Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kada mi savetujete da iskoristim godisnji odmor, ako sam trenutno na odrzavanju trudnoce a porodjaj se ocekuje u septembru 2010. godine. Unapred hvala na odgovoru.
Zakonom je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. U slučaju da zaposleni nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa…
Postovani, Interesuje me da li imam prava na koriscenje starog godisnjeg odmora (iz 2009 god) po zavrsetku porodiljskog odsustva koje istice 01. 07. 2010? Hvala unapred na odgovoru. Srdacan pozdrav, Jelena
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, obracam Vam se sa molbom da kazete, zaposlena sam u stalnom radnom odnosu, pa me zanima koliko dana placenog odsustva imam za sklapanje braka po zakonu?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
DA LI MOŽE DA SE KORISTI GODIŠNJI ODMORU CELOSTI OD 20 RADNIH DANA ODJEDNOM?
Godišnji odmor može da se koristi odjednom u celosti ili u delovima. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Primljena sam na odredjeno od sest meseci i to 03.08.2009. godine da bi me 02.03.2010. godine primili za stalno. U pravnoj sluzbi te firme kazu da nemam pravo na proslogodisnji regres i na godisnji odmor od prosle godine.Da li je to tacno?
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu…
Imate pravo na godišnji odmor, u dužini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini.
Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini naknade zarade koju bi ostvario da je koristio godišnji odmor, ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor. Međutim, treba razlikovati firmu i vlasnika firme. U vašem slučaju postavlja se nekoliko pitanja. Da li je firma u kojoj ste radili bila organizovana kao DOO, preduzetnik ili dr., kao i to…
Ukoliko krsna slava pada u neradan dan, na ime iste ne možete koristiti neki drugi radni dan kao slobodan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.