Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na godišnji odmor po dobijanju otkaza od strane poslodavca
Radnik je uhvaćen u krađi a prethodno je na video snimku takođe vidna krađa. Poslodavac je dao otkaz ali radnik ima neiskorišćeni drugi deo odmora od 10 dana. Da li je poslodavac dužan da mu odobri godišnji odmor bez obzira na otkaz?
S obzirom na navedeno, poslodavac ne mora da odobri korišćenje godišnjeg odmora. On je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa dužan da izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Privremena sprečenost za rad kao osnov za prestanak radnog odnosa
Od l7.o9.2008. nalazim se na bolovanju. Radim u privatnom preduzeću. Da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme trajanja bolovanja?
Privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, to ne znači da ne možete dobiti otakz po nekom drugom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Odsustvo radi posebne nege deteta
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu…
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu a i dete je bolesno?
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu…
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na plaćeno odustvo radi nege bolesnog punoletnog deteta
Da li radnik koji je u stalnom radnom odnosu, ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od mesec dana zbog nege bolesnog punoletnog deteta? Inače dete ima dijabetes, insulin zavisni tip . Kod mene u firmi to dvojako tumače, tako da sam pre par godina imao pravo a sada ga kao nemam.
Plaćeno odsutvo u ovom slučaju i dužina trajanja istog određena je opštim aktom preduzeća i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008
Hospitalizacija za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li je u vreme trajanja bolničkog lečenja neophodno da hospitaizovana osoba, zaposlena 6 godina na neodređeno vreme mora da bude u tom periodu isključivo na bolovanju ili može da koristi odmor ili slobodne dane?
Hospitalizacija je uzrokovana zdravstvenim stanjem, a radi istog je zaposleni privremeno sprečen za rad. Smatramo da u ovom periodu ne biste mogli da koristote godišnji odmor ili slobodne dane.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008
Godišnji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Porodila sam se 29.11.2006 godine rodila sam blizance drugo i treće dete. .Od 01.11.2006 bila sam na porodiljskom bolovanju do 28.02.2007.god. a od 01.03.2007 god. do 01.11.2008 koristim pravo nega deteta. Pravo na godišnji odmor za 2007 godinu nisam iskoristila . Dali imam pravo da ga iskoristim od 01.11.2008 god.?
Nećete imati pravo na godišnji odmor iz 2007. god.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008
Uvećnje godišnjeg odmora
Da li poslodavac Pravilnikom o radu mora da utvrdi trajanje godišnjeg odmora više od 20 radnih dana ili to može biti samo ovih 20 r.dana, koji su propisani u Zakonu o radu?
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U zavisnosti od odredaba opšetg akta i ugovora o radu godišnji odmor po ovom osnovu može biti uvećan, ali ne mora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.10.2008
Odsustvo zbog bolesti deteta
Imam zasnovan radni odnos na određeno vreme. Majka sam dvoje male dece. Da li u slučaju bolesti deteta imam prava na odsustvo sa posla i ukoliko imam da li je to plaćeno odsustvo i koliko dugo može da traje?
Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete…
Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete zaradu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.10.2008
Godišnji odmor kao otkazni rok
Da li godišnji odmor ulazi u otkazni rok ?
Ukoliko postoji saglasanost poslodavca, moguće je da se godišnji odmor koristi u periodu otkaznog roka.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.10.2008
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Da li zaposleni, kome je prestao radni odnos zbog ostvarivanja prava na invalidsku penziju ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, s obzirom da je do dana prestanka radnog odnosa (30.08.2008.) neprekidno bio na bolovanju?
Naknadu po ovom osnovu ne možete zahtevati . Na istu biste imali pravo da godišnji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca, a u ovom slučaju krivice poslodavca nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.