Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dodeljen mi je slu?beni, mobilni telefon na kori?aenje pod uslovom da se toleri?e 500,00 dinara meseeno na ime potro?nje. Priroda posla je takva da se isti veoma eesto mora koristiti u slu?bene svrhe. Nalo?eno mi je da platim razliku, koju sam nadoknadio uz pismeno obraaanje direktoru sa konstatacijom da mi jedino preostaje da prekinem kontakt sa kupcima na ovaj naein da ne bih ponovo bio primoran…
Dodeljen mi je slu?beni, mobilni telefon na kori?aenje pod uslovom da se toleri?e 500,00 dinara meseeno na ime potro?nje. Priroda posla je takva da se isti veoma eesto mora koristiti u slu?bene svrhe. Nalo?eno mi je da platim razliku, koju sam nadoknadio uz pismeno obraaanje direktoru sa konstatacijom da mi jedino preostaje da prekinem kontakt sa kupcima na ovaj naein da ne bih ponovo bio primoran da plaaam prekoraeenje propisanog iznosa. Napominjem tako?e da mi je zarada uslovljena prometom, tj realizacijom prodaje. Na moje pismeno obraaanje, poslodavac je konstatovao te?ku povredu radne obaveze i zapretio raskidom ugovora o radu. Postoji li moguanost da zbog ovoga dobijem otkaz?
Internim aktima preduzeaa propisano su povrede radne obaveze. Ukoliko je istim utvr?eno da je te?ka povreda radne obaveze uslov za upozorenje pred otkaz, odn. otkaz mo?e se desiti da dobijete otkaz. U tom slueaju imate pravo da pred sudom pobijate re?enje o otkazu, ukoliko smatrate da je isti nezakonit.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.08.2008
Anga?ovanje doktora medicine putem ugovora o delu
Da li doktor medicine mo?e da obavlja poslove koji se tieu pru?anja medicinskog mi?ljenja po osnovu ugovora o delu, i da ispod datog mi?ljenja stavi svoj peeat?
Kompanije u kojoj bi se anga?ovalo takvo lice kao osnovnu delatnost nema medicinske usluge? Dakle, deltanost je ne?to sasvim drugo, ali za obavljanje delatnosti u jednom delu postupka potrebno je i mi?ljenje doktora medicine.
Mo?ete da zakljueite ugovor o delu po nevedenom osnovu. Elan 199 st.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla. Me?utim, informi?ite se u svojoj martienoj ustanovi…
Mo?ete da zakljueite ugovor o delu po nevedenom osnovu. Elan 199 st.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla. Me?utim, informi?ite se u svojoj martienoj ustanovi o potrebi izdavanja saglasnosti odnosno odobrenja da obavljate ovakav rad od strane matiene ustanove u kojoj imate zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 05.08.2008
Prava u slueaju otkaza od strane poslodavca
Dobila sam otkaz u firmi,ne jo? napismeno, ali desiae se ovih dana. Po?to je otkaz na inicijativu poslodavca, zanima me ?ta da potpisujem a ?ta ne, i koja mi je dokumentacija potrebna za prijavljivanje za noveanu nadoknadu.
Preuzeae je D.O.O. i ja sam vi?ak, pa me zanima imam li pravo na neka potra?vanja od te firme? Inaee, u radnom odmosu sam bila 3 godine.
S obzirom da Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu, steai aete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ukoliko osnov otkaza bude el.179 tae.9 Zakona o radu ( prestanak potrebe za radom radnika... tj."tehnolo?ki vi?ak"), tako?e aete steai pravo na otpremninu od strane preduzeaa. Za spisak kompletne dokumentacije koja se prila?e prilikom zahteva za ostavrivanje…
S obzirom da Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu, steai aete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ukoliko osnov otkaza bude el.179 tae.9 Zakona o radu ( prestanak potrebe za radom radnika... tj."tehnolo?ki vi?ak"), tako?e aete steai pravo na otpremninu od strane preduzeaa. Za spisak kompletne dokumentacije koja se prila?e prilikom zahteva za ostavrivanje prava na noveanu naknadu za nezaposlene, obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2008
Veaa struena spremeaod one propisane kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
Zavrsila sam Ueiteljski fakultet u Beogradu smer vaspitae. U me?uvremenu polo?ila ispit za licencu. Ustanova gde trenutno radim prima radnika sa manjom struenom spremom i bez polo?enog ispita za licencu. Interesuje me kakva su moja prava u toj situaciji?
Ukoliko ?elite da konkuri?ete za zapo?ljavanje na dato radno mesto mo?ete. Me?utim, ukoliko budete primljeni poslodavac je du?an da Vam zaradu isplaauje u skladu sa struenoom spremom koja je aktom osistematizaciji radnih mesta propisana za isto, bez obzira ?to su Va?e kvalifikacijer veae od tra?enih.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 05.08.2008
Pripravnieki sta?
Da li posle isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima se mo?e zasnovati rad na odre?eno ili neodre?eno vreme ili se mora odraditi pripravnieki sta? ukoliko lice nije imalo ranijeg sta?a?
Po zakonu mo?ete zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika ugovorom o radu, kako na odre?eno, tako i na neodre?eno vreme, i na taj naein odraditi pripravnieki sta?.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 05.08.2008
Naknada za volontere
Imam 28 godina.Po struci sam ekonomski tehniear.Radim kao volonter u zdravstvenom centru, odradila sam 6 meseci preko zavoda i za to primala adekvatnu naknadu, posle isteka volonterskog rada preko zavoda za zapo?ljavanje nastavila sam dobrovoljno da volontiram i to traje vea 2 godine i to bez ikakve naknade. U ugovoru o volonterskom radu mi stoji da se i dalje strueno usavr?avam, ?to inspekcija rada…
Imam 28 godina.Po struci sam ekonomski tehniear.Radim kao volonter u zdravstvenom centru, odradila sam 6 meseci preko zavoda i za to primala adekvatnu naknadu, posle isteka volonterskog rada preko zavoda za zapo?ljavanje nastavila sam dobrovoljno da volontiram i to traje vea 2 godine i to bez ikakve naknade. U ugovoru o volonterskom radu mi stoji da se i dalje strueno usavr?avam, ?to inspekcija rada kaze da je taj ugovor potpuno bespravno napisan,jer u ZC-u mogu da se strueno usavr?avaju samo volonteri medicinske struke,a ekonomci ne.Da li postoji ikakva obaveza da me prime u radni odnos s obzirom da sam u toj firmi toliko dugo ili da bar dobijam neku naknadu kada menjam koleginice koje su na bolovanju ili godi?njem odmoru?
Sva prava i obaveze regulisane su ugovorom o volontiranju. Volontiranje je u naeelu besplatno, ukoliko se ne ugovori drugaeije. Ustanova nema obavezu da sa vama zasnuje radni odnos, ali mo?ete da zahtevate da se ugovori neka naknada po osnovu volontiranja, barem u situacijama koje ste naveli.
U radnom odnosu sam bio 8 meseci sa ugovorom na neodre?eno vreme br 27/7. Otkaz sam dobio sa re?enjem koje glasi -Na osnovu ugovora sklopljenog Na Odredjeno vreme br.27/7 doslo je do raskida radnog odnosa na odre?eno vreme. Obra?lozenje -raskid dolazi zbog ZDRAVSTVENI RAZLOZI. Nisam koristio god.odmor niti sam dobio naknadu za regres. Po?to sam bio na bolovanju zbog sreanih problema otkaz sam dobio…
U radnom odnosu sam bio 8 meseci sa ugovorom na neodre?eno vreme br 27/7. Otkaz sam dobio sa re?enjem koje glasi -Na osnovu ugovora sklopljenog Na Odredjeno vreme br.27/7 doslo je do raskida radnog odnosa na odre?eno vreme. Obra?lozenje -raskid dolazi zbog ZDRAVSTVENI RAZLOZI. Nisam koristio god.odmor niti sam dobio naknadu za regres. Po?to sam bio na bolovanju zbog sreanih problema otkaz sam dobio nakon 3 dana po povratku sa bolovanja. ?ta da radim jer po ovom resenju nemam pravo za nov.naknadu nezaposlenih u N S Z ?
Molimo Vas na nam jo? jednom postavite pitanje. Naime, prvo navodite da ste zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, a potom da ste dobili otkaz ugovora o radu zasnovanog na odre?eno vreme. Ukoliko ste pogre?ili, molimo da , radi adekvatnog odgovora gre?ku ispravite. Ukoliko je sve ispravno navedeno, radi se o nezakonitom otkazu, jer ne mo?ete zasnovati radni odnos na neodre?eno vreme a potom dobiti…
Molimo Vas na nam jo? jednom postavite pitanje. Naime, prvo navodite da ste zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, a potom da ste dobili otkaz ugovora o radu zasnovanog na odre?eno vreme. Ukoliko ste pogre?ili, molimo da , radi adekvatnog odgovora gre?ku ispravite. Ukoliko je sve ispravno navedeno, radi se o nezakonitom otkazu, jer ne mo?ete zasnovati radni odnos na neodre?eno vreme a potom dobiti otkaz ugovora ugovora o radu na odre?eno vreme koji nikada i nije bio zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008
status pripravnika u javnim preduzeaima
Da li je taeno da je u Republici Srpskoj usvojen zakon o tome da se pripravnicima zaposlenim u javnim preduzeaima i ustanovama poslije odra?enog pripravniekog sta?a mora produ?iti ugovor u radu, naravno ukoliko su zadovoljili radom za vrijeme trajanja pripravniekog sta?a?
S obzirom da se radi o zakonima koji ne spadaju u domaae pozitivno pravo, za istinitist ovih navoda konsultujte pozitivno pravo Republike Srpske.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 05.08.2008
Naknada za porodiljsko odsustvo usled promene zaposlenja za vreme trudnoae
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno vreme 9 meseci. Od 01.07.sam na odr?avanju trudnoae. Trenutno mi se nudi bolje plaaen posao i lak?i za trudnoau(?esti mesec sam trudnoae). Ukoliko prekinem odr?avanje trudnoae i prihvatim posao u toj drugoj firmi da li mi sleduje 100% na kori?aenje porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta, iako u toj drugoj firmi radim manje od 3 meseca, pri tom mi nije prekidan…
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno vreme 9 meseci. Od 01.07.sam na odr?avanju trudnoae. Trenutno mi se nudi bolje plaaen posao i lak?i za trudnoau(?esti mesec sam trudnoae). Ukoliko prekinem odr?avanje trudnoae i prihvatim posao u toj drugoj firmi da li mi sleduje 100% na kori?aenje porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta, iako u toj drugoj firmi radim manje od 3 meseca, pri tom mi nije prekidan radni sta??
Ukoliko ne do?e do prekidanja radnog odnosa, odnosno sta?a osiguranja,bez obzira na promenu poslodavca pod uslovima koje ste naveli steai aete pravo na 100% naknade zarade za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta.
Oeekivani procenat primanja za vreme porodiljskog odsustva
Ako sam prijavljena na neodre?eno 01.07.2008. a termin za poro?aj je 24.01.2009. koliki procenat primanja za vreme porodiljskog mogu da oeekujem?
S obzirom da porodiljsko odsustvo morate da zapoenete najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj, isto aete otpoeeti u drugoj polovini decembra. Do tada aete ostvariti radni odnos u trajanju kraaem od 6 meseci, te ae naknada koju aete primati iznositi 60% od osnovne zarade koja je isplaaena u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.