Pravnik odgovara

U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je praksa ili kako je to Zakon definisao?

Vlasnik sam ZTR i samozaposlen, dogodila mi se saobraćajna nezgoda tuđom greškom u povratku sa posla kući. Tada sam doživeo tešku povredu ruke. Povreda se dogodila u kasno popodnevnim satima i sama lekarska intervencija, nameštanje ruke, je trajalo preko 3 sata. Tada sam iz mog mesta upućen na dalje lečenje u drugi grad preko 190 km udaljen od mog mesta. Sutrašnji dan, posle povrede, sam iskoristio za pribavljanje potrebnih lekarskih i komisijskih uputa za lečenje. Drugog dana od povrede sam u ranim jutarnjim satima već bio u drugom gradu, hospitalizovan, i samo bolničko lečenje je trajalo preko četiri nedelje, za to vreme sam imao i operativnu intervenciju. Kada sam se posle tog vremena vratio kući ja sam, ne poznajući zakon, podneo povrednu listu sa svom pratećom dokumentacijom socijalnoj ustanovi, radi ostvarivanja bolovanja zbog nesposobnosti za rad. Kada sam predao listu rekli su mi da sam zakasnio i da sam trebao da je predam u roku od 48 sati, i da ne mogu da mi priznaju povredu na radu u iznosu 100% nego samo bolovanje od 65% zbog tog mog kašnjenja. Ono što mene interesuje je kako može da zastari povreda na radu, i kako sam mogao da predam povrednu listu kada sam 30 sati posle povrđivanja već bio u drugom udaljenom gradu zbog nemogućnosti moje matične zdravstvene ustanove da me adekvatno zbrine?

Na porodiljskom odsustvu sam od 04.08.2008. Julska plata mi je bila 28.000, a avgustovska 25.000 dok mi je septembarska plata 13.700. Moja plata se sastojala iz 2 dela - fiksnog i varijabilnog (provizije). Inače, ja radim kao agent osiguranja, pa me interesuje da li poslodavac treba da mi isplaćuje samo fiksni deo plate koji iznosi 17.000 u bruto iznosu, ili iznos julske plate, koja je poslednja pre početka porodiljskog odsustva?

Radimo na imanju koje je udaljeno od grada a radno vreme nam je do sada bilo od 6-14 časova. Najavljena je promena radnog vremena od 7-15 h. Prevoz od imanja do grada je obezbedjen firminim autobusom. Problem je što imamo dosta zaposlenih koji stanuju u okolnim selima a sav javni autobuski prevoz je regulisan za radno vreme do 14 h. Dakle, zadnji autobusi ka selima odlaze u 14:30 h i radnici nemaju prevoz od grada do svojih sela sve do večernjih sati (19-20h). Imamo li kakvih prava po ovom pitanju?

Radnik sam državne firme punih godinu dana (bez i jednog dana prekida) kao radnik na određeno vreme, a trudna sam sedam meseci. Pošto mi je isteklo godinu dana u radnom odnosu firma je odlučila da mi napravi prekid ugovora.Moj ginekolog mi je 5 dana pre isteka zadnjeg ugovora otvorio bolovanje zbog održavanja trudnoće. Zanima me da li imam pravo na novčanu naknadu za vreme bolovanja i kasnije porodiljskog odsustva s obzirom da mi je firma prekinula ugovor i kome treba da se obratim povodom toga?

Zaposlena sam na određeno vreme radi zamene odsutne radnice do njenog povratka na rad. Ta radnica je podnela zahtev za mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja bračnog druga na rad u inostranstvo. Kako u slučaju mirovanja radnog odnosa radni odnos ne prestaje, i kako se ona neće vraćati na rad, da li to znači da ja automatski nastavljam da radim na istom mestu dok god njoj miruje radni odnos? Može li poslodavac umesto mene rasporediti nekog drugog na to radno mesto?

Pošto sam u firmi u kojoj sam radila postala tehnološki višak,postajem korisnik novčane naknade,za to vreme ne uspem da nađem nov posao i mesec dana pre isteka novč. naknade otvorim svoju firmu ( doo) u kojoj sam osnivač i direktor ,kako bi počela nešto da radim. Nac. službi za zapošljavanje dostavljam rešenje o registraciji firme i tako me odjavljuju.Posle 25 dana od registracije firme dobijem ponudu za posao koji mi odgovara i počnem da radim-probni rad- ugovor na 3 meseca. Oni me prijave na penziono,socijalno,itd.. Da li kršim zakon time što sam počela da radim a imam svoju firmu? Da li postoji mogućnost da ostanem da radim ovaj posao i da se zaposlim u svojoj firmi kao dodatni rad, pošto ne bi da gasim svoju firmu?