Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Povreda na putu do radnog mesta

U januaru mesecu prilikom polaska na posao i izlaska iz autobusa pala sam na led i polomila levu ruku. Prelom je teška povreda, tako je zvanično lekar napisao u listu povreda. Međutim, moja frima je predala osiguravajućem društvu, moju listu a oni su mi odgovorili da nemam pravo na materijalno oštećenje. Molim vas za vas komentar.

Prema našem tumačenju radi se o povredi na rdau i u vezi sa radom odn. koju ste pretrpeli prilkom odlaska na posao. Međutim, najbolje da se obratzite osiguravajućoj kući sa zahtevom da Vam obrazlože svoju odluku radi čega nemate pravo na materijalno obeštećenje.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008

Pravo na plaćeno odustvo radi nege bolesnog punoletnog deteta

Da li radnik koji je u stalnom radnom odnosu, ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od mesec dana zbog nege bolesnog punoletnog deteta? Inače dete ima dijabetes, insulin zavisni tip . Kod mene u firmi to dvojako tumače, tako da sam pre par godina imao pravo a sada ga kao nemam.

Plaćeno odsutvo u ovom slučaju i dužina trajanja istog određena je opštim aktom preduzeća i ugovorom o radu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008

Povreda na radu

Da li zastareva povreda na radu ?

Sama po sebi povreda na radu ne može da zastari, ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dospeća.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008

Udruženje građana

Da li preko UDRUŽENJA GRAĐANA moŽe da se uplaćuje radni staž?

Radni staž se stiče po osnovu radnog odnosa ili obavljanja rada van radnog odnosa ( ugovor o delu itd.), bez obzira da li se kao poslodavac javlja preduzetnik, zadruga, udruženje ili neki drugi oblik udruživanja.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.10.2008

"Zadržavanje" radnog odnosa prilikom promene zaposlenja

Da li je istina da ukoliko prelazite u drugu firmu, a pri tome ste u stalnom radnom odnosu imate pravo da ga zadržite tj. prenesete?

Ukoliko dolazi do promene poslodavca ovo nije tačno. Novi radni odnos može biti zasnovan kako na određeno, tako i na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008

Hospitalizacija za vreme privremene sprečenosti za rad

Da li je u vreme trajanja bolničkog lečenja neophodno da hospitaizovana osoba, zaposlena 6 godina na neodređeno vreme mora da bude u tom periodu isključivo na bolovanju ili može da koristi odmor ili slobodne dane?

Hospitalizacija je uzrokovana zdravstvenim stanjem, a radi istog je zaposleni privremeno sprečen za rad. Smatramo da u ovom periodu ne biste mogli da koristote godišnji odmor ili slobodne dane.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008

Obaveze poslodavca u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog

U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 tačka 9. ugovora o radu), postoji otkazni rok i koliko traje i kakve obaveze poslodavac ima prema tom zaposlenom?

U navedenom slučaju poslodavca je zaposlenom dužan da isplati otpremninu. U slučaju otkaza od strane poslodavca, isti stupa na snagu uručenjem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju, u programu za rešavanje viška zaposlenih koji je poslodavac dužan da donese, u obavezi je i da naznači rok u kome će zaposlenima prestati radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008

Porodiljsko odsutvo u slučaju mrtvorođenog dereta

Moja koleginica je imala preveremni porođaj u 15-oj nedelji trudnoće. Dete nije preživelo, a ona ni psihički, ni fizicki nije dobro, što je i za očekivati. Pročitala sam negde da pravo na porodiljsko odsustvo može da iskoristi i žena koja se porodila pre vremena, rodila mrtvorođenče. Da li to važi i za moju koleginicu i kome da se obrati?

Navedeno stoji u Zakonu o radu. Neka se obrati svom lekaru radi izdavalja potrebne lekarske dokumentacije a potom neka istu dostavi preduzeću , uz zahtev za otpočinjanje porodiljskog odustva.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.10.2008

Naknada prevoza za zaposlene

Da li zaposleni na relaciji na kojoj posoji organizovan javni prevoz mora isti da koristi ili može koristiti svoje vozilo a zahtevati naknadu troškova prevoza do visine prevozne karte u javnom saobraćaju na toj relaciji?

svakako da je na vama da izabereta da li ćete koridtiti javni prevoz ili sopstveni prilikom odlaska na posao. Naknada po ovom osnovu Vam pripada u navedenom iznosu i imate pravo na istu. Međutim, postoji mogućnost da se zaposlenima po ovom osnovu ne daje novac već im se uplaćuje pretplatna karta za javni saobraćaj. U tom slučaju stvar je poslodavca hoće li Vam izaći u susret i isplatiti novac po povom…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008

Retroaktivno porodiljsko odsustvo

Ja sam direktor biroa za projektovanje i jedini zaposleni. Otvoren je u avgustu 2007. godine. Porodila sam se u martu ove godine ali do sada nisam otvarala ni trudničko, ni porodiljsko bolovanje. Da li je moguće da sada retroaktivno prijavim porodiljsko ne bi li mi država refundirala doprinose za socijalno osiguranje?

Retroaktivno porodiljsko odsustvo nije moguće.