Pravnik odgovara

Poštovana, 

Novi ugovor na određeno vreme se potpisuje kada istekne rok na koji je potpisan prethodni ugovor o radu. Ukoliko vi ostanete u drugom stanju dok ste na porodiljskom odsustvu (pre isteka ugovora o radu ) onda Vam se postojeći ugovor mora produžiti po zakonu, a ukoliko ste već pod ugovorom onda nećete potpisivati novi dok se ne vratite sa porodiljskog odsustva za drugo dete. 

Poštovana Tatjana,

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi negde deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.  Poslodavac ne može da zaključi novi ugovor o radu već je u obavezi da vam produži radni odnos na osnovu postojećeg ugovora. 

Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Što se tiče naknade zarade, zakonom je propisano da se naknada zarade utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema podacima koje objavi republički organ nadležan za poslove statistike, u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odsustva.

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Nije neophodno da otvorite bolovanje. Ukoliko ste trudni poslodavac mora da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Ukoliko ste trudni poslodavac je dužan da vam produži ugovor do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici koja je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se ugovor o radu na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta.