Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi i na trudnickom bolovanju sam. U firmi potpisujem ugovor kao i svi ostali radnici na tri meseca. Desetog jula otvaram porodiljsko a ugovor mi istice 31. Jula. Molim za savet da li da ugovor potpisujem na tri meseca, kao i drugi, ili da zahtevam odmah ugovor na dve godine ( trece dete). U firmi cesto daju otkaze tako da mi je savet potreban, unapred zahvalna
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U Vašem slučaju ugovor o radu se produžava po zakonu do isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Moj radni odnos je zasnovan na odredjeno vreme. Produzen je do isteka odsustva radi nege deteta. Kako je bolovanje pravo iz radnog odnosa, pretpostavljam da po isteku ne mogu otvoriti bolovanje. Ono sto mene zanima je, da li pre isteka navedenog odsustva mogu otvoriti bolovanje (razlozi su opravdani, hirurska intervencija) i na taj nacin "kupiti" jos malo vremena. Hvala!
Poštovani,
Vi ste u radnom odnosu dok traje porodiljsko odsustvo. Radni odnos Vam u svakom slučaju prestaje danom isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Ako je zaposlena rodila prvo dete koje je preminulo posle par nedelja, i iskoristila 3 mes.porod.ods., zatim rodila drugo dete i iskoristila godinu dana predvidjenog odsustva i ako je sada ponovo trudna da li joj se dete koje ce roditi racuna kao trece tj. da li joj sleduju dve godine odsustva od dana otvaranja porodiljskog ili se dete racuna kao drugo? Pozdrav
Poštovana,
Zaposlena bi imala pravo na dve godine odsustva samo u slučaju da dete nije preminulo.
Postovani, U firmi sam zaposlena na neodredjeno vreme vec tri godine, porodila sam se i nakon isteka porodiljskog bolovanja dobila sam jos tri meseca za negu deteta. Od poslodavca sam dobila usmeno obrazlozenje da nakon isteka bolovanja (koje traje jos mesec dana) ne planira da me vrati na posao jer "vec dugo koristim bolovanje". Kakva su moja prava? Inspekcija, advokat? Da li cekati da mi da otkaz…
Poštovana,
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Ukoliko se to dogodi možete podneti tužbu nadležnom sudu tek kada budete dobili otkaz.
Poštovani, Imam ugovor sa poslodavcem na naodređeno i ugovorenu zaradu. Međutim, na godinjem nivou, sa poslodavcem potpisujem ciljeve za tu godinu koji se sastoje od mesečnih ciljeva. Svakog meseca u prvom delu zarade dobijam ugovorenu, a u drugom delu zaradu po osnovu ostvarenih ciljeva. Na oba dela se obračunavaju i plaćaju porezi i doprinosi. Da li će se za naknadu za trudničko/porodiljsko bolovanje…
Poštovana,
Ukoliko se deo isplaćen na osnovu ostvarenih ciljeva takođe smatra zaradom onda će taj deo ući u osnovicu za obračunavanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu.
Ostala sam trudna kad mi je ugovor bio na odredjeno.Imala sam trudnicko i sad porodiljsko sve je placeno.Zanima me da li je poslodavac duzan da me vrati na posao kad mi istekne porodiljsko posto u ugovoru pise da je ugovor do isteka trudnickog i porodiljskog?I zanima me da li mogu da iskoristim godisnji i da li mogu pre isteka porodiljskog da uzmem bolovanje ili godisnji?
Poštovana,
Poslodavac nije dužan da Vas vrati na posao nakon isteka porodiljskog odsustva s obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme. Ako niste u celini ili delimično iskoristili godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog korišćenja porodiljskog odsustva imate pravo da taj odmor iskorsitite do 30 juna naredne godine. S obzirom da Vam ugovor o radu ističe kada i porodiljsko…
Postovani,radim u privatnoj firmi 4 god. Sve vreme su mi uplacivali minimalne doprinose,kad sam saznala da sam trudna zamolila sam da mi uplate celu platu narednih 6 meseci.Ako budem morala da otvorim trudnicko bolovanje sada u trecem mesecu trudnoce,da li se za porodiljsko bolovanje racuna 12meseci do trudnickog..ili 12 meseci do porodiljskog...t.j da li se obracunavaju samo meseci koje uplacuje…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…
Postovani,meni istice porodiljsko i ugovor istog datuma 26.09.2017,ako produzim bolovanje,da li mi se i ugovor produzava ili poslodavac moze da ni da otkaz?
Poštovana,
Ukoliko se datum isteka ugovora o radu na određeno vreme poklapa sa krajem porodiljskog odsustva ističe Vam ugovor o radu.
postovani,zanima me da li odrzavanje trudnoce moze da se razlikuje iz 2015 i sada 2017..i prvi put kad sam otisla na trudnicko bolovanje imala sam vise od 6 meseci rada u istoj firmi kao i sada..a sada sam vec tri godine u istoj firmi..i sada mi 2017 lezu svaki mesec razlicite uplate sa istim satnicama od meseca do meseca a 2015 sam dobijala ni celih 20 000 din...interesuje me da li ce mi tako…
Poštovana,
Do kraja 2015 godine poslodavci su bili u obavezi da obračunavaju i isplaćuju 65 % naknade zarade trudnica a 35% je obračunavao i isplaćivao RFZO. Od 01. janura 2016. poslodavci su u obavezi da obračunavaju i isplaćuju svih 100%. Zbog toga postoje razlike u isplati u vašem slučaju.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme dok se ne vrati porodilja koju menjam, ako u medjuvremenu ostanem trudna, a radim već 3 ipo godine, ako otvorim bolovanje, koliko najduže lekar može da mi da bolovanja i znam da imam pravo na porodiljsko, zanima me koliko najviše kad se sabere mogu da budem na trudnickom i posle porodiljskom, jer su mi koleginice rekle da dve godine najviše mogu,…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo) kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].