Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon prestanka radnog odnosa vi?e od godinu dana sam u privremenoj invalidskoj penziji 50%,po osnovu re?enja Fond PIO o preostaloj radnoj sposobnosti (do sticanja prava na potpunu invalidsku penziju), pa me interesuje da li imam pravo da se radno anga?ujem ugovorom o radu (poslovi noanog euvara i slieno)? Koji zakon to definise i gde se to moze konkretno proveriti, da bih bio potpuno siguran ?
Elan 101 Zakona o radu propisuje da je zaposlenom invalidu rada poslodavac je du?an da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. ?irim tumaeenjem istog dolazimo da zakljueka da u skladu sa preostalom radnom sposobno?au mo?ete da zasnujete radni odnos ( da sklopite ugovor o radu). Samim tim, mo?ete i da obavljate rad van radnog odnosa (ugovor o delu i dr.).
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.08.2008
Odricanje od otpremnine
Marta 2007g dobio sam otkaz kao tehnolo?ki vi?ak,nisam dobio otpremninu za 37godina radnog sta?a, po?to sam morao da potpi?em papir kao da se odrieem otpremnine. Tada sam imao 3 kategoriju invalida,?sada sam dobio invalidsku penziju.Da li imam prava tra?iti otpremninu od biv?e firme?
=
S obzirom da ste potpisali dokument kojim se odrieete otpremnine, trebali biste pred sudom da zahtevate isplatu iste, uz uslov da se doka?e da je odricanje od otpremnine bilo pod prisilom, a ne dobrovoljno.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.08.2008
Minimalni sta? potreban za ostvarivanje prava na otpremninu
Koliko je minimalno potrebno radnog sta?a za ostvarivanje noveane nadoknade u slueaju tehnolo?kog vi?ka?
Otpremnina se isplaauje svim zaposlenima kojima radni odnos prestaje po ovom osnovu, bez obzira na du?inu sta?a, u visini sramernoj vremenu provedenom u radnom odnosu a u skladu sa zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.08.2008
Neplaaeni porezi i doprinosi za vreme trudnoae
Porodiljsko odsustvo mi je isteklo 10.03.2008 , obavestila sam poslodavca 10.02.2008 da ?elim da prekinem radni odnos. Me?utim do dana dana?njeg ja jo? nisam odjavljena iz razloga ?to mi nisu izmirene obaveze za poreze i doprinose za vreme porodiljskog bolovanja. Ja ne radim , vodim se kao njihov radnik kome ne plaaaju i dalje doprinose iako je pro?lo 5 meseci od isteka mog bolovanja i obave?tenja…
Porodiljsko odsustvo mi je isteklo 10.03.2008 , obavestila sam poslodavca 10.02.2008 da ?elim da prekinem radni odnos. Me?utim do dana dana?njeg ja jo? nisam odjavljena iz razloga ?to mi nisu izmirene obaveze za poreze i doprinose za vreme porodiljskog bolovanja. Ja ne radim , vodim se kao njihov radnik kome ne plaaaju i dalje doprinose iako je pro?lo 5 meseci od isteka mog bolovanja i obave?tenja o otkazu. Na koji naein ja da do?em do radne knji?ice po moguastvu sa upisanim radnim sta?om i naravno regulisanim obavezama za vreme porodiljskog bolovanja koje znamo da ide na teret dr?ave?
Po?to se i dalje vodite kao radnik pomenutog preduzeaa, obratite se inspekciji rada. Nakon toga, sledeai korak je sudski put re?avanja nastale situacije.
Uslovi za sticanje prava na punu noveanu naknadu za porodiljsko i odustvo radi nege deteta
Zaposlila sam se u dr?avnoj firmi na neodre?eno od 01.08. i nedugo potom saznala da sam u prvom mesecu trudnoae. Po?to obavljam poprilicno te?ak fizieki posao, nisam sigurna da au moai da ga obavljam punih 6 meseci pre no ?to otvorim trudnieko bolovanje. Kakva su mi u tom slueaju prava na noveanu nadoknadu za vreme trudniekog bolovanja i da li eu imati pravo na punu noveanu nadoknadu kada mi otpoene…
Zaposlila sam se u dr?avnoj firmi na neodre?eno od 01.08. i nedugo potom saznala da sam u prvom mesecu trudnoae. Po?to obavljam poprilicno te?ak fizieki posao, nisam sigurna da au moai da ga obavljam punih 6 meseci pre no ?to otvorim trudnieko bolovanje. Kakva su mi u tom slueaju prava na noveanu nadoknadu za vreme trudniekog bolovanja i da li eu imati pravo na punu noveanu nadoknadu kada mi otpoene porodiljsko bolovanje (koje bi trebalo da bude otvoreno polovinom marta 09.)?
Ukoliko porodiljsko odsustvo zapoenete polovinom marta, steai aetepravo na naknadu zarade u iznosu od 100% od osnovne zarade, jer aete u to vreme biti u radnom odnosu du?e od ?est meseci. Ukoliko Va?e zdravstveno stanje bude takvo da ne mo?ete da obavljate rad za vreme trudnoae zbog rizika iste pre otpoeinjanja porodiljskog odsutva mo?ete biti odsutni sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad…
Ukoliko porodiljsko odsustvo zapoenete polovinom marta, steai aetepravo na naknadu zarade u iznosu od 100% od osnovne zarade, jer aete u to vreme biti u radnom odnosu du?e od ?est meseci. Ukoliko Va?e zdravstveno stanje bude takvo da ne mo?ete da obavljate rad za vreme trudnoae zbog rizika iste pre otpoeinjanja porodiljskog odsutva mo?ete biti odsutni sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad (bolovanje). U tom periodu ostvarivaaete zaradu u iznosu od 65% zarade, biti i dalje u radnom odnosu, a potom u martu zapoeeti porodiljsko odsustvo.
Tra?io sam dva slobodna dana od poslodavca zbog svadbe (veneanja) u?eg elana porodice (ro?ena sestra), me?utim poslodavac ka?e da nemam prava na slobodne dane po ovom osnovu, kako je to zakonski regulisano?
Po Zakonu pravo na slobodne dane radi veneanja imate samo za sopstveno veneanje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Nacini izracunavanja iznosa koji ce biti isplacivan u toku porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u firmi 6 godina. Termin poro?aja mi je 21. marta 2009. Zanima me kako se izraeunava iznos koji ae mi biti isplaaivan u toku porodiljskog odsustva? Koliko poslednjih meseci se uzima za izraeunavanje proseka?
Prilikom ostvarivanja noveane naknade za porodiljsko odsustvo i i odsutvo radi nege detea poslodavac izme?u ostalog, op?tinskim organima uprave dostavlja i obraeun poslednje tri zarade koje je zaposleni ostvario pre otpoeinjanja porodiljskog odsutva. Me?utim, naknadu tarade primaaete u visini 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
U februaru sam napunila 35 god. radnog sta?a. Da li da idem u penziju odmah, ili da saeekam kraj godine?
Ukoliko ste sposobni za rad i u moguanosti ste da ostanete i dalje u radnom odnosu iako ste stekli uslove za pezionisanje, savetujemo da radite do kraja godine. Tako aete uveaati sta? osiguranja, a samim tim i iznos penzije.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.08.2008
M-4 obrazac
Prekinut mi je radni odnos 2004 godine i s obzirom da nisu uradili m-4 obrazac nisam mogla da upi?em radni sta? u knji?icu. Radi se o privatnoj firmi i znam pouzdano da su mi uplaaivali sve doprinose.Tada sam prelazila u drugu firmu pa sam pristala na to i u socijalnom sam potpisala neki papir da dobrovoljno pristajem na to. ?ta sad, oni i dalje nisu napravili taj obrazac, ka?u da je dokumentacija…
Prekinut mi je radni odnos 2004 godine i s obzirom da nisu uradili m-4 obrazac nisam mogla da upi?em radni sta? u knji?icu. Radi se o privatnoj firmi i znam pouzdano da su mi uplaaivali sve doprinose.Tada sam prelazila u drugu firmu pa sam pristala na to i u socijalnom sam potpisala neki papir da dobrovoljno pristajem na to. ?ta sad, oni i dalje nisu napravili taj obrazac, ka?u da je dokumentacija u socijalnom i da se radi na tome?
Podnesite formalni pismeni zahtev Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje u kome izlo?iti svoj slueaj i zahtevajte re?enje svog predmeta.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.08.2008
Neisplaaena otpremnina
Radila sam u privatnoj firmi od 1994 god. Oti?la sam u invalidsku penziju 19,05,2008 godine. Raskidom ugovora o radu navedeno je da je poslodavac u obavezi da izmiri sva dugovanja prema meni u roku od 30 dana, ukljueujuai otpremninu. Firma pozitivno posluje,ali poslodavac izbegava isplatu.Pravilnikom o radu je predvi?ena isplata i jubilarnih nagrada, kao i isplata otpremnine. Naravno nije mi isplaaena…
Radila sam u privatnoj firmi od 1994 god. Oti?la sam u invalidsku penziju 19,05,2008 godine. Raskidom ugovora o radu navedeno je da je poslodavac u obavezi da izmiri sva dugovanja prema meni u roku od 30 dana, ukljueujuai otpremninu. Firma pozitivno posluje,ali poslodavac izbegava isplatu.Pravilnikom o radu je predvi?ena isplata i jubilarnih nagrada, kao i isplata otpremnine. Naravno nije mi isplaaena ni jubilarna nagrada za 10 god.Kako da ostvarim svoja prava?
Svoja prava na isplatu noveanih potra?ivanja po osnovu prestanka radnog odnosa mo?ete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.