Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
05.01 sam otvorio bolovanje i zaključio ga 16.01. (petak). S obzirom da po ugovoru ostvarujem pravo na 2 slobodna dana u toku radne nedelje (koja po ugovoru počinje ponedeljkom), da li mi 17. i 18.01. (subota i nedelja) pripadaju kao slobodni dani? Da pojednostavim: Da li započinjem rad u ponedeljak 19.01., ili u subotu 17.01.?
Prema ovome što ste naveli, rad biste trebali da započnete u ponedeljak.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2009
Godišnji odmor po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Sa rođenjem trećeg deteta stičem pravo na dvogodišnje bolovanje. Interesuje me da li imam pravo i na godišnje odmore za svaku godinu?Termin mi je sredina Maja 2009, tako da ću moci da uzmem GO za 2009 god., ali me interesuje za 2009 god?
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.01.2009
Godišnji odmor po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Da li poslije porodiljskog bolovanja koje je trajalo nepunih godinu dana) imam prvo na korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja porodiljskog?
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.01.2009
Visina naknade za bolovanje od 5 radnih dana
Da li se bolovanje od 5 radnih dana plaća 100 %?
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene…
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Privremena sprečenost za rad
Ginekolog mi je otvorio bolovanje u trajanju od 30 dana radi konkretnih zdravstvenih problema. U međuvremenu su mi se javili još neki problemi sa kičmom. Interesuje me da li mi lekar opšte prakse može nastaviti bolovanje po isteku ovih 30 dana i da li u tom slučaju moram na komisiju s obzirom da nije isti razlog bolovanja? Takođe, dete mi ima astmu i u poslednje vreme izrazene probleme. Ako bi mi…
Ginekolog mi je otvorio bolovanje u trajanju od 30 dana radi konkretnih zdravstvenih problema. U međuvremenu su mi se javili još neki problemi sa kičmom. Interesuje me da li mi lekar opšte prakse može nastaviti bolovanje po isteku ovih 30 dana i da li u tom slučaju moram na komisiju s obzirom da nije isti razlog bolovanja? Takođe, dete mi ima astmu i u poslednje vreme izrazene probleme. Ako bi mi njegov pedijatar otvorio bolovanje po isteku prvobitnih 30 dana koje mi je dao ginekolog da li idem na komisiju?
Shodno članu 155 Zakona o zdravstvenom osiguranju prvostepena lekarska komisija je nadležna
i daje ocenu i utvrđuje dužinu privremene sprečenosti za rad osiguranika, po predlogu izabranog lekara, preko 30 dana privremene sprečenosti za rad, odnosno privremene sprečenosti za rad zbog nege člana uže porodice duže od 15 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Srazmerni deo godišnjeg odmora
Da li je u suprotnosti sa Zakonom o radu radniku na određeno vreme koji je u toku ove godine dobio srazmeran deo godišnjeg odmora,pa imao prekid duži od 30 radnih dana i sada ima 6 meseci rada ponovo dati rešenje o srazmernom delu godišnjeg odmora ili mu se MORA izdati rešenje o celom godišnjem odmoru?
S obzirom da je prekid u radnom odnosu bio duži od 30 dana, zaposleni ponovo stiče pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora odn. zaposleni nije ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje punog godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Dužina godišnjeg odmora za inženjera arhitekture
Radim u privatnoj firmi od 15.03.2008.god. kao dipl. inženjer arhitekture. Imam VII stepen stručne spreme i šest godina radnog staža. Da li me sleduje godišnji odmor i koliko dana?
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada…
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Prema članu 69. istog zakona u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Isplata novčane naknade za neiskorišćene dane odmora
Poslodavac je izdao zaposlenom rešenje o korišćenju srazmernog dela godišnjeg odmora . Zaposleni je odbio da koristi godišnji odmor, o čemu je sačinjena i službena beleška i umesto odmora dolazio na posao. Da li je zbog toga poslodavac u prekršaju? Nedugo zatim, istom zaposlenom prestaje radni odnos zbog povrede radne obaveze(neopravdani nedolazak na rad 3 dana uzastopno). S obzirom da nije koristio…
Poslodavac je izdao zaposlenom rešenje o korišćenju srazmernog dela godišnjeg odmora . Zaposleni je odbio da koristi godišnji odmor, o čemu je sačinjena i službena beleška i umesto odmora dolazio na posao. Da li je zbog toga poslodavac u prekršaju? Nedugo zatim, istom zaposlenom prestaje radni odnos zbog povrede radne obaveze(neopravdani nedolazak na rad 3 dana uzastopno). S obzirom da nije koristio godišnji odmor, da li je poslodavac dužan da mu isplati novčanu naknadu za neiskorišćene dane odmora?
Prema članu 75. Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, Vi odlučujete o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Takođe ste mogli da izmenite vreme…
Prema članu 75. Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, Vi odlučujete o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Takođe ste mogli da izmenite vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako su to zahtevale potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Vi niste u prekršaju i niste dužni da zaposlenom isplatite novčanu naknadu za neiskorišćene dane odmora iz razloga što je sam odbio da ga iskoristi. Prema član 71. Zakona o radu, Vi kao poslodavac ste dužni da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izdate potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Naknada zarade nakon prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad
Imam radnicu koja je bila na porodiljskom bolovanju, zatim na godišnjem odmoru, mesec dana na bolovanju, i sada je uzela bolovanje na osnovu bolesti deteta, zanima da li sam ja u obavezi da je plaćam i nakon prvih 30 dana bolovanja ili ne, i dokle ona može tako da odlazi na bolovanje, jer zbog smanjenog obima posla moram da joj dam otkaz, a ona nikako da se pojavi?
Vaša radnica je imala pravo na porodiljsko odsustvo, godišnji odmor, i mesec dana bolovanja.Međutim, prema članu 79.Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku iz člana 73. ovog zakona, odnosno njoj, pripada naknada zarade zbog nege obolelog člana uže porodice mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji…
Vaša radnica je imala pravo na porodiljsko odsustvo, godišnji odmor, i mesec dana bolovanja.Međutim, prema članu 79.Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku iz člana 73. ovog zakona, odnosno njoj, pripada naknada zarade zbog nege obolelog člana uže porodice mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti najduže do 15 dana, a ako je oboleli, odnosno povređeni član uže porodice stariji od sedam godina života, najduže do sedam dana.Izuzetno od stava 1. ovog člana, kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje člana uže porodice, prvostepena lekarska komisija može produžiti trajanje privremene sprečenosti za rad zbog nege člana uže porodice, najduže do 30 dana za negu deteta mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, odnosno do 14 dana za negu člana uže porodice koji je stariji od sedam godina života.U slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijernom nivou u kojoj se dete leči, kao i uputa izabranog lekara, produžiti pravo na naknadu zarade zbog nege člana uže porodice do četiri meseca.Nakon isteka ovog bolovanja na osnovu nege deteta, ukoliko ponovo uzme bolovanje, a da se ne pojavi na posao, Vi nemate obavezu da joj plaćate, odnosno socijalno će refundirati troškove. Takođe, napominjemo da bolovanje ne sprečava poslodavca da jednostrano otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Godipšnjiodmor po povratku sa neplaćenog odsustva
Radim u firmi preko 30 godina. U periodu od 24.03.2008. do 01.07.2008. sam bila na neplaćenom odsustvu. Po povratku sa neplaćenog odsustva, ako bih na godišnji odmor otišla u decembru, koliko imam dana godišnjeg odmora na raspolaganju?
Smatramo da biste mogli da ostvarite pravo na godišnji odmor u punom trrajanju od 20 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.