Pravnik odgovara

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmor .

S obzirom da ovde to nije slučaj, radi se po našem mišljenju o neopravdanom izostanku sa posla. 

Vi možete zaposlenog pisanim putem upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i  da mu ostaviti rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja gde ćete navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.

Npr. neopravdano odsustvo sa posla, kao povreda. 

Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.

upozorenje i odgovor dostavite sindikatu, a zatim po pribavlljenom mišljenju uz detaljan opis povrede možete otkazati ugovor o radu.

Savetujemo vam da angažujete stručno lice za ovaj postupak.