Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radno vreme

Dobar dan, ja se izvinjavam što Vam smetam, ali bih htela da Vas pitam koja su prava zapošljenih majki sa troje dece, a pri tom treće dete ima 2 godine? Da li imam povlastice u smislu da radim samo prvu smenu? Izvinjavam se na smetnji i hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Nemate pravo da radite samo u prvoj smeni osim ukoliko se sa poslodavcem tako dogovorite. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.05.2024

Bolovanje

Sta se desava ako se nepojavis 4dana poslu a nije na bolovanju?dali se uvazava ako odes kod doktora privatnika za ova 4 dana kao opravanje da bude?

Poštovani, 

Privatni lekar ne može da Vam otvori bolovanje to m ože samo izabrani lekar. Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.05.2024

Naknada zarade

Postovani ja sam u 7-mom mesecu trudnice, nisam primila ni jednu isplatu trudnickog bolovanje, jer u moja firma ne placa doprinose pa nisu stigli moji podaci u RFZO, zanima me da li ce i uplata za porodiljsko da budu problem zbog neplacenih doprinosa moje firme. Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Ukoliko nisu plaćeni doprinosi imaćete problem kod isplate naknade zarade za vreme porodiljskog. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.05.2024

Ostalo

Imam pitanje,danas mi je stigao aneks ugovora gde pise da se uvodi treća smena.Kada sam počela da radim rekla sam nadleznima da ne mogu raditi trecu imam epilepsiju i doktorka mi je rekla da je za mene rizik ako ne bih spavala celu noć.Imam ugovor na neodredjeno,zanima me kakva su moja prava u ovom slucaju posto su mi rekli da ako ne potpisem ugovor za osam dana dobijam otkaz?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, potrebno je da imate nalaz zdravstvenog organa (medicine rada i sl.) kako bi poslodavac…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 28.05.2024

Godišnji odmor

Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme pre desetak dana,ostalo je 17 neiskoriscenih dana godisnjeg odmora.Poslodavcu sam uputila mail sa molbom da mi se ti dani plate.Da li je poslodavac u obavezi da mi u nekom zakonskom roku odgovori na poslat mail,i koji je rok za isplatu od dana prestanka radnog odnosa?I da li je poslodavac duzan da isplati i neiskoriscene dane god odmora…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati deo GO za prethodnu godinu (ukoliko Vam je ostao taj deo iz prethodne godine) i srazmeran deo GO za 2024. godinu. Pravo na GO za 2022. godinu nemate. S obzirom da niste iskoristili pravo na GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.05.2024

Ostalo

Poštovanje Imam pitanje za pravnika. PITANJE JE: Da li poslodavac u oglasu ima pravo da postavi pitanja i zahteva odgovor kao uslov za konkurisanje? Pitanja su: Da li ste trenutno zaposleni? Naziv trenutnog / poslednjeg radnog mesta? Naziv trenutnog / poslednjeg poslodavca? Da li se ovim pitanjima naraušava moja privatnost ili ne? Hvala

Poštovani, 

Navedenim pitanjima se ne narušava Vaša privatnost. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2024

Novčana naknada

Postovani , na prethodnom radnom mestu sam radila 13 meseci na neodredjeno i dala otkaz,jer je plata kasnila , bila isplacivana na ruke ...zatim sam se posle nekih 10 dana zaposlila kod drugog poslodavca koji mi je odmah dao ugovor na neodredjeno ali je posle 3 nedelje odlucio da zatvori . Medjutim na prethodnom radnom mestu su napravili sporazumni raskid ugovora o radu iako me nisu pitali niti…

Poštovani, 

U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumom a nakon toga ne ispunjavate uslov u smislu neprekidnog staža osiguranja koji je potrebno imati da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2024

Ostalo

Dobro veče, ja se izvinjavam što Vam smetam, ali bih htela da Vas pitam koja su prava zapošljenih majki sa troje dece, a pri tom treće dete ima 2 godine? Da li majke troje dece imaju neke povlastice što se tiče rada? Izvinjavam se na smetnji i hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Zakon o radu pruža zaštitu jednom od roditelja sa detetom do tri godine života od prekovremenog i noćnog rada. Broj dece nije od začaja u smislu prava iz radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.05.2024

Ostalo

Da li jedan roditelj (majka) ima pravo na bolovanje ili placeno odsustvo radi brige o deci (15 i 11 god) ukoliko se otac dece nalazi na bolnickom lecenju? I ako ima postoji li zakonski osnov za to i kome se obratiti? Roditelji su u braku.

Poštovani, 

Ako su dva različita bolovanja u pitanju smatramo da može. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2024

Rad na određeno vreme

Produžavam ugovor svakog meseca u firmi u kojoj radim skoro već 3 godine. Trenutno sam na bolovanju a ugovor mi važi do 31. 5. 2024. Da li za vreme bolovanja poslodavac može da raskine ugovor?

Poštovani, 

Može. Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.05.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.