Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ja sam u 7-mom mesecu trudnice, nisam primila ni jednu isplatu trudnickog bolovanje, jer u moja firma ne placa doprinose pa nisu stigli moji podaci u RFZO, zanima me da li ce i uplata za porodiljsko da budu problem zbog neplacenih doprinosa moje firme. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko nisu plaćeni doprinosi imaćete problem kod isplate naknade zarade za vreme porodiljskog.
Imam pitanje,danas mi je stigao aneks ugovora gde pise da se uvodi treća smena.Kada sam počela da radim rekla sam nadleznima da ne mogu raditi trecu imam epilepsiju i doktorka mi je rekla da je za mene rizik ako ne bih spavala celu noć.Imam ugovor na neodredjeno,zanima me kakva su moja prava u ovom slucaju posto su mi rekli da ako ne potpisem ugovor za osam dana dobijam otkaz?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, potrebno je da imate nalaz zdravstvenog organa (medicine rada i sl.) kako bi poslodavac…
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme pre desetak dana,ostalo je 17 neiskoriscenih dana godisnjeg odmora.Poslodavcu sam uputila mail sa molbom da mi se ti dani plate.Da li je poslodavac u obavezi da mi u nekom zakonskom roku odgovori na poslat mail,i koji je rok za isplatu od dana prestanka radnog odnosa?I da li je poslodavac duzan da isplati i neiskoriscene dane god odmora…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati deo GO za prethodnu godinu (ukoliko Vam je ostao taj deo iz prethodne godine) i srazmeran deo GO za 2024. godinu. Pravo na GO za 2022. godinu nemate. S obzirom da niste iskoristili pravo na GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.…
Poštovanje Imam pitanje za pravnika. PITANJE JE: Da li poslodavac u oglasu ima pravo da postavi pitanja i zahteva odgovor kao uslov za konkurisanje? Pitanja su: Da li ste trenutno zaposleni? Naziv trenutnog / poslednjeg radnog mesta? Naziv trenutnog / poslednjeg poslodavca? Da li se ovim pitanjima naraušava moja privatnost ili ne? Hvala
Poštovani,
Navedenim pitanjima se ne narušava Vaša privatnost.
Postovani , na prethodnom radnom mestu sam radila 13 meseci na neodredjeno i dala otkaz,jer je plata kasnila , bila isplacivana na ruke ...zatim sam se posle nekih 10 dana zaposlila kod drugog poslodavca koji mi je odmah dao ugovor na neodredjeno ali je posle 3 nedelje odlucio da zatvori . Medjutim na prethodnom radnom mestu su napravili sporazumni raskid ugovora o radu iako me nisu pitali niti…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumom a nakon toga ne ispunjavate uslov u smislu neprekidnog staža osiguranja koji je potrebno imati da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Dobro veče, ja se izvinjavam što Vam smetam, ali bih htela da Vas pitam koja su prava zapošljenih majki sa troje dece, a pri tom treće dete ima 2 godine? Da li majke troje dece imaju neke povlastice što se tiče rada? Izvinjavam se na smetnji i hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu jednom od roditelja sa detetom do tri godine života od prekovremenog i noćnog rada. Broj dece nije od začaja u smislu prava iz radnog odnosa.
Da li jedan roditelj (majka) ima pravo na bolovanje ili placeno odsustvo radi brige o deci (15 i 11 god) ukoliko se otac dece nalazi na bolnickom lecenju? I ako ima postoji li zakonski osnov za to i kome se obratiti? Roditelji su u braku.
Poštovani,
Ako su dva različita bolovanja u pitanju smatramo da može.
Produžavam ugovor svakog meseca u firmi u kojoj radim skoro već 3 godine. Trenutno sam na bolovanju a ugovor mi važi do 31. 5. 2024. Da li za vreme bolovanja poslodavac može da raskine ugovor?
Poštovani,
Može. Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće.
Poštovani, Ukoliko se ustanovi da je žena trudna nakon što je dala otkaz, da li i dalje ima pravo na bolovanje kod poslodavca kome je dala otkaz? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko je žena otkazala ugovor o radu poslodavac nije u obavezi da je vrati na rad.
Postovani, Da li zaposleni koji je pod ugovorom na neodredjeno moze da radi jos jedan posao (part time) kod drugog poslodavca i koju vrstu ugovora bi u tom slucaju mogao da sklopi sa tim drugim poslodavcem da pravno ne remeti postojeci ugovor a da se istovremeno osigura sto se tice isplate i uslova?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da radi po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.