Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da prekinem odsustvo radi nege deteta zato što primam 30% plate?
Poštovana,
Možete da prekinete odsustvo radi nege deteta, to zavisi od vaše volje.
Hvala Vam od srca na tako brzom odgovoru. Imam jos jedno pitanje vezano za platu. Za sada primam 100% naknade. Da li ce se to menjati s obzirom na to da sam potpisala taj ugovor koji traje do isteka porodiljskog bolovanja? Da li to zavisi od toga uopste ili ipak od toga koliko sam vec dugo u firmi?
Poštovana,
Iznos naknade zarade Vam se neće menjati do isteka porodiljskog odsustva.
Poštovani, Po otvaranju porodiljskog bolovanja poslodavac mi je isplatio dve zarade i to je refundirao. Potom nastupa blokada računa kod poslodavca, koja već traje četiri meseca i izgleda da neće skoro biti skoro ukinuta. Da li postoji mogućnost da dobijem naknadu za porodiljsko odnosno boleovanje za negu odojčeta pre deblokade računa kod posladavca?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati naknadu zarade zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu. Republički fond za zdravstveno osiguranje uplaćuje sredstva na namenski račun poslodavca koja sredstva je poslodavac dužan da isplati zaposlenoj.
Pistovani, U firmi radim na odredjeno vec godinu ipo dana. U martu 2018.bi trebalo da dobijem i ugovor za stalno. Od 24.05.2017.sam na trudnickom i juce 31.07.sam potpisala neki ugovor koji ne razumem. Pise ovako:"Zaposlena zasniva radni odnos na odredjeno vreme od 24.05.2017.do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta". Da li mozete da mi objasnite sta ovo znaci…
Poštovana,
To znači da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Da li će Vas po isteku porodiljskog odsustva primiti za stalno, zavisi od volje poslodavca.
Postovani, godinu i po dana sam na ugovoru na odredjeno vreme a od 24.05.2017.na trudnickom bolovanju. Danas, 31.07.2017. potpisala sam neki ugovor o trudnickom u kome se navodi sledece: Zaposlena zasniva radni odnos na odredjeno vreme sa trajanjem od 24.05.'17.do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Sta sada ovo znaci? Da li cu kad mi istekne ovaj ugovor primati…
Poštovana,
To znači da Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Međutim, ukoliko ste ostali u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Zbog toga Vam je poslodavac dao da potpišete aneks postojećeg ugovora o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži…
Poštovani, kao radnik na zameni na mestu profesora engleskog jezika dobila sam rešenje o prekidu ugovora, kad se koleginica vratila sa bolovanja (nakon mesec dana i 5 dana), u vreme kad sam bila u drugom stanju, o čemu je pravnik škole bio obavešten. Ja na žalost u tom momentu nisam znala koja su , moja prava, niti mi ih je pravnik predočio. U medjuvremenu sam saznala da zbog saznanja o trudnoći,…
Poštovana,
Neka Vam isplate naknadu zarade i uplate doprinose za vreme koje niste radili, a ukoliko poslodavac to ne učini, ostaje Vam jedino da sudskim putem ostvarite svoje pravo (podnošenjem tužbe kod nadležnog suda).
Poštovani Da li iznos naknade za porodiljsko odsustvo može biti manji od minimalca propisanog u republici.
Poštovana,
Iznos naknade zarade za porodiljsko odsustvo ne može biti niži od minimalne zarade.
Postovani! Bila sam na porodiljskom do 19.5.2017.,posle toga na odmoru do 19.6.2017.,saznajem u medjuvremenu da sam opet trudna i doktorka mi otvara trudnicko koje je produzila komisija do 25.10.2017. u firmi neznaju da li mogu iskoristiti odmor za ovu godinu vec kazu da ce propasti inace sam stalni radnik i treca trudnoca.Sta ce biti sa odmorom od ove god i sledece jer sada cu imati pravo na dve…
Poštovana,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani Da li iznos naknade za porodiljsko i odsustvo za negu deteta može biti manji od iznosa minimalca u republici. Za one porodilje koje imaju pravo na naknadu u iznosu od 30'/, radile su za minimalac i imaju samo jedan mesec radnog staža.
Poštovana,
Iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti niži od minimalne zarade.
Da li pri obračunu naknade za porodiljsko u radni staž ulaze i meseci kada smo bili na trudničkom bolovanju ili samo pre trudničkog?
Poštovana,
Pri obračunu naknade zarade za porodiljsko odsustvo uzima se u obzir i vreme kada ste bili na trudničkom bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].