Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim godinu dana u jedoj privatnoj firmi. Primljen sam na neodre?eno vreme. Pa me interesuje po?to mi je stigao poziv za civilno slu?enje vojnog roka, kakva su moja prava ? Dali ja po zakonu dobijam otkaz ili kako vea sledi?
Za vreme slu?enja, izme?u ostalog civilnog vojnog roka, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, a radni odnos se ne prekida.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na neplaaeno odsustvo
Radim vec 6 godina kao nastavnica engleskog u osnovnoj ?koli u Crnoj Gori.Primljena sam na neodre?eno. Htjela sam da uzmem neplaaeno odsustvo od 6 mjeseci, jer sam planirala da za to vrijeme radim na ameriekom brodu. Da li mogu zadr?ati svoje radno mjesto?
S obzirom da se ne radi o domaaim propisima ne mo?emo sa sigurno?au reai da li je ovo moguae ili ne. U naeelu, neplaaeno odsustvo mo?e biti odobreno zaposlenom. Me?utim, ne poznajemo va?eae crnogorske propise i naein na koj je isto pitanje regulisano.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Ukoliko je sa zaposelnim licem zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme na 6 meseci, a zaposleni ima prekid du?i od 30 dana, pre zasnivanja ovog radnog odnosa, a nakon isteka ovog ugovra sa njim ae biti zakljueen novi ugovr na odre?eno vreme na 3 meseca, koliko ima prava na godi?nji po prvom i po drugom ugovru na odre?eno i da li je potreban prekid izme?u jednog i drugog ugovora?
Imaaete pravo na srazmerni broj dana godi?njeg odmora odn. na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini.S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme, isti istiee vremenom koji je zasnovan i prekid do zasnivanja sledeaeg je mogua.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Rok za kori?aenje godi?njeg odmora
Moj poslodavac tvrdi da godi?nji odmor za ovu godinu moramo da iskoristimo do kraja iste godine tj. do novembra.Tvrdi da je to po NOVOM ZAKONU.
Shodno el. 73 Zakonu o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Plaaeno odsustvo
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog…
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu'' ?ta to taeno znaci? Da li svaki slueaj odsustva propisuje zakon ili sama firma? Ko odlueuje o broju dana odsustva za svaki slueaj posebno ?
Zakonom su propisani minimalni i op?ti uslovi plaaenog odsustva. U svakom preduzeau konkretno se utvr?uje broj slobodnih dana za svaki osnov propisan zakonom, op?tim aktom preduzeaa i on ne mo?e biti kraai od brojaq slobodnih dana propisanih zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Prestanak radnog odnosa nakon godi?njeg odmora
Od 21.03. radim u jednoj beogradskoj firmi-sporazumno presla iz prethodne sa ostvarenim pravom na godi?nji odmor. Godi?nji odmor mi je usmenim putem odobren od 25. avgusta do 05.09., a ja bih od 08.09. da predjem da radim za drugu kompaniju jer nam u firmi nisu isplaaene zarade od maja, juna, jula iako u ugovoru o radu pi?e da se u tekucem mesecu isplaauje zarada za prethodni mesec. Interesuje me…
Od 21.03. radim u jednoj beogradskoj firmi-sporazumno presla iz prethodne sa ostvarenim pravom na godi?nji odmor. Godi?nji odmor mi je usmenim putem odobren od 25. avgusta do 05.09., a ja bih od 08.09. da predjem da radim za drugu kompaniju jer nam u firmi nisu isplaaene zarade od maja, juna, jula iako u ugovoru o radu pi?e da se u tekucem mesecu isplaauje zarada za prethodni mesec. Interesuje me da li, ukoliko dam pismeni otkaz ,npr. 18.08. da od 08.09. ne ?elim da radim u toj firmi, mogu da iskoristim svoj godi?nji odmor uz odgovarajuau noveanu nadoknadu za isti i da li poslodavac mo?e da mi pravi bilo kakav problem ?to odmah posle godi?njeg odmora prelazim u drugu kompaniju.? Da li se prilikom otkaznog roka od 15 dana misli na 15 radnih dana ili se raeunaju i dani vikenda?
Otazni rok iznosi 15 dana, bez ozira na dane vikenda. Ukoliko prilikom odlaska na godi?nji odmor predate i zahtev za prestanak radnog odnosa i ispo?tujete otkazni rok, radni odnos ae prestati po isteku istog. Tako?e, naknada za kori?aenje godi?njeg odmora treba da Vam bude isplaaena u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora
U radnom odnosu sam na odre?eno vreme 5 meseci u 2008 god. Da li imam pravo na sraz. deo god. odmora iako sam na odre?. vreme?
Imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora. Shodno el.72 st.1 tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Neplaaeno odsustvo
Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo iako sam u radnom odnosu na odre?eno vreme?
Ukoliko Vam poslodavac odobri neplaaeno odsustvo mo?ete ga koristiti, bez obzira ?to ste u radnom odnosu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme godi?njeg odmora
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po…
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po davanju otkaza uzmem godi?nji odmor, kako bih odmah mogla da poenem da radim u novoj firmi?
Sa zakonske strane ovo je moguae, ukoliko Vam poslodavac odobri kori?aenje godi?njeg odmora. Napominjemo da on tu obavezu nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Prekid godi?njeg odmora
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
I sami ste naveli zakonsku odredbu kojom poslodavac zaposlenom mo?e da uruei re?enje o promeni termina kori?aenja godi?njeg odmora najkasnije pet dana pre poeetka kori?aenja istog, te ne bi trebalo da Vam re?enje o godi?njem odmoru bude promenjeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.