Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poatovani da li je moguce da predam zahtev za isplatu naknade porodiljskog ako mi poslodavac nije isplatio? Poslodavac uzasno kasni. Sad trebam da lrimim tek za maj.
Poštovana,
Ukoliko poslodavac kasni sa isplatom naknade zarade možete se obratiti Inspekciji rada.
Ukoliko me poslodavac skine sa biroa jer sam vise od 6 mes na birou i prijavi me na minimalac od 20 i neku hiljadu,i posle par dana otvorim porodiljsko,koliko bih primala para?
Poštovana,
Naknada zarade će Vam biti u minimalnom iznosu.
Poštovani, U drugom sam stanju, trenutno u 6 mesecu. Interesuje me ako me sada neko prijavi tacnije da ugovor o radu, da li ću imati pravo na porodiljsko bolovanje? Kolika ća ta nadoknada biti obzirom da ću u toj firmi zvanično raditi 3 meseca. Unapred hvala
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u visini od 60%.
Moja kcerka je radila na odredjeno vrijeme po vise ugovora a zadnji je zamjena radnice na porodiljskom koja se vraca 4.9.2017.na posao.u toku tog rada je i ona rodila 9.4.i koristi porodikjsko odsustvo.poslodavac ce joj prekinuti radni odnos tad,a ima vec gotovo 2 godine neprekidnog rada a i pripravnicki staz od 1 godine je tu odradila.ima li mogucnosti da nastavi porodiljsko i da prima naknadu?
Poštovana,
Poslodavac ne može da joj otkaže ugovor o radu dok ne istekne porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani,ukoliko radim duze od 6 meseci,ugovori su nam uvek na mesec dana-dva..ukoliko otvorimo trudnocko bolovanje od 30 dana i nakon toga se uspostavi da nema rizika za bebu i da radnica moze da nastavi sa radom jos tih par meseci,da li poslodavac moze da nam ne produzi ugovor za vreme trudnoce posto sam na odredjeno.Hvala
Poštovana,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani ,bez prekida sam prijavljena u firmi od 1.4. U medjuvremenu sam ostala trudna. Sad sam peti mesec i interesuje me da li ja polovinom septembra mogu da odem na trudnicko a da mi pritom plata bude 100 posto. Do porodiljskog cu biti prijavljena 6 meseci ali do polovine septembra ne. Nadam se da ste me razumeli i da cete mi odgovoriti. Pozdrav i hvala unapred
Poštovani,
Prvih 30 dana odsustva sa rada radi održavanja trudnoće pada na teret poslodavca koji Vam isplaćuje naknadu zarade u punom iznosu od 100 %.
Da li o za period odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje ) vazi pravilo da pre nego sto odes moras biti prijavljen 6 meseci da bi plata bila 100 posto ili to vazi samo za period porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Period neprekidnog rada od 6 meseci se odnosi samo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, 31.07.2017 mi je istekao ugovor oradu na odredjeno vreme. Posle 20dana od isteka ugovora sam obavestila poslodavca i dostavila mu lekarski izvestaj da sam u drugom stanju. Pre isteka Moj radni odnos je trajao godinu dana na odredjeno vreme(ugovor mi je produzavan svaka 3 meseca). Da li je poslodavac u obavezi da mi po clanu 187. Zakona o radu produzi radni odnos? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Posotvani, zaposlena sam kod poslodavca mesec dana, primila sam prvu platu, a pre neki dan sam saznala da sam u drugom stanju. Mozete li mi reci koliki iznos cu primati na trudnickom, receno mi je da nece biti 100% od plate. Hvala na odgovru.
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu u trajanju do 3 meseca neprekidno, dobijaće naknadu zarade u iznosu od 30%.
Poštovani, Da li postoji nacin da tokom koriscenja porodiljskog odsustva budem prijavljena na drugom radnom mestu na nekom od Ugovora o dopunskom radu ili Ugovoru o delu, privremenim i povremenim poslovima, honorarnom ugovoru? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko biste se zaposlili za vreme porodiljskog odsustva, odnosno ukoliko za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete prihode, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad predstavlja otkazni razlog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].