Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni sta? po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Da li se uplaauje radni sta? licima koja rade po ugovoru o povremenom i privremenom radu?
Iako se radi o radu van radnog odnosa, i za ovaj oblik rada se plaaaju svi zakonom propisani porezi i doprinosi i evidentira se radni sta?.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na plaaene poreze i doprinose
U domu zdravlja sam radila 13 meseci. Prvo pod ugovorom o dodatnom radu, pa onda po?to sam radila i vi?e od dozvoljenog i nisam bila zaposlena na drugom mestu, pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Za ostvareni rad nisu plaaani doprinosi niti je tekao radni sta?, Zanima me da li imam neku moguanost da izdejstvujem radni sta? za taj period (od 01.12.2006-01.012007)?
Imate pravo da Vam bude upisan radni stra? i plaaeni porezi i doprinosi za vreme za koje ste radili. Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne pristane, potra?ivanja mo?ete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008
Penzionisanje direktora preduzeaa
Da li vlasnik priv.preduzeaa koji je ujedno i direktor mo?e da ode u penziju i da bude i dalje vlasnik tog preduzeaa?
Ukoliko ispunjava uslove, takvo lice mo?e se penzionisati i ostati vlasnik preduzeaa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008
Visina otpremnine
Ukoliko poslodavac ?eli da me proglasi tehnolo?kim vi?kom, kolika otpremnina mi po Zakonu pripada s obzirom na dvanaestogodi?nji sta? i imam li pravo na nadoknadu sa Biroa ukoliko uzmem tu otpremninu, i koliko dugo?
Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. imate pravo i na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od ?est meseci, ako imate sta? osiguranja du?i od pet do…
Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. imate pravo i na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od ?est meseci, ako imate sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.08.2008
Mobing
Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da…
Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da radi, ima izvjesne psihieke probleme i samo tra?i i najminimalniji prekr?aj kako bi to meni prijavila uz upozorenje da ja to moram odraditi jer u protivnom tu?it ae me i sl.?
Situaciju koju ste naveli ne bismo mogli podvesti pod mobing. Ueesnici mobinga su poslodavac i zaposleni, a u ovom slueaju, koliko smo mi shvatili, vi ste zaposleni a osoba koja na Vas vr?i izvesne pritiske je stranka odn. treae lice.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008
Pravo oca na odsutvo radi nege deteta
Htela bih da se zaposlim, a dete mi ima 4 meseca u slueaju da do?e do zapo?ljavanja da li bi suprug koji radi mogao da bude kuai sa detetom do njegove navr?ene godine i na koji elan u zakonu da se pozovemo?
Otac deteta ima pravo na odsustvo radi nege deteta. ovo je detaljno regulisano el.94 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
zamena zaposlenog koji je na neplaaenom odsutvu
Krajem septembra istiee mi ugovor o radu na odre?eno u osnovnoj ?koli. Osoba koju zamenjujem na neplaaenom je odsustvu do kraja septembra. Da li ta osoba ima pravo da produ?i odsustvo na jo? godinu dana ili vi?e? Da li ja posle godinu dana rada na odre?eno, a u slueaju nepovratka zaposlenog, stieem odre?ena prava?
U zakonu stoji da zaposlenom mo?e biti odobreno neplaaeno odsustvo. Da li ae u konkretnom slueaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne mo?emo Vam reai, ali pravo na podo?enje takvog zahteva postoji. Po?to Vam ugovor o radu na odre?eno vreme istiee, poslodavac nije u obavezi da ga produ?i. Ukoliko ne bude odobren, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju…
U zakonu stoji da zaposlenom mo?e biti odobreno neplaaeno odsustvo. Da li ae u konkretnom slueaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne mo?emo Vam reai, ali pravo na podo?enje takvog zahteva postoji. Po?to Vam ugovor o radu na odre?eno vreme istiee, poslodavac nije u obavezi da ga produ?i. Ukoliko ne bude odobren, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.08.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo nakon eetiri meseca radnog odnosa
Priavljena sam pre par dana a u 5 om sam mesecu trudnoae i moram odmah na bolovanje. u decembru mi je termin za poro?aj. Rekli su mi da mogu odmah na bolovanje ali kolika ae mi biti primanja, s obzirom da au imati 4 meseca sta?a kojima predhodi trudnieko bolovanje?
Do otpoeinjanja porodiljskog odsutva, a za vreme privremene spreeenosti za rad primaaete naknadu zarade u visini od 65%. Po otpoeinjanju porodiljskog odsustva naknada zarade iznosiae 60% od osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Neodobravanje kori?aenja godi?njeg odmora od strane poslodavca
U prethodnoj firmi sam dao otkaz 14.maja 2007.godine i poeeo sa radom u novoj firmi 15.maja iste godine. Dostavio sam novom poslodavcu re?enje o neiskori?aenom godi?njem odmoru u trajanju od 10 dana. Godi?nji odmor sam trazio u decembru 2007.godine me?utim nije mi dozvoljen niti taj iz prethodne firme niti iz ove sada?nje iako sam u njoj zaposlen vi?e od ?est meseci.Nije mi ni isplaaena nadoknada.Trenutno…
U prethodnoj firmi sam dao otkaz 14.maja 2007.godine i poeeo sa radom u novoj firmi 15.maja iste godine. Dostavio sam novom poslodavcu re?enje o neiskori?aenom godi?njem odmoru u trajanju od 10 dana. Godi?nji odmor sam trazio u decembru 2007.godine me?utim nije mi dozvoljen niti taj iz prethodne firme niti iz ove sada?nje iako sam u njoj zaposlen vi?e od ?est meseci.Nije mi ni isplaaena nadoknada.Trenutno sam napisao molbu o kori?aenju godi?njeg odmora u julu mesecu 2008.godine me?utim posladavac mi nije odobrio ni taj.I nteresuju me moja prava o kori?aenju godi?njeg odmora i i na koje zakone mogu da se pozovem da bi mi godi?nji odmor bio odobren? Da napomenem da bi mi sada kako poslodavac ka?e dao godi?nji samo u slueaju da mu dostavim fotokopiju o nekom uplaaenom letovanju ili nesto slieno.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, tako da Vam u ovom momentu poslodavac mo?e uskratiti kori?aenje istog, uz opravdene razloge radi potrebe posla. Me?utim, ukoliko niste iskoristili godi?nji odmor iz 2007 do 30.06.ove godine, a to krivicom poslodavca, imate pravo na nadoknadu ?tete po ovom osnovu. Elan 73…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, tako da Vam u ovom momentu poslodavac mo?e uskratiti kori?aenje istog, uz opravdene razloge radi potrebe posla. Me?utim, ukoliko niste iskoristili godi?nji odmor iz 2007 do 30.06.ove godine, a to krivicom poslodavca, imate pravo na nadoknadu ?tete po ovom osnovu. Elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Elan 76 reguli?e naknadu ?tete:
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Pripravnik u ustanovi kulture
Po struci sam dipl. istoriear umetnosti, radila sam kao nastavnik likovne kulture u srednjoj ?koli i imam 5 meseci upisanog radnog sta?a. Interesuje me da li mogu biti primljena da radim kao pripravnik u ustanovi kulture?
Smatramo da mo?ete boti primljani kao pripravnik u ustanovi kulture.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.