pravo da umanji platu i za koliko od redovite plate zaposlenog ?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko je ovo osnov zbog koga ste dobili nešto umanjenu zaradu, kršenja zakona nema.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008
Prestanak potrebe za određenim radnim mestom
Da li poslodavac može da proglasi za prestanak potrebe za vaše radno mesto a da smo u sudskom sporu i da od istog imam novčana potraživanja za neisplaćena lična primanja ?
Smatramo da je ovo moguće. Sudski spor koji vodite protiv preduzeća rezultat je prošlog vremena, a gašenje radnog mesta je nastupila u sadašnjosti. U svakom slučaju, ovo ne može uticati na vaša novčana potraživanja koja ste ostvarili po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Gašenje d.o.o.
Otvorili smo d.o.o. 2005 godine. Firma ima 3 osnivača a ja sam uz to i direktor. Odabrao sam u poreskoj upravi da platu uplaćujem sam a ne da mi poresko određuje platu. Nisam isplatio nijednu platu a firma je imala vrlo slab promet. Firma je i dalje registrovana a ja sam se početkom 2006. zaposlio u drugoj firmi. Hteo bih da ugasim firmu a moje pitanje je da li imam neke obaveze prema poreskoj upravi…
Otvorili smo d.o.o. 2005 godine. Firma ima 3 osnivača a ja sam uz to i direktor. Odabrao sam u poreskoj upravi da platu uplaćujem sam a ne da mi poresko određuje platu. Nisam isplatio nijednu platu a firma je imala vrlo slab promet. Firma je i dalje registrovana a ja sam se početkom 2006. zaposlio u drugoj firmi. Hteo bih da ugasim firmu a moje pitanje je da li imam neke obaveze prema poreskoj upravi sto se tiče doprinosa i drugih poreza?
Najbolje da se za sve informacije o evenzualnim dugovanjima obratite Poreskoj upravi koji će izvršiti uvid u dugovanja i obaveze po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.