Pravnik odgovara

U toku mog trudniekog bolovanja do?lo je do promene u naeinu obracuna zarade na fiksni deo i deo koji je definisan kao naknada za radni ueinak. Poslodavac me nije obavestio o nastaloj promeni. Naknada za porodiljsko odsustvo mi je isplaaena samo u vrednosti fiksnog dela. Kako je moguae da dobijem znatno manju platu od one koju sam imala kada sam oti?la na trudnieko bolovanje? Po kom zakonu je moguaa ovakva podela lienog dohotka?

Radnik sam od 1997 godine nn trgovine poslovnice Leskovac koja je u sklopu Kompanije nn osiguranja, obavljala sam poslove knjigovodstva i finasija . Godine 2004 sam oti?la na porodiljsko , a sa povratkom 2005 obave?tena sam od strane direktora da se nn trgovina poslovnica Leskovac gasi kao i knjigovodstvo po poslovnicama pa da sve prelazi u Direkciju u Beograd. Meni je ponu?eno da pre?em u Beograd ili sporazumni raskid sa otpremninom ili progla?enje tehnolo?kim vi?kom. Napominjem da je Kompanija nn preuzimala radnike iz nezavisnih preduzeaa tako ?to je potra?ivala radnike i oni su prelazili preuzimanjem. Kad sam ja to poku?ala mene nisu prihvatili bez obzira na manjak kadrova u finasijskoj slu?bi u Leskovcu ,onda mi je ponu?en rad na odre?eno s tim ?to bi izgubila svako pravo na otpremninu i druga prava kao radnika u stalnom radnom odnosu. Zbog toga prihvatam posao u Beogradu i bivam udaljena od porodice i deteta od godinu dana. U me?uvremenu ostajem trudna i sada sam na porodiljskom bolovanju. Nezvanieno saznajem da ae se firma likvidirati i moje kolege prelaze u Kompaniju nn osiguranje, a meni do danas nije ponu?eno nikakvo re?enje. Na moj poziv direktor me obave?tava da za mene nije na?eno nikakvo re?enje zbog toga ?to sam na porodiljskom i Kompanija neae da me uposli i ako prekinem bolovanje. Tako?e napominem da sam majka troje dece i izdr?avalac porodice jer suprug nije u radnom odnosu.