Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Radim na neodre?eno vea 2 godine i odmor za ovu godinu sam iskoristila. Porodiljsko otvaram 15.8.Da li se za vreme porodiljskog odsustva u trajanju od godinu dana stiee pravo na godi?nji odmor, tj. da li kada mi porodiljsko istekne imam pravo da uzmem odmah odmor?
Godi?nji odmor se stiee po osnovu radnog odnosa pa aete tako i steai pravo na godi?nji odmor u 2009 god. Da li aete ga moai odmah koristiti zavisiae od poslodavca i potrebe posla u preduzeau iu datom momentu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Slobodni dani u slueaju poro?aja supruge
Koliko ja kao suprug imam prava na slobodne dane kada mi se supruga porodi?
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno…
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno odsustvo, utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora
Radim pet meseci, koliko dana imam odmora, s obzirom da je ugovorom predvidjeno 20 po isteku 6 meseci ?
Shodno el.72 tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini: ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Godi?nji odmor pripravnika
Zaposlen sam kao pripravnik na odre?eno vreme, na godinu dana.Dana 01.09.2008 mi istice ugovor o radu na odre?eno vreme, a ja sam uredno podneo zahtev za kori?aenje godi?njeg odmora sa eim su se slo?ili i moji neposredno nadre?eni i potpisali taj isti zahtev. Sada me ucenjuju time da "zaboravim" na godi?nji odmor, ako ?elim da ostanem i dalje da radim, a objektivno zbog potrebe posla nisam im potreban.…
Zaposlen sam kao pripravnik na odre?eno vreme, na godinu dana.Dana 01.09.2008 mi istice ugovor o radu na odre?eno vreme, a ja sam uredno podneo zahtev za kori?aenje godi?njeg odmora sa eim su se slo?ili i moji neposredno nadre?eni i potpisali taj isti zahtev. Sada me ucenjuju time da "zaboravim" na godi?nji odmor, ako ?elim da ostanem i dalje da radim, a objektivno zbog potrebe posla nisam im potreban. Kakva sa moja prava i da li su oni du?ni da me po?alju na godi?nji odmor u okviru tog vremenskog perioda za koji je potpisan ugovor o radu?
Shodno zakonu o radu, ukoliko za vreme trajanja radnog odnosa ne iskoristite godi?nji odmor u celosti, poslodavac je prilikom prestanka istog du?an da Vam izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora a samim tim mo?e da se desi da godi?nji odmor kod atog poslodavca ne iskoristite. U skladu sa potrebama posla, postoji moguanost da poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora u ?eljeno vreme.
Shodno zakonu o radu, ukoliko za vreme trajanja radnog odnosa ne iskoristite godi?nji odmor u celosti, poslodavac je prilikom prestanka istog du?an da Vam izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora a samim tim mo?e da se desi da godi?nji odmor kod atog poslodavca ne iskoristite. U skladu sa potrebama posla, postoji moguanost da poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora u ?eljeno vreme.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na godi?nji odmor
Prvi put sam primnjena u radni odnos na odre?eno vreme 01.10.2007. godine, do 30.09.2008.godine. Da li sam stekla pravo za pun godi?nji odmor za 2008 godinu i da li sam imala pravo na godi?nji odmor za 2007 godinu i koliko dana?
Shodno zakonu o radu, s obzirom da ste u radnom odnosu du?em od ?est meseci, stekli ste pravo na pun godi?nji odmor u trajanju od dvadeset dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Slobodni dani radi veneanja u?eg elana porodice
Tra?io sam dva slobodna dana od poslodavca zbog svadbe (veneanja) u?eg elana porodice (ro?ena sestra), me?utim poslodavac ka?e da nemam prava na slobodne dane po ovom osnovu, kako je to zakonski regulisano?
Po Zakonu pravo na slobodne dane radi veneanja imate samo za sopstveno veneanje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Prekid neplaaenog odsustva
Uzela sam neplaaeno radi nege detata do navr?ene treae god. deteta. Da li mogu da prekinem neplaaeno i vratim se na posao pre tog roka?
Mo?ete, u skladu sa dogovorom sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Privremena spreeenost za rad koja se prekida godi?njim odmorom
Na bolovanju sam po odluci lekarske komisije do 15.09.2008. Da li mogu bolovanje da prekinem god. odmorom kako bih posle njega opet oti?la na bolovanje iz tog razloga ?to naknade od Socijalnog kasne par meseci, a u ovom bi mi slueaju naknadu i za odmor i za prvi mesec posle njega platila firma, s obzirom da nemam druge prihode i ne mogu da eekam?
Formalno ovo je moguae, mada je pitanje koliko je u konkretnom slueaju izvodljivo. Ukoiko lekarska komisija po Va?em zahtevu i prekine bolovanje, pitanje da li bi Vam poslodavac odmah po povratka sa istog odobrio kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Slobodan dan na ime krsne slave
Ako krsna slava pada u subotu,da li radnik ima pravo na slobodan dan (dan pre slave a to je petak ili dan posle slave a to je ponedeljak)?Poslodavac ka?e da nemam pravo i odbija da mi da slobodan dan.
Ukoliko krsna slava pada u neradni dan, na ime iste ne mo?ete koristiti neki drugi radni dan kao slobodan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Plaaeno odsustvo radi polaganja struenog ispita
Da li imam pravo na plaaeno odsustvo pripreme polaganja struenog ispita i protivpo?arne za?tite na koji me je poslala radna organizacija i u kom trajanju? Da li u istoj kalendarskoj godini imam pravo i na plaaeno odsustvo radi pripreme struenog ispita (za moju struku) i u kom trajanju?
Novi Op?ti kolektivni ugovor u el.11 , st.1 tae. 7 propisuje da je poslodavac du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo radi polaganja struenog ili drugog ispita - jedan radni dan, a ukupno ?est radnih dana u toku jedne kalendarske godine. Ukoliko je radna organizacija potpisnica novog Op?tek kolektivnog ugovora du?na je da isti primenjuje. U protivnom, pravo na plaaeno odsutvo ostvarujete u skladu…
Novi Op?ti kolektivni ugovor u el.11 , st.1 tae. 7 propisuje da je poslodavac du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo radi polaganja struenog ili drugog ispita - jedan radni dan, a ukupno ?est radnih dana u toku jedne kalendarske godine. Ukoliko je radna organizacija potpisnica novog Op?tek kolektivnog ugovora du?na je da isti primenjuje. U protivnom, pravo na plaaeno odsutvo ostvarujete u skladu sa zakonom, op?tim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.