Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Supruga je dobila aneks ugovora o radu na potpis i ako je u drugom stanju visoke rizicne trudnoce. Prebacuju je na drugo radno mesto, zbog sistematizacije firme. Bez objasnjenja koje radno mesto i kakvi su novi uslovi i zahtevi ponudjenog aneksa poslodavca. Nema pravo zalbe, samo rok da potpise ili otkaz. Koja su njena prava kao trudnice i majke deteta mladjeg od 3 godine? Nisu postovali…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena, koja je u drugom stanju, odbije da potpiše aneks, ne može dobiti otkaz ugovora o radu. Ukoliko potpiše aneks ugovora koji je za nju nepovoljan, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa.
Postovani...da vam objasnim moj slucaj pa ako mozete da mi pomognete...Radim u firmi od 01.06.2017 na odredjeno vreme do 30.09...medjutim otvorila sam trudnicko bolovanje 26.07..sada mene interesuje da li moze posodavac da mi da otkaz posle isteka ugovora...i koliko cu ja primati platu do otvaranja porodiljskog bolovanja koje pocinje 15.01 i da li cu tada imati pravo na 100 posto platu?Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme poslodavac će Vam produžiti do isteka porodiljskog odsustva. Nakon toga Vam prestaje radni odnos. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva biće Vam 100 % samo ukoliko ste pre toga bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos u osnovnoj školi 26.04.2017. na odredjeno vreme, tačnije do povratka koleginice sa bolovanja. Kada sam zasnovala radni odnos, bila sam trudna 3 meseca (sto sam i naglasila poslodavcu, da sam u drugom stanju). Ukupno sam radila mesec dana i 5 dana. Nakon toga ugovor mi je raskinut. Niko me nije obavestio na poslu, da ja imam prava na produzenje ugovora do otvaranja…
Poštovana,
Poslodavac je dužan po zakonu da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva. Obratite se poslodovacu sa zahtevom za produženje ugovora, ukoliko Vas odbije, podnesite tužbu nadležnom sudu.
na porodiljskom sam bolovanju 4 meseca i opet sam trudna kako to ide dalje,dali cu moci opet da otvorim porodiljsko kad se porodim porodiljsko mi istice 10.03.2017, i dali ce drzava prekida povracaj i traje do krajai dali cu moci opet da otvorim bolovanje
Poštovana,
Ukoliko ste na porodiljskom bolovanju ostali u drugom stanju moći ćete ponovo da otvorite bolovanje i da primate naknadu zarade.
Postovani, Deset meseci sam na neplacenom odsustvu zbog lecenja neplodnosti. Kod poslodavca sam u radnom odnosu bila deset meseci, pre nego sto sam uzela neplaceno odsustvo. Interesuje me, u slucaju trudnoce, koliko dugo bih morala da radim da bih imala pravi na naknadu u toku i posle trudnoce? Hvala
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz- lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da za tu zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi…
Ja sam zaposlena u opstoj bolnici kao med. sestra sa ugovorom na odredjeno vreme do isteka mog porodiljskog bolovanja, pa me interesuje ukoliko bih pre isteka bolovanja dobila posao na neodredjeno vreme u opstoj bolnici, da li bih morala da pocnem da radim ili bih imala pravo da iskoristim porodiljsko bolovanje do kraja? Hvala
Poštovana,
Imate pravo da iskoristite porodiljsko odsustvo do kraja a potom da nastavite da radite kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, radim već 5 godina na odredjeno vreme i od pre mesec dana sam na trudničkom. U septembru će u firmi u kojoj radim biti konkurs za prijem u stalni radni odnos pa me zanima da li ja imam pravo da konkurišem ili zbog bolovanja ne mogu biti primljena u stalni radni odnos, odnosno da li moje trudničko odsustvo poslodavac može da iskoristi kao argument da me onemogući da uopšte konkurišem?
Poštovana,
Svi imaju jednaka prava prilikom prijave na konkurs a samim tim i Vi iako ste na bolovanju zbog održavanja trudnoće. Da li ćete biti primljeni u stalan tradni odnos ili ne, zavisi od poslodavca.
Poštovani, Od 04.11.2016. radim u firmi sa ugovorom o delu (uplaćivani su doprinosi i bila sam osigurana) neprekidno do 27.03.2017. kada dobijam ugovor o zaposlenju na neodredjeno vreme. Od 13.07.2017. sam na trudničkom bolovanju, pa me zanima kolika naknada zarade mi sleduje na trudničkom, a kolika na porodiljskom bolovanju. Hvala.
Poštovana,
Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad (radi održavanja trudnoće) visina naknade zarade obezbeđuje se iz sredstava poslodavca u iznosu od 100 % od osnova za naknadu zarade a počev od 31. dana visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% s tim da se iznos od 65 % isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja a 35 % iz sredstava bužeta Republike.
…HITNO. 1.04.2017. Počela da radim. Pre tog nemam radnog staža. 5.05.2017. Otvoreno bolovanje trudnicko. 10.09.2017.počinje porodiljsko bolovanje 23.10.2017 termin za porođaju. Da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljsko i za negu deteta. U kom iznosu. Unapred hvala.
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposplena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade, više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko je bila u radnom odnosu od 3-6 meseci naknada zarade iznosiće 60%, a ukoliko je bila 1-3 meseca naknada zarade iznosiće 30 %.
Postovani, poslodavac mi je dao ponudu za zakljucenje aneksa ugovora o radu koji mi ne ide u prilog. Pise da nepotpisivanjem rizikujem da dobijem otkaz ugovora o radu. On ima saznanje o tome da sam u drugom stanju. Da li mi moze otkazati ugovor o radu ako odbijem da potpisem aneks? Ako moze, kakve su mi sanse da sudskim putem ponistim otkaz do isteka porodiljskog bolovanja, posto svakako ne planiram…
Poštovana,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radni odnos Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].