Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog neizmirenih doprinosa za penz.osiguranje prijavila sam biv?eg poslodavca Poreskoj inspekciji,da li su oni du?ni da ga terete u ime dr?ave da plati ili moram da ga tu?im?
S obzirom da se radi o lienim pravima i potra?ivanjima, tu?bu morate podneti sudu lieno.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.08.2008
Radni sta? ostvaren u samostalnoj delatnosti kao osnov otpremnine
Da li se po osnovu radnog sta?a ostvarenog u samostalnoj delatnosti (vlasnik firme) zaposlenom isplaauje otpremnina pri prestanku radnog odnosa progla?enjem tehnolo?kim vi?kom kod drugog poslodavca?
Otpremnina koja ae biti isplaaena odrediae se u skladu sa radnim sta?om koji ste stekli za vreme trajanja radnog odnosa kod poslodavaca gde isti prestaje po osnovu el.179.tae.9 Zakona o radu ("tehnolo?ki vi?ak").
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2008
Uskla?ivanje naknade zarade za vreme porodiljskog odsustvai odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam vea eetiri meseca.Za mesec jun sam primila umanjenu naknadu zarade (ranije je bilo 35.0000, a sada 31.000). Dobila sam obja?njenje da je to zbog manjeg broja radnih sati u junu. Da li zaista broj radnih sati utilee na obraeun naknade za porodiljsko i da i to znaei da ae visina naknade varirati od meseca do meseca?
Do pomenutog uskla?ivanja visine naknade zarade do?lo je na osnovu el.11 st.3 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Isti glasi: Naknada zarade zaposlenog uskla?uje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veai od rasta proseene zarade kod poslodavca za period za koji se vr?i uskla?ivanje, naknada zarade uskla?uje se sa rastom proseene zarade kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Plaaeno odsustvo radi polaganja struenog ispita
Da li imam pravo na plaaeno odsustvo pripreme polaganja struenog ispita i protivpo?arne za?tite na koji me je poslala radna organizacija i u kom trajanju? Da li u istoj kalendarskoj godini imam pravo i na plaaeno odsustvo radi pripreme struenog ispita (za moju struku) i u kom trajanju?
Novi Op?ti kolektivni ugovor u el.11 , st.1 tae. 7 propisuje da je poslodavac du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo radi polaganja struenog ili drugog ispita - jedan radni dan, a ukupno ?est radnih dana u toku jedne kalendarske godine. Ukoliko je radna organizacija potpisnica novog Op?tek kolektivnog ugovora du?na je da isti primenjuje. U protivnom, pravo na plaaeno odsutvo ostvarujete u skladu…
Novi Op?ti kolektivni ugovor u el.11 , st.1 tae. 7 propisuje da je poslodavac du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo radi polaganja struenog ili drugog ispita - jedan radni dan, a ukupno ?est radnih dana u toku jedne kalendarske godine. Ukoliko je radna organizacija potpisnica novog Op?tek kolektivnog ugovora du?na je da isti primenjuje. U protivnom, pravo na plaaeno odsutvo ostvarujete u skladu sa zakonom, op?tim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.08.2008
Naknada za privremenu spreeenost za rad
Radim preko omladinske zadruge i imao sam povredu u toku radnog vremena, da li poslodavac treba da mi isplati zaradu za vreme spreeenosti za rad?
Naknada za privremenu spreeenost za rad se ostvaruje po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu). Rad van radnog odnosa ne predvi?a ovakvu obavezu poslodavca, osim ako nije predvi?ena ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.08.2008
Pravo na invalidsku penziju
U radnom odnosu sam od 1977,od 1990 sam invalid treae kategorije a od 1992 invalid druge kategorije.Sada imam trajnu invalidnost druge kategorije ?to znaei da mi zavod za socijalno osiguranje plaaa 50 % meseene zarade, me?utim ja skoro pet godina ne primam platu. Interesuje me da li mogu bar neka primanja da ostvarim?Da li imam pravo na ovih 50% preko socijalnog i da li mogu i na koji naein da ostvarim…
U radnom odnosu sam od 1977,od 1990 sam invalid treae kategorije a od 1992 invalid druge kategorije.Sada imam trajnu invalidnost druge kategorije ?to znaei da mi zavod za socijalno osiguranje plaaa 50 % meseene zarade, me?utim ja skoro pet godina ne primam platu. Interesuje me da li mogu bar neka primanja da ostvarim?Da li imam pravo na ovih 50% preko socijalnog i da li mogu i na koji naein da ostvarim pravo na invalidsku penziju jer sam imala pro?le godine jo? jednu operaciju gde su mi odstranjeni materica i jajnici i pogor?alo op?te stanje?
Ukoliko ste i dalje u radnom odnosu svakako da imate pravo na zaradu po ovom osnovu, uprkos primanjima koja Vam obezbe?uje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje.Ukoliko poslodavac ne isplaauje zaradu, istu mo?ete potra?ivati sudskim putem Mo?ete da podnesete zahtev za invalidsku penziju, a da li ae ista biti odobrena ili ne, zavisiae od struene lekarske komisije koja ae po ovom zahtevu biti odre?ena…
Ukoliko ste i dalje u radnom odnosu svakako da imate pravo na zaradu po ovom osnovu, uprkos primanjima koja Vam obezbe?uje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje.Ukoliko poslodavac ne isplaauje zaradu, istu mo?ete potra?ivati sudskim putem Mo?ete da podnesete zahtev za invalidsku penziju, a da li ae ista biti odobrena ili ne, zavisiae od struene lekarske komisije koja ae po ovom zahtevu biti odre?ena da utvrdi da ispunjavate uslova za odre?ivanje iste.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.08.2008
Radni odnos za vreme civilnog slu?enja vojnog roka
Radim u jednoj firmi koja je dru?tveno preduzeae za osposobljavanje rada invalida. Primljen sam po ugovoru na neodre?eno vreme 2 godine preko biroa. Stiglo mi je pismo za slu?enje civilne vojske pa me zanima da li mogu izgubiti posao ako budem slu?io civilnu vojsku? Trebam slu?iti u septebru a
ugovor mi istiee 23 decembra 2009.
Prvo ste naveli da ste primljeni u radni odnos na neodre?eno vreme a potom da Vam ugovor istiee u decembru 2009 god. Pretpostavljamo da ste u stavri zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, a da je poslodavac ostvario subvencije u trajanju od 2 godine po osnovu zapo?ljavanja invalidnog lica. U svakom slueaju za vreme slu?enja vojnog roka, radni odnos miruje ali isti ne mo?e prestati iz datog razloga.…
Prvo ste naveli da ste primljeni u radni odnos na neodre?eno vreme a potom da Vam ugovor istiee u decembru 2009 god. Pretpostavljamo da ste u stavri zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, a da je poslodavac ostvario subvencije u trajanju od 2 godine po osnovu zapo?ljavanja invalidnog lica. U svakom slueaju za vreme slu?enja vojnog roka, radni odnos miruje ali isti ne mo?e prestati iz datog razloga. Ukoliko je radni odnos zaista zasnovan na odre?eno vreme, isti ae prestati protekom roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.08.2008
Pravo na naknadu zarade za vreme porodljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Da li stieem pravo na noveana primanja za vreme trajanja porodiljskog odsustva, ukoliko poslodavac ne uplaauje zdravstveno osiguranje imajuai u vidu i einjenicu da sam preko svog supruga vea osigurana?
Ova pravo imate po osnovu radnog odnosa, pa u skladu sa tim imate i pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta.
Otac mi je preminuo u maju. Bio je u radnom odnosu u ?koli, 35 godina sta?a. Mama je prekinula sta? u svojoj firmi da bi preuzela oeevu penziju. Resenje o penziji se eeka. DA LI MAMA IMA PRAVO NA OEEVU OTPREMNINU, i ako ima kome da se obrati radi ostvarenja tog eventualnog prava?
Po osnovu preuzimanja penzije Va?a majka ne mo?e steai pravo na suprugovu otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2008
Umanjenje primanja zaposlenog za vreme trudnoae i porodiljskog odsustva
Da li poslodavac ima pravo da trudnici koja radi, ili je na trudniekom bolovanju, umanji platu? Da li je taeno da su generalno trudnice zastiaene i da im se ne sme einiti nista ?to ih na bilo koji naein ugro?ava?
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita…
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita zaposlenih za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ustanovljena je Zakonom o radu, ali to ne bismo definisali ba? tako ?iroko kao ?to ste to Vi ueinili.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.