Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Produžavam ugovor svakog meseca u firmi u kojoj radim skoro već 3 godine. Trenutno sam na bolovanju a ugovor mi važi do 31. 5. 2024. Da li za vreme bolovanja poslodavac može da raskine ugovor?
Poštovani,
Može. Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće.
Poštovani, Ukoliko se ustanovi da je žena trudna nakon što je dala otkaz, da li i dalje ima pravo na bolovanje kod poslodavca kome je dala otkaz? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko je žena otkazala ugovor o radu poslodavac nije u obavezi da je vrati na rad.
Postovani, Da li zaposleni koji je pod ugovorom na neodredjeno moze da radi jos jedan posao (part time) kod drugog poslodavca i koju vrstu ugovora bi u tom slucaju mogao da sklopi sa tim drugim poslodavcem da pravno ne remeti postojeci ugovor a da se istovremeno osigura sto se tice isplate i uslova?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da radi po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani,koristila sam porodiljsko odsustvo 1987,1988 i 1989 godine.U fondu Pio nemam zaradu za te godine.Da li imate podatke kako se obračunavalo porodiljsko bolovanje u tom periodu./osnovica,porezi i doprinosi/Potrebno mi je radi ostvarivanje visine penzije.Unapred hvala.S poštovanjem,srdačan pozdrav! Biljana Matić mejl:matic.kontomb.biljana@gmail.com 064-8210-132
Poštovani,
Nažalost, nemamo uvid u propise iz tog perioda.
Poštovanje Firma nije ispoštovala rok od minimum 48 sati unapred, da me obavesti da je subota radna. Rečeno mi je posle roka. Ukoliko ne dođem i budem imala problem, sta mogu da uradim. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. U tom slučaju ste dužni da se odazovete na poziv poslodavca.
Da li radnik sa povredom na radu ima neka prava osim plate od 100%?
Poštovani,
Ima pravo na bolovanje i naknadu zarade. Osim toga, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, da li poslodavac pravilnikom o radu moze da predvidi rad od kuce par dana u toku meseca koji bi zaposleni koristio na sopstveni zahtev ili iskljucivo ugovorom o radu?
Poštovani,
Navedeno može biti regulisano ugovorom o radu a može i opštim aktom poslodavca.
Postovani, ukoliko imam prekid radnog staza u trajanju od 10 radnih dana (zbog promene poslodavca) kako ce mi se taj mesec racunati u obracunu proseka zarade za trudnicko/porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja, ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Kod porodiljskog se taj mesec računa kao 0.
Poštovani, U posebnom kolektivnom ugovoru doslovno piše da se platom na osnovu koje se određuje visina jubilarne nagrade smatra "prosečna mesečna plata zaposlenog, odnosno zaposlenih u ustanovi, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, u prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem se isplaćuje jubilarna nagrada,…
Poštovani,
Tumačenje ovakve formulacije potrebno je zatražiti od poslodavca. Mi nemamo uvid u opšti akt poslodavca kojim je bliže regulisana ljubilarna nagrada.
Poštovani, U 2022. godini radio sam u firmi devet sati radnim danima(8-17h) i svake subote po šest sati(8-14h) i tako osam meseci. Plata mi je bila fiksna tj. bez obračuna prekovremenog rada. S obzirom da je to trajalo do kraja 2022. godine, da li bih ako sada tužim firmu ima pravo na nadoknadu ili je slučaj zastareo?
Poštovani,
Nije zastarelo, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanja iz radnog odosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.