Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koliko radnih dana godišnjeg odmora ima zaposleni koji radi šest sati dnevno, odnosno 36 sati nedeljno?
Čl. 50 Zakona o radu propisuje: Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Shodno navedenom čl., ukoliko je zaposleni u neprekidnom radnom odnosu…
Čl. 50 Zakona o radu propisuje: Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Shodno navedenom čl., ukoliko je zaposleni u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci ostvaruje pravo na dvadeset dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.09.2008
Privremena spreeenost za rad
Spremam se da konkuri?em u ?koli. Trenutno sam u 3.mesecu trudnoae. Zanima me da li postoji neki zakon koji odre?uje koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bih imala pravo na trudnieko bolovanje ako bude potrebe da ranije odem?
Privremena spreeenost za rad iz zdravstvenih razloga utvr?uje se na osnovu lekarske dokumentacije i zdravstvenog stanja. Zakonom nije propisan rok trajanja radnog odnosa da bi se sa rada moglo odsustvovati po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.09.2008
Rok za kori?aenje godi?njeg odmora
Poslodavac zahteva da ceo godi?nji za 2008-u godinu iskoristimo do nove god., da li je to po zakonu?
Zakonom o radu je propisano da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.09.2008
Privremena spreeenost za rad
Moj brat radi u jednoj firmi kao vozae. Pre 2 nedelje ba? kada mu je poeeo odmor u trajanju od 2 nedelje dobio je ?uticu i ostao u bolnici. Lekar mu je propisao bolovanje u trajanju od 6 meseci. Da li poslodavac mo?e da mu da otkaz i kakva su prava mog brata pre svega mislim na naknadu za vreme trajanja bolovanja?
Privremena spreeenost za rad ne mo?e bviti osnov za dobijanje otkaza, ali je moguae da radni odnos prestane po nekom drugom osnovu ( tehnolo?ki vi?ak, ukidanje radnog mesta..). Za vreme privremene spreeenosti za rad, Va? brat ae osatvarivati naknadu zarade u visini od 65%.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Poveaanje dana godi?njeg odmora
Po zakonu ?ene sa navr?enih 50 godina ?ivota imaju pravo na 30 dana godi?njeg odmora, ja au 50 godina napuniti krajem godine (2008), da li tada mo?e da se uradi dodatno re?enje za godi?nji odmor i da mi se doda jo? 5 dana s obzirom da sam ja u junu dobila re?enje na 25 dana i iskoristila 15 dana ?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. U Va?em slueaju…
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. U Va?em slueaju moguae je doneti dodatno re?enje ukoliko se poslodavac saglasi sa istim, mada smatramo da ae do eventualnom poveaanja po ovom osnovu doai prilikom sledeaeg re?enja o odre?ivanju broja dana godi?njeg odmora za koje imate pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Pravo na pun godi?nji odmor
Na prvom poslu sam radila od 01.08.2006. do 29.02.2008. Na drugom sam poeela da radim 20.05.2008. U me?uvremenu sam bila korisnik noveane naknade, dakle u periodu od 01.03. do 19.05.2008. Kako to sada utiee na godi?nji odmor? Da li pravo na odmor stieem tek posle 6 meseci neprekidnog rada ili ipak nemam prekid u sta?u, buduci da su mi uplaaivani doprinosi dok sam bila korisnik noveane naknade?
Pravo na pun god?nji odmor steai aete nakon 6 meseci neprekidnog rada, a do tada imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Broj dana godi?njeg odmora
Koliko radnih dana godi?njeg mo?e imati nekvalifikovani radnik sa 17 godina radnog iskustva ,a usput je i davalac krvi?
Shodno Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom…
Shodno Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Plaaeno odsustvo radi selidbe
Da li je zakonom predvi?eno da osoba zaposlena na neodre?eno vreme ima pravo na slobodne dane zbog selidbe?
Zakonom ovo nije predvi?eni osnov za slobodne dane, mada poslodavac ovo pravo zaposlenog mo?e op?tim aktom utvrditi.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Godi?nji odmor u slueaju radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom
Trenutno sam u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom (50%), interesuje me koliko imam pravo na godi?nji odmor ako bih za puno radno vreme imao 27 radna dana ( 20 r.d. + 3r.d.za doprinos + 4 r.d.za struenu spremu) i da li se to prosto deli na pola ili postoji drugaeija formula?
U ovom slueaju odre?ivanje du?ine trajanja godi?njeg odmora odre?ena je internim aktima preduzeaa. Svakako imate pravo na 10 dana (pola godi?njeg odmora) koji Vam sledujun po zakonu, a uveaenje po ostalim osnovama utvr?uje preduzeae.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Godi?nji odmor kao otkazni rok
Radim u firmi petnaest meseci i za par dana ?elim da napustim taj posao. Firma me obavezuje da ispo?tujem otkazni rok od petnaest dana iako oni nisu ispunili (kao i uostalom veaina drugih poslodavaca) mnoge stavke iz ugovora. Iskoristila sam godi?nji odmor za prethodnu,ali ne i za ovu godinu. Mogu li te tri nedelje godi?njeg da iskoristim za otkazni rok i ako ne mogu da li imam pravo na naplatu ne…
Radim u firmi petnaest meseci i za par dana ?elim da napustim taj posao. Firma me obavezuje da ispo?tujem otkazni rok od petnaest dana iako oni nisu ispunili (kao i uostalom veaina drugih poslodavaca) mnoge stavke iz ugovora. Iskoristila sam godi?nji odmor za prethodnu,ali ne i za ovu godinu. Mogu li te tri nedelje godi?njeg da iskoristim za otkazni rok i ako ne mogu da li imam pravo na naplatu ne dobijenog godi?njeg za ovu godinu?
Ukoliko se poslodavac saglasi, mo?ete godi?nji odmor iskoristiti u periodu otkaznog roka. U protivnom, poslodavac je du?an da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora, a pravo na naplatu godi?njeg odmora mo?ete steai jedino ukoliko isti niste iskoristili krivicom poslodavca (?to u ovom slueaju nije).
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.