Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam kod privatnika na odredjeno vreme ugovor o radu na tri meseca zbog povecanog obima posla Zanima me ako ostanem u drugom stanju da li mi se ugovor produzaca ili mogu dobiti otkaz ? Ako se produzava na koliko se produzava ?
Poštovana,
Ako ostanete u drugom stanju ugovor o radu na određeno vreme Vam se produžava do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo u ukupnom trajanju od 365 dana.
Da li mogu da raskinem ugovor o strucnom osposobljavanju?I kakva je procedura ako sam trudna?
Poštovana.
Ugovor možete raskinuti i pre isteka na koji je zaključen. Ovo je rad koji spada u rad van radnog odnosa te nemate prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani,interesuje me da li moj muz moze da otvori bolovanje na negu 3 deteta ako sam ja u radnom odnosu samo mesec ipo pre porodjaja a nastavila bih da radim odmah posle porodiljskog i koliku bi platu primao za te 2 godine dok bi bio na tom bolovanju?
Poštovana,
Otac deteta ima pravo na porodiljsko odsustvo. Visina ove naknade utvrđuje se u iznosu zarade koju bi zaposleni ostvario da je na radu.
Potpisala sam ugovor na neodredjeno a ujedno i blanko otkaz(blanko sporazum raskida ugovora). Kako planiram trudnocu, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko odem na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz ugovora o radu ako ostanete u drugom stanju. Međutim, u praksi se dešava da poslodvci prilikom zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim, ponude i potpis "blanko otkaza" koji oni mogu aktivirati u svako doba tako da u stvarnosti deluje da je to Vaša slobodna volja. U tom slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu a da li ćete uspeti…
Na porodiljskom sam bolovanju od 27. juna 2016. i istekao mi je u junu ove godine. Interesuje me da li imam pravo da odmah po isteku porodiljskog iskoristim godišnji odmor?
Poštovana,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta- ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, Zaposlena sam u drzavnom domu zdravlja, ali trenutno sam na neplacenom odsustvu, od marta prosle godine, neplaceno mi je dozvoljeno do decembra ove godine, sa mogucnosti produzetka jos 3 meseca, jer koliko znam najduze mogu biti dve godine.Ako se desi da ostanem uskoro u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Unapred hvala, Danka Todorovic
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz: potvrda od lekara). Na osnovu nalaza lekara poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom fondu.
Ako zaposlena ostvari radni staz u firmi u trajanju od sest meseci i dan,otvori porodiljsko bolovanje ,kako se utvrdjuje naknada,obzirom da je imala prekid radnog staza od dva meseca,U predhodnoj firmi je radila tri godine.Da li se uzima prosek iz predhodne firme za cetiri meseca,za dva meseca prekida Republicki prosek i sest meseci proseka iz firme kojoj radi?
Poštovana,
Visina naknade koja se isplaćuje zaposlenoj iznosi 100% od utvrđenog osnova za naknadu zarade od strane poslodavca. Osnov za obračun je prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u prethodna 3 meseca.
Postovani, radim neprekidno dve ipo godine. Menjam kolegenicu koja je na neplacenom odsustvu. Ugovor mi je do 5. jula,znaci do njenog povratka sa neplacenog odsustva. Ona se ne vraca,daje otkaz,jer je tamo,u Nemackoj dobila posao. Pravnici su mi rekli da ja automatski dobijam aneks ugovora,ne smeju da mi daju otkay jer sam TRUDNICA. Ali mi je receno da postajem neugover radnik,da ne primam platu…
Poštovana,
Ukoliko otvorite trudničko bolovanje pre isteka ugovora o radu, poslodavac Vam ne može dati otkaz. Dok ste na trudničkom i porodiljskom odsustvu poslodavac je u obavezi da Vam isplaćuje naknadu zarade u punom iznosu (100%).
Poštovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme sa ukupnim radnim stazom od skoro 10 godina (kod sadasnjeg poslodavca nešto više od 3 godine). Sadašnja kompanija je odlucila da proda svoju kompaniju, drugoj, i od 01.07.2017. ta druga kompanija postaje 100% vlasnik. Ja sam na porodiljskom bolovanju do januara 2018.godine, rečeno mi je da sam proglašena tehnološkim viskom i da za mene nema mesta u…
Poštovani,
Novi poslodavac (sledbenik) ima obavezu da, preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, zaposlena sam od 21.04.2017 u Air Serbia, sa ugovorom o privremeno-povremenim poslovima koji vazi 6 meseci. Medjutim, ostala sam u drugom stanju, i to sam im saopstila 25.05.2017, da bih juce dobila pismo o raskidu ugovora, koji je stupio na snagu odmah istog datuma nakon mog saopstenja.. Da li poslodavac ima pravo da ucini tako nesto? Unapred zahvalna
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa i samim tim nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].